Povećanje udjela Z generacije u radnoj snazi promijenilo je modele rada i uredske trendove. Iako su mnoge tvrtke nakon globalne epidemije prešle na hibridni model, nedavno je istraživanje pokazalo da četiri od 5 pripadnika generacije Z misle da se distanciraju od svojih kolega radeći na daljinu.
Generacija Z, koja je rođena u digitalnom dobu i čija je brzina prilagodbe promjenama mnogo brža od prethodnih generacija, počela je zauzimati značajan udio u globalnoj radnoj snazi. To je promijenilo radne modele i uredske trendove. Iako su tvrtke nakon globalne pandemije prešle na hibridne modele koji uključuju rad u uredu i na daljinu, istraživanja su pokazala da se generacija Z voljna vratiti u ured. Studija provedena u kojoj je sudjelovalo više od 9 zaposlenika u 3 zemalja otkrila je da četiri od 5 zaposlenika Generacije Z misle da se distanciraju od svojih kolega dok rade od kuće te da ti ljudi vjeruju da lakše uspostavljaju veze s kolegama u uredskom okruženju.
Dijeleći svoje ocjene o ovoj temi, direktorica korporativnih komunikacija eOfisa Melis Ataç rekla je: „Generacija Z daje važnost ljudskim odnosima i komunikaciji, a ne procesima i tokovima. Za ovu generaciju, kojoj je tehnologija izvorna, važno je komunicirati licem u lice i stvoriti veze sa svojim kolegama. Podaci pokazuju i da generacija Z želi raditi u uredu“, rekao je.
Samo jedan od 10 ljudi je zadovoljan dizajnom ureda
U navedenom istraživanju pokazalo se da se četiri od 5 pripadnika Z generacije osjeća aktivnije radeći u uredu. S druge strane, samo 11% sudionika istraživanja izjavilo je da je zadovoljno dizajnom i korištenjem svojih postojećih ureda.
Istaknuvši kako ova situacija donosi veliku priliku za poslodavce, Melis Ataç je rekla: „Čak i ako Z generacija želi raditi u uredu, postojeći uredi ih ne zadovoljavaju u smislu estetike i udobnosti. Samo vrhunski uredi u metropolitanskim gradovima kao što su Istanbul, Ankara i Izmir imaju fleksibilnost dizajna i upotrebe koja može zadovoljiti Z generaciju. U ovom trenutku, umjesto ulaganja u jedan uredski prostor, rješenja kao što je eOfis, koji nudi zajedničke urede u 13 A+ trgova u 55 gradova Turske s jednim ugovorom i obećava sveobuhvatne uredske opcije na odabranoj lokaciji na pristupačnim cijenama, postati privlačniji za poslodavce. .
Generacija Z je generacija s kojom je najteže raditi
U studiji koju je proveo Resume Builder, otkriveno je da su tri od četiri rukovoditelja opisala rad s generacijom Z kao "tešku", a jedan od dva lidera kao generaciju s kojom je najteže raditi. Naglašavajući da svaka generacija ima svoja očekivanja, Melis Ataç je rekla: „Potrebno je omogućiti aktivnosti, prilike za socijalizaciju i prilike za zajednicu generaciji Z kako bismo pripremili fleksibilno radno okruženje, dali slobodu u pogledu radnog vremena i ojačati pripadnost tvrtki. Generacija Z također je vrlo osjetljiva na pristupe uključivanju, jednakosti i različitosti na radnom mjestu. Kada se implementira odgovarajuće radno okruženje, fleksibilnost i strategije upravljanja, oni mogu pokazati puni potencijal koji se od njih očekuje. S obzirom na to da ova skupina svake godine dobiva veći udio radne snage, za poslodavce postaje ključno razviti ljudske i kulturne politike primjerene generaciji Z.”
"Nudimo uredske mogućnosti koje Generacija Z treba u jednom ugovoru"
Napominjući da su razvili poslovni model u skladu s današnjim trendovima rada i radne snage, direktorica korporativnih komunikacija eOfisa Melis Ataç zaključila je svoje ocjene sljedećim riječima: "Kao eOfis, nudimo servisirane urede, virtualne urede, virtualne urede za više od 13 tisuća tvrtke u 55 A+ trgova u 10 gradova, uključujući lokacije kao što su Bodrum, Antalya i İzmir Nudimo opcije ureda, zajedničkog ureda i sobe za sastanke. S našim uredima, od kojih je svaki dizajniran u skladu s današnjim trendovima uređenja, našim članovima nudimo ne samo radno okruženje, već i priliku da budu dio zajednice. S našim modelom članstva eOfis BİZ, freelancerima i mladim poduzetnicima osiguravamo uredske prostore koje uvijek mogu koristiti u važnim središtima Turske. Svojim visokokvalitetnim i modernim uredskim rješenjima nastojimo smanjiti troškove naših klijenata kojima pružamo uredske usluge u prestižnim poslovnim centrima te pripremiti radna okruženja u kojima zaposlenici tih klijenata mogu ostvariti svoj potencijal.”