Na 4. sjednici Timeless Meetings održanoj u Istanbulu, CEO Platform i Timeless Team okupili su se na tematskom događaju "Human at Work". Sudjelovanje u programu u kojem se govorilo o budućnosti poslovnog svijeta i međugeneracijskom skladu bilo je intenzivno.
Međugeneracijski sukob je sve veći u poslovnom svijetu. Nedavno je održan događaj koji se fokusirao upravo na ovu problematiku i koji je pomno pratio poslovni svijet. Na događaju organiziranom u suradnji s CEO Platformom (All Senior Managers Association) i Zamansız.co okupili su se mladi ljudi koji su tek započeli poslovni život i iskusna imena.
Na događanju 24. veljače; Osim predsjednika CEO Platforme Halduna Paka, govornici kao što su spiker i turkolog Reyhan Çınar, osnivač Monologuea Tuğçe Öztürk i partner Talent Academy Pınar Ersoy Öz Doğru također su bili prisutni kao govornici na događaju. Sadržaj događaja Timeless Meetings Human at Work, koji je započeo pod vodstvom Müge Canan i Murathana Dikela; Cilj mu je okupiti one koji su novi u poslovnom životu i one koji su iskusni.
“Radimo na postizanju sklada među generacijama”
Osvrnuvši se na dobrobiti međugeneracijske harmonije u poslovnom životu u uvodnom govoru događaja, predsjednik CEO Platforma Haldun Pak rekao je: „Naša udruga, koja je osnovana kako bi proširila sfere utjecaja viših menadžera i stvorila društvenu i ekonomsku korist s snaga harmonije i sinergije u turskom novom stoljeću, radi za vrlo važnu svrhu. Naš cilj je zajedno izgraditi strukturu u kojoj će buduće generacije moći ispravno zacrtati svoj put i prilagoditi se poslovnom životu lako i svjesno. Kada smo se okupili sa Zamansız timom, vidjeli smo da je naša perspektiva ista i da možemo osigurati ravnotežu u poslovnom životu gdje postoje sukobi među generacijama. Puno vjerujemo da ćemo, kada spojimo viziju budućnosti iskusnih poslovnih ljudi i mladih ljudi, postići sklad i učinkovitost u radnom okruženju. Iz tog razloga odlučili smo stvoriti Young CEO Team pod krovom CEO Platforme. "Vjerujemo da mladi ljudi koje je obučavao Zamansız imaju važno mjesto u aktivnostima naše udruge u podizanju viših menadžera koji će ostaviti traga u budućnosti", rekao je.
“Stopa obiteljskih poduzeća koja se mogu prenijeti na četvrtu generaciju je 3%”
Naglašavajući da je generacijski sukob prepreka stvaranju dugotrajnih brendova, CEO Platform predsjednik Haldun Pak rekao je: „Prema podacima TUIK-a i Gospodarske komore Istanbula, prosječni životni vijek obiteljskih tvrtki u Turskoj je 25 godina. Samo 30% tih obiteljskih poduzeća doživi drugu generaciju, a 12% doživi treću generaciju. "Stopa onih koji mogu prijeći u četvrtu generaciju ostaje na 3 posto", rekao je.
Izjavljujući da će utrti put stvaranju dugotrajnijih brendova uklanjanjem nesuglasica između generacija i jezičnog problema, Haldun Pak je rekao: “Podržat ćemo gospodarsku i kulturnu transformaciju Turske zahvaljujući skladu jezika i radne discipline postignute s mladi ljudi. Kako bismo otvorili vrata koja će poslovnom svijetu omogućiti pristup novoj generaciji, danas smo započeli prve korake novog programa koji nazivamo Young CEO. „Na kraju ove suradnje, CEO Platform će pokušati kreirati model prijenosa poslovanja na sljedeću generaciju s modelom koji će osigurati održivost u tvrtkama u kojima se nalaze njeni članovi.“
Pravi jezik komunikacije uklonit će generacijski jaz
Govoreći na događaju, Müge Canan je rekao: “Timeless je zajednica koja nudi priliku da naučite savjete o poslovnom životu od nadahnutih poslovnih ljudi i stvara priliku za razmjenu iskustava različitih generacija i stjecanje novih perspektiva. Naravno, nije ograničen samo na njih, već je i pružatelj programa koji ima za cilj doprinijeti oblikovanju očekivanja različitih generacija u poslovnom životu pružajući priliku za povezivanje sa profesionalcima u sektoru kroz aktivnosti umrežavanja i prikupljanje uvida kroz fokus grupne studije. Naš cilj je stvoriti 'zajednički jezik' koji će služiti ljudskoj održivosti u poslovnom svijetu prenošenjem zajedničkog ljudskog znanja i mudrosti koji pokrivaju jučer, danas i sutra svim generacijama. Zaključio je svoje riječi riječima: "S programima koje provodimo doživljavamo da kada se uspostavi pravi jezik komunikacije nema generacijskog jaza i koliko je to valjana metoda za stvaranje 'bezvremenske' kulture koja vrijedi za sve generacija."