Objavljena je lista najboljih turskih poslodavaca, koja uključuje poslodavce s certifikatom Great Place to Work®. Titulu najboljeg poslodavca na skupu dobilo je 170 organizacija.
EYÜP TOPRAK: “KOMPANIJE KOJE DOBRO UPRAVLJAJU STRESOM PRAVILE SU RAZLIKU”
Ocjenjujući ovogodišnje rezultate na ceremoniji dodjele nagrada, izvršni direktor Great Place To Work® Eyüp Toprak rekao je: „Kao Great Place To Work Turkey, ostavljamo svoju 12. godinu iza sebe. Svake godine otkrivamo vrijedne uvide za održivi uspjeh organizacija s našom globalnom korporativnom kulturom i stručnim iskustvom zaposlenika. Ove godine iza sebe smo ostavili vrlo tešku godinu u Turskoj. Primjećujemo pad od četiri boda u općem indeksu povjerenja u odnosu na prethodnu godinu, zbog razloga poput izbora, hiperinflacije i općeg očaja. Drugim riječima, zaposlenici i kod najboljih poslodavaca i kod standardnih tvrtki imaju visoku razinu stresa. Jedina razlika je u tome što su najbolji poslodavci uspjeli upravljati ovom stresnom situacijom inovativnim pristupima, učinkovitim praksama vođenja, otvorenom komunikacijom i programima dobrobiti. Drugim riječima, tvrtke koje su uspjele osigurati da se njihovi zaposlenici osjećaju sigurno u kriznim razdobljima poput ove godine uspješnije su se snašle u ovoj krizi.” rekao je.
O upečatljivim rezultatima izvješća, Toprak je izjavio sljedeće: “Jedan od najiznenađujućih rezultata analiza koje smo proveli ove godine bila je promjena očekivanja zaposlenika od tvrtke, čak iu prvih pet kompanija. “U našim analizama prijašnjih godina, dok su zaposlenici brinuli o tome da njihove tvrtke dodaju vrijednost društvu, prema našim ovogodišnjim rezultatima, navodili su da je važnije da tvrtka zadrži vlastitu poziciju i solidnost kako bi izbjegli gubitak radnih mjesta zbog na krizu."
EKONOMSKO BLAGOSTANJE JE VAŽNO, ALI NIJE ODREĐUJUĆE OD PERCEPCIJE ODLIČNOG RADNOG MJESTA
Navodeći da je jedno od najtežih pitanja za organizacije ove godine regulacija plaća, Toprak je rekao: “Iako su tvrtke povećale plaće, rast cijena na tržištu smanjio je kupovnu moć. No, nije u redu reći da su nezadovoljni zaposlenici tvrtki koje nemaju visoku politiku plaća. Čelnici u tvrtkama s titulom najboljeg poslodavca ovu negativnu percepciju mogu kompenzirati svojim stavom usmjerenim na ljude, vrijednostima, kulturom i obukom koju pružaju. “Tvrtke pozitivno poboljšavaju iskustvo svojih zaposlenika fokusiranjem na ravnotežu između poslovnog i privatnog života i pružanjem socijalnih naknada.” rekao je.
