Karsan, jedna od vodećih tvrtki u turskoj automobilskoj industriji, svojim je aktivnostima dodala novu kako bi ravnopravnost spolova postala dio svoje radne kulture.
Polazeći od činjenice da razvoj ravnopravnosti muškaraca i žena u radnom životu donosi dugotrajan proces, tvrtka nastavlja postupak započet treninzima "Nulta tolerancija na nasilje" koji je započeo nakon potpisivanja protokola s Međunarodna organizacija rada (ILO) u 2019. godini za poboljšanje rodne ravnopravnosti i povećanje zaposlenosti žena. U skladu s aktivnostima koje je ured ILO-a u Turskoj provodio na promicanju ravnopravnosti spolova u radnom životu, Karsan je prva institucija koja je prošla obuku "Nulta tolerancija na nasilje" koju je održala Akademija ILO-a. Treninzima koji su održani za zaposlenike Karsana, cilj je podići svijest o nasilju u poslovnom i privatnom životu. Uz to, Karsan; uspostavio je „Nultu toleranciju na postupak nasilja“ za podršku zaposlenicima.
Karsan, vodeće ime turske automobilske industrije, i dalje donosi odluke koje će predstavljati primjer za razvoj ravnopravnosti spolova u radnom životu. U tom kontekstu, Karsan; Nastavlja svoj proces podizanja svijesti, koji je započela 2019. godine potpisivanjem protokola s Turskim uredom Međunarodne organizacije rada (ILO) za poboljšanje rodne ravnopravnosti i povećanje zaposlenosti žena, obukama „Nulta tolerancija na nasilje“. Karsan, tvrtka koja je stvorila prvu Nultu toleranciju na politiku nasilja u svijetu u skladu sa ILO-ovim standardima, nedavno je postala prva institucija koja je prošla obuku "Nulta tolerancija na nasilje" koju je održala Akademija ILO-a.
Djelatnici Karsana sudjelovali su u treningu „Nulta tolerancija na nasilje“, što je prvo obrazovanje akademije, koje je osnovano za nastavak obuke provedene u okviru projekata i programa koje je ILO provodio na digitalnoj platformi pod epidemijom Uvjeti. Treninzi "Nulta tolerancija na nasilje", koji su nastavak licitacijskih treninga o ravnopravnosti spolova održanih za zaposlenike Karsana u razdoblju 2019.-2020., Imaju za cilj povećati svijest zaposlenika Karsana. Protokol o suradnji potpisan je s ILO-om 2019. godine kako bi se razvila ravnopravnost muškaraca i žena, povećalo zapošljavanje žena i osigurao kontinuitet jednakosti žena i muškaraca u Karsanovim korporativnim politikama. Model “počeo se provoditi. Unutar opsega modela održani su treninzi za ravnopravnost spolova za zaposlenike u upravljanju i proizvodnji u Karšanu kako bi se podigla svijest o rodnoj ravnopravnosti.
“Postupak nulte tolerancije za nasilje” Karsana!
Uz to, Karsan pruža podršku zaposlenicima koji su izloženi nasilju na poslu i kod kuće; Stvorio je "Postupak nulte tolerancije na nasilje" kako bi stvorio sigurno radno okruženje vodeći rukovoditelje u smislu rješavanja predmetne situacije. Postupak; Obuhvaća korake koje treba poduzeti i alate i metode koji će se koristiti za razvijanje politika i praksi koje će osigurati da zaposlenici i radnici tvrtke Karsan, koja kao načelo usvaja rodnu ravnopravnost, budu minimalno pogođeni nasiljem u obitelji u poslovnom životu.
Prošle je godine Karsan potpisao "Načela osnaživanja žena (WEP)" stvorena partnerstvom UN-ovog Globalnog dogovora i UN-ove Jedinice za ravnopravnost spolova i osnaživanje žena (UN Women). Uz to, Karsan je stvorio „Politiku ravnopravnosti spolova“ i „Nultu toleranciju prema politici nasilja“ u okviru Međunarodne šesnaestodnevne kampanje za borbu protiv rodno zasnovanog nasilja, koja je započela Međunarodnim danom eliminacije nasilja nad ženama i Solidarnost 25. studenoga i završena 10. prosinca na Dan ljudskih prava.
Budite prvi koji će komentirati