Vedat Bilgin, ministar rada i socijalne sigurnosti, nazočio je svečanosti održanoj dodjeli nagrada Bijela zastava koje sindikalnim poduzećima dodjeljuje Ministarstvo rada i socijalne sigurnosti.
Govoreći na svečanosti, ministar Bilgin istaknuo je da je najvažniji uvjet za produktivnost rada socijalni mir i rekao: „Jedan od čimbenika koji to osigurava je funkcionalnost mehanizma kolektivnog pregovaranja. Kolektivno pregovaranje je najvažnija institucija demokratskih sustava i Turska to doživljava već dugi niz godina. Mi smo zemlja koja to uspješno provodi, osim u antidemokratskim razdobljima, i odlučni smo to nastaviti.”
Rekavši da već dugi niz godina imaju ideal implementacije aplikacije Bijela zastava s radnicima i poslodavcima, Bilgin je rekao: „Ovo je nešto o čemu govorimo više od 10 godina. Bila nam je privilegija to provesti. Bijela zastava kaže 'dobar posao'. Poslodavac kaže: 'Radim svoj posao kako treba'. Ova tvrdnja je izuzetno važna i vrijedna. Želim da sve tvrtke podrže ovu tvrdnju. Mi kao ministarstvo želimo nastaviti svojim putem s pristojnim poslovanjem", rekao je.
“Naša organizirana poduzeća prvo će imati koristi od İŞKUR projekata”
Navodeći da će tvrtke koje ispunjavaju određene uvjete biti nagrađene Bijelom zastavom i da će im biti omogućene određene pogodnosti, Bilgin je nastavio kako slijedi:
“Aplikacija Bijela zastava je aplikacija koja će doprinijeti sindikalnom organiziranju. Dat ćemo ozbiljan doprinos našem organiziranom poslovanju. Oni će prvenstveno imati koristi od İŞKUR projekata. Beyaz je bio uključen iu projekt sudjelovanja u proizvodnom procesu iu projekt obuke na radnom mjestu. Bayraklı tvrtke će prvo imati koristi. Osim toga, naše tvrtke izvoznice bit će korak ispred u svladavanju svih procedura u procesu izvoza. Certifikat koji ćemo izdati s Bijelom zastavom stavit će ih korak ispred u državnim transakcijama. Što je još važnije, dat ćemo dodatni 1 bod na premiju socijalne pomoći. Ako su naši radnici organizirani, ako na tom radnom mjestu funkcionira mehanizam kolektivnog pregovaranja, ako naše tvrtke rade svoj posao kako treba, mi stojimo uz njih. Turska država je socijalna država. Dužnost je ministra rada socijalne države braniti zakon radnika i braniti zakon poduzeća koja posluju ispravno. S tim osjećajem dužnosti, vjerujem da će implementacija Bijele zastave doprinijeti našoj državi, naciji, radnim mjestima i radnom životu.”
Što se tiče Protokola o okvirnom javnom kolektivnom ugovoru, kojim će se utvrditi financijska i socijalna prava više od 700 tisuća javnih radnika, ministar Bilgin je rekao: „O tome ćemo još jednom razgovarati s TÜRK-İŞ i HAK-İŞ u petak. Već smo blizu kompromisa. I to ćemo staviti u rješenje.”
“Rezultati dolaze kada postoji tripartitno pomirenje”
Ozgur Burak Akkol, predsjednik Turske konfederacije poslodavaca (TISK), izjavio je da je aplikacija Bijela zastava, koju oni kao poslodavci zagovaraju i preporučuju dugi niz godina, implementirana zajedničkim mišljenjem i konsenzusom radnika, poslodavaca i javnosti, te rekao: "Već ima rezultata kada postoji tripartitni dogovor".
Navodeći da su protiv diskriminacije radnika, poslodavaca i javnosti, Akkol je izjavio da djeluju zajedno u mnogim pitanjima kao tripartitni trokutasti stupovi koji čine radni život na Forumu zajedničkog dijeljenja koji tradicionalno organizira TİSK.
"Prijava Bijele zastave implementirana je danas uz razumijevanje da poslodavci također trebaju biti nagrađeni"
Podsjetivši da su se na Joint Sharing Forumu poslodavačka i radnička strana složile oko održivosti radnog vijeka, vidljivosti dobrih primjera i njihove potpore od strane države, zaštite konkurentnosti i borbe protiv rada na crno, Akkol je rekao:
“Aplikacija Bijela zastava danas je uvedena u praksu uz razumijevanje da treba nagraditi ne samo kaznu, već i prave poslodavce. Želio bih istaknuti četiri ključna elementa uzornog poslovanja za društvo. Prva od njih je biti uzorno poslovanje s čistim dosjeom, u potpunosti i na vrijeme ispunjavati obveze socijalnog osiguranja. Drugo, biti tvrtka koja svoje poreze plaća u potpunosti i na vrijeme. Treće, za podršku organizaciji. Četvrto, dotičući se naših kolega, posebno zdravlja i sigurnosti na radu. To su sine qua non ekosustava TİSK. To su obećanja koja dajemo sebi, zatim kolegama i državi. Bit će nam posebna pokretačka snaga da te principe cijeni i naša država.”
Aplikacija Bijela zastava
Bijela zastava nosi slogan “Pravilno organizirano radno mjesto” i logo Ministarstva rada i socijalne skrbi. Tvrtke moraju ispuniti određene uvjete kako bi dobile nagradu Bijela zastava. Ovi uvjeti su; registrirani radni odnos, ne primjenjuju se upravne novčane kazne, imaju kolektivni ugovor, imaju 50 ili više zaposlenih, ne duguju premije Zavodu za socijalno osiguranje, ispunjavaju uvjete zdravlja i sigurnosti na radu, te da nisu doživjeli ozljedu na radu u poduzeću.
Nakon govora, Bilgin, predsjednik Turske konfederacije sindikata poslodavaca Özgür Burak Akkol i predsjednik TÜRK-İŞ Ergün Atalay uručili su svoje certifikate predstavnicima poduzeća koja su osvojila nagradu Bijela zastava.
Nagrade, Ford Automotive, Tat Gıda, Kordsa Teknik Tekstil, Alarko Carrier, Turkey Bottle and Glass, NG Kütahya Seramik Porselen Turizm AŞ, Socar Turkey, Siemens, Bosch, Kale Radiator, Istikbal Furniture, Tetra Pak Packaging, Borusan Mannesmann Pipe, Pınar Süt , TÜPRAŞ, Vakko, Kolin İnşaat, Sanko Tekstil, Sarkuysan Elektrolitik i Oyak Cement.