U Njemačkoj, čija struktura stanovništva ubrzano stari, a mnogi iskusni radnici su u mirovini, nedostatak radne snage koji se razvija zbog mnogih razloga prekida proizvodnju u različitim sektorima. U tom kontekstu, Njemačka, koja je 1960-ih otvorila svoja vrata imigrantima s plavim ovratnicima, sada je odobrila 'Zakon o kvalificiranoj imigraciji', čiji je cilj "zatvaranje jaza u kvalificiranoj radnoj snazi". Voditelj korporativnih komunikacija Jobstasa Ertuğrul Uzun, koji okuplja poslodavce u Njemačkoj i radnike iz cijelog svijeta, uključujući Tursku, rekao je: „U Njemačkoj postoji veliki neistražen poslovni potencijal. Jedno od svaka dva poduzeća ima problem sa radnom snagom", rekao je.
U Njemačkoj, najvećem gospodarstvu u Europi i 4. najvećem u svijetu, nedostatak kvalificirane radne snage doveo je do krize u mnogim sektorima, posebice u proizvodnji i uslugama. Mnogi razlozi poput niskog nataliteta, starenja stanovništva i prestanka zapošljavanja iz inozemstva tijekom pandemije dodatno su povećali problem kvalificiranog kadra. Ova situacija dovodi poduzeća u zemlji u tešku situaciju.
Njemačka gospodarska i industrijska komora (DIHK) objavila je da se jedno od svaka dva poduzeća u Njemačkoj još uvijek bori s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta.
Do te mjere da su u videu koje je pripremilo njemačko ministarstvo gospodarstva u listopadu 2022. ljudi pozvani u Njemačku i obećana im je mogućnost podnošenja zahtjeva za državljanstvo uz posao i visok životni standard. Konačno, vlada je donijela Zakon o kvalificiranoj imigraciji, čiji je cilj "zatvaranje nedostatka kvalificirane radne snage".
Traži se inženjer, programer, pedagog, vozač, vodoinstalater
Ertuğrul Uzun, voditelj korporativnih komunikacija Jobstas.com, koji okuplja njemačke poslodavce i zaposlenike iz Turske i drugih zemalja na vlastitoj internetskoj platformi, rekao je: „U Njemačkoj postoji potreba za 1,8 milijuna zaposlenika. Očekuje se da će deficit do 2030. dosegnuti 3 milijuna. Trenutno postoji hitna potreba za zapošljavanjem u mnogim područjima. Prvih 10 skupina zanimanja je kako slijedi; Socijalni pedagog (20.578), Babysitter, trener (20.456), Medicinska sestra (18.279), Električar za oplodnju (16.974), Medicinska sestra (16.839), Vodoinstalater, Softverski inženjer (13.638), Fizioterapeut (12.080), Vozač kamiona ili autobusa (10.562) , Javni sektor (11.186). Osim ovih skupina zanimanja, u građevinskom sektoru traže se kvalificirani obrtnici i inženjeri u svim područjima i granama. Ove brojke su samo one proslijeđene nacionalnoj agenciji za zapošljavanje. Poslodavci se brinu o svim pravnim procedurama za strano osoblje, uključujući vize, pronalaženje doma, avionske karte i tečajeve jezika. Cilj nam je odvesti 2025 tisuća ljudi iz Turske u Njemačku na rad kroz sustav do kraja 35. godine.” rekao je.
“Plaća liječnika u Njemačkoj 100.000 eura godišnje”
Uzun je svoje riječi nastavio na sljedeći način: „Na njemačkom tržištu rada postoji neistražen potencijal. Tu spadaju i mladi bez stručne spreme i zaposlenja. Studija OECD-a u jesen 2022. pokazala je da 18 od 24 Nijemaca u dobi od 10 do 1 nije niti radio niti je završio naukovanje. Međutim, taj bi omjer trebao biti 9,7 posto. To je oko 590.000 mladih. Ovaj jaz također povećava raspon plaća u zemlji kojoj su potrebni kadrovi. Na primjer, ako trener ili učitelj govori engleski ili njemački i radi kao odgojitelj, počinje s bruto plaćom od 40.000 eura godišnje. Programer softvera može dobiti 70.000 €, a iskusan liječnik može dobiti 100.000 €.”
Započinje aplikacija Lucky Card
Ističući da će aplikacija “Chance Card” stupiti na snagu s Nacrtom zakona koji je razmatrala Savezna njemačka skupština, Uzun je rekao: “Odlučeno je da se umjesto 'Zelene karte' i 'Plave karte' uvede 'Chance Card' ' koji su provedeni u praksi prethodnih godina. Sukladno tome, stvorit će se bodovni sustav uzimajući u obzir kriterije kao što su gramatika, svjedodžbe i diplome, profesionalno iskustvo, dob i veze s Njemačkom. Za one koji će doći u Njemačku putem "Chance Card" uzet će se kao primjer bodovni sustav koji se godinama koristi u Kanadi: 3 boda za one koji dobro govore njemački, 1 bod za one koji govore engleski. 35 boda za mlađe od 2 godina i 40 bod za mlađe od 1 godina. Visoka stručna sprema, stručna sprema, kvalifikacija i iskustvo imat će prednost s 4 boda. Kandidati moraju skupiti najmanje 6 bodova kako bi bili prihvaćeni u Njemačkoj. Olakšat će se ekvivalencija diploma stečenih u inozemstvu. Službeno priznate diplome također će se smatrati ravnopravnima u Njemačkoj. Ekvivalencija se također može napraviti u Njemačkoj", rekao je.