Gotovo svaka ustanova ima redovite ispite za promicanje i promjenu zvanja. U slučaju institucija povezanih s TCDD-om, ova situacija se čak ne stavlja na dnevni red, pa čak ni izmjene propisa ne mogu biti izvršene. Verbalni intervju nije dovoljan da pravila sustava zasluga pokušavaju kršiti takozvana pravna sredstva. Istina je da je to pošteno i da se stavljaju po strani činjenice koje se ne bi trebale uzeti u obzir u javnosti, kao što su politička, rasna i religijska, a da se pritom ne vrši pritisak na svako osoblje pod jednakim uvjetima.
Udem Hak Sen (Sindikat prometnih i željezničkih radnika) uvijek je bio i bit će pristalica pojedinaca i institucija koji žele osigurati integritet države i osigurati jedinstvo u zemlji.
Jedinstveno razumijevanje u javnosti nije uvijek točno. Zajednice u kojima postoje različite ideje postigle su napredak. Moramo shvatiti važnost zasluga Bilo bi pogrešno očekivati poštovanje prema autoritetima i titulama gdje nema osoblja Merit i Torpille. Kako bi se dalo pravo na pravo, nije nužno usmjeriti osoblje na sindikat. Važno je zapamtiti da će oni koji imaju vlast s jednim ili drugim sindikatom postati pijun te skupine. Udem Haksen će i dalje stajati uz desnu, a ne za jaku. Udem Haksen nije imenovanje
ISPITIVANJE će povećati proizvodnju
Prije svega, kao sindikat, neće naškoditi domovini i ustanovi, svi bi, bez obzira na ideju, trebali polagati ispit na takvim poljima.
U instituciji bez ispita, upražnjena mjesta su zastarjela, kao i dužnosti osoblja. popunjavanje nepotrebnih naslova; Je li za menadžere važno da ljudi koji nisu vješti u taktici odvlačenja pažnje budu na tim mjestima, ili nisu svjesni da se koriste?
Zaposlenici koji su članovi sindikata, koji su uvijek prisiljeni to činiti, razumjet će nevaljanost svojih obećanja i njihove laži.
Abdullah PEKER
Unija prometa i željezničkih radnika
predsjednik Opće
Budite prvi koji će komentirati