Najvažnije komponente plaće svakog zaposlenika su naknade i beneficije. Pravedna naknada i beneficije temelj su ostalih elemenata koji se uključuju u plaću osobe. Štoviše, koristi ponekad mogu nadmašiti naknadu. Ako smatrate da niste dobili pravičnu naknadu, trebali biste kontaktirati odvjetnika za naknadu štete radnicima.
Čini se da su naknade i beneficije ključni elementi zadovoljstva zaposlenika na radnom mjestu. Imaju značajan utjecaj na učinak i motivaciju zaposlenika za rad. Zapamtite, naknada nije jedini način da svojoj radnoj snazi pružite pozitivno iskustvo. Ne treba oklijevati jer je to vaše pravo. Kad bismo vam ovo rekli iz statistike naknada radnicima nekima od njih ne biste vjerovali. Provjerite ove sami.
Otvorena komunikacija, koja omogućava da se zaposlenici osjećaju ugodno na radnom mjestu, može izgraditi povjerenje. učinkovit angažman zaposlenika i politike otvorenih vrata doprinose iskustvu zaposlenika.
Međutim, u ovom ćemo se članku usredotočiti samo na važnost naknade i beneficija za poboljšanje iskustva zaposlenika. Prije nego što uđemo u to, pogledajmo što podrazumijevamo pod naknadama i beneficijama.
Naknada je novčana nagrada koja se daje zaposleniku za usluge koje pruža i rad koji obavlja za poduzeće.
Kad zaposlenik radi za tvrtku, dobiva financijsku naknadu. Također su nagrađeni beneficijama kao što su neograničeni plaćeni dopust, besplatna hrana, bonusi, izvrsna zdravstvena njega i tako dalje za svoje talente i trud.
Sve to ulazi u kompenzaciju zaposlenika koja može biti financijska i nefinancijska, ovisno o tvrtki. S druge strane, beneficije su nagrade koje se daju zaposlenicima kao gesta zahvalnosti za njihov trud. Beneficije su općenito nenovčane prirode.
Beneficije zaposlenika moraju biti popularne među zaposlenicima. Primjeri uključuju fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada na daljinu, pristup članstvu u teretani i catering uslugama, obrocima i još mnogo toga.
Iako beneficije ne daju izravnu novčanu naknadu zaposlenicima, ključne su za privlačenje ovlaštenih pojedinaca u tvrtku. Pretpostavimo da zaposlenik dobije više od jedne ponude za posao. Nude istu novčanu naknadu, ali jedan od njih nudi bolji paket pogodnosti od ostalih. U tom slučaju vrlo je vjerojatno da će pojedinac prihvatiti ponudu za posao koji mu donosi više dodatnih pogodnosti.
Sada pogledajmo važnost kompenzacije i beneficija za poboljšanje iskustva zaposlenika:
Privlačenje najboljih talenata u industriji pomaže ti.
Svaki pametan i vrijedan zaposlenik razumije svoju vrijednost. Također imaju želju maksimizirati ovu vrijednost kako bi dobili najbolji paket naknada i pogodnosti. Veća je vjerojatnost da će zaposlenici otići ako vjeruju da su obezvrijeđeni. Čak i ako konkurent ponudi istu financijsku naknadu i bolji paket pogodnosti, vjerojatno će otići. Stručnjaci za ljudske resurse trebali bi biti svjesni ukupnih kompenzacijskih paketa svojih konkurenata i pokušati ih obučiti kad god je to moguće kako bi zaposlili i zadržali najbolje talente.
Povećava motivaciju zaposlenika.
Odgovarajuće plaćeni zaposlenici shvaćaju da ih vaša organizacija cijeni kao radnike i ljude. Kada se pojedinci osjećaju cijenjenima, veća je vjerojatnost da će redovito dolaziti na posao. Općenito, moral tvrtke raste, a zaposlenici se potiču da dođu na posao i dobro obave posao.
Također, kada su zaposlenici svjesni potencijalnih bonusa ili provizija, motiviraniji su za postizanje boljih rezultata. Stoga biste trebali težiti ne samo boljoj naknadi, već i dobro osmišljenom planu bonusa.
Pomaže zaposlenicima da održe ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Mnoge zdravstvene beneficije zaposlenika pomažu zaposlenicima u održavanju zdrave ravnoteže između posla i privatnog života. Na primjer, mogućnosti rada na daljinu ili članstvo u klubu zdravlja mogu pomoći zaposlenicima da ostanu zdravi. Zaposlenici će cijeniti poslodavce koji im dopuštaju da se isključe i provode svoje slobodno vrijeme radeći stvari koje nisu posao.
Povećava angažman zaposlenika
Ne može se precijeniti važnost naknada i beneficija za poboljšanje iskustva zaposlenika. To je zato što je veća vjerojatnost da će zaposlenici ostati u tvrtki ako su dobro plaćeni i sretni.
Pravilna naknada jedan je od razloga zašto zaposlenici ostaju kod svog poslodavca. Odanost eliminira potrebu vlasnika poduzeća da nastave trošiti vrijeme, novac i trud na dovođenje novih kandidata. Zadržavanje zaposlenika i niske stope fluktuacije pogoduju poslodavcima jer dopuštaju da napori u obuci ne prođu uzalud. Oni znaju da će uz dobru naknadu i povlastice zaposlenici koje obučavaju ostati s njima.
Doprinosi povećanju produktivnosti.
Sretni zaposlenici su produktivniji. Zaposlenici koji se osjećaju cijenjenima su više motivirani i lojalni, što dovodi do veće produktivnosti na naknadu. Zaposlenici nisu samo motivirani za izvrstan posao.
Štoviše, što dulje ostanu u tvrtki, to više uče i bit će produktivniji. Sve to dovodi do povećanja produktivnosti.
Zaposlenicima pruža zadovoljstvo poslom
Razvijanje odgovarajućeg plana naknada dovodi do povećanog zadovoljstva poslom. Pravi plan za naknadu uključuje beneficije uz sve ostale dostupne bonuse.
Zaposlenici se često hvale bonusima za godišnji odmor pred članovima svog tima. Neki čak pomno prate uspješnost dionica poduzeća dok se dodjeljuju dioničke opcije.
Pravi kompenzacijski program ulaže zaposlenike u njihovo poslovanje i daje im veći osjećaj postignuća kada je tvrtka uspješna. Shvaćaju da će za svoj trud biti primjereno nagrađeni. To im daje više zadovoljstva u obavljanju njihovih dužnosti.
Sin
Ovo je način na koji paketi naknada i pogodnosti koje nudi organizacija mogu utjecati i na organizaciju i na zaposlenika. Povećavaju kvalitetu rada i povećavaju broj kompetentnih i zadovoljnih zaposlenika u toj organizaciji.