Članovi EYT-a pitaju se kada će podnijeti molbu za odlazak u mirovinu, kada će dobiti prvu plaću i koja su prava onih koji nastave raditi. 22 pitanja i odgovora koji najviše zanimaju članove EYT-a

1- Kakav je bio mirovinski sustav u Turskoj prije 1999.?
Muškarci koji su navršili 4447 godine neposredno prije stupanja na snagu Zakona br. 43; U mirovinu od 25 godina staža osiguranja odlazio je u SSK s 5.000 dana, au Bag-Kur i mirovinskom fondu s 9.000 dana. Žene su, pak, mogle u mirovinu iz SSK-a s 38 dana, a iz Bağ-Kura i Emekli Sandigija sa 20 dana, unutar 5.000 godina staža osiguranja, ako su imale 7.200 godina.

2- Koji su dokumenti koji se moraju pribaviti s radnog mjesta i SSI-a tijekom odlaska u mirovinu prema EYT-u?
Prema Zakonu o radu, odlazak s posla radi mirovine je opravdani razlog za otkaz u korist radnika i stvara pravo na otpremninu. Zaposlenici koji su na zadnjem radnom mjestu radili duže od 1 godine mogu dobiti otpremninu. Osim toga, ne postoji obveza zatvaranja radnog mjesta za one koji su otišli u mirovinu iz Bağ-Kura. Oni koji će otići u mirovinu iz SSK mogu napustiti SGK dobivanjem pisma "Umirovljen". Zahtjevi za mirovinu podneseni prije napuštanja radnog mjesta smatraju se nevažećima. Oni koji daju otkaz s dopisom "Ići će u mirovinu" mogu podnijeti zahtjev za odlazak u mirovinu uz potvrdu o otkazu koju izdaje radno mjesto. Oni koji krenu tim putem ispunit će i svoje obveze prema radnom mjestu i SGK-u, a pravo na otpremninu ostaje zadržano. Novousvojenim zakonom oni koji odu u mirovinu u okviru EYT-a mogu nastaviti raditi i nakon odlaska u mirovinu.

3- Kako se može podnijeti zahtjev za mirovinu u okviru EYT-a?
zahtjev za mirovinu;
● Podnošenjem pismenog zahtjeva SGK-u,
● putem e-uprave,
● Slanjem obrasca zahtjeva za mirovinu APS-u, preporučeno i povratnicom, putem PTT-a

može se izvesti na tri načina.

U pisanim prijavama potrebno je ispuniti rubriku za potpis. Oni koji su nepismeni mogu ispuniti zahtjev za mirovinu s pečatom i otiskom prsta. Prazne pismene prijave neće se razmatrati. Zaposlenici u javnim ustanovama mogu započeti proces umirovljenja podnošenjem prijave Službi za ljudske resurse (HR) ili povjereniku ustanove u kojoj su povezani.

4- Mogu li članovi EYT-a, koji su se osigurali prije 1999. godine i popunili staž osiguranja ili manjak premije u narednim godinama, u mirovinu?
Prema Zakonu br. 03.03.2023, koji je stupio na snagu 7438., oni čiji su ulasci u osiguranje 08.09.1999. i ranije, čak i ako nisu navršili obvezni staž i potreban broj dana, mogu otići u mirovinu ako postoje nema drugih promjena zakona na dan kada su ga dovršili.

5- Može li osiguranik s nedostajućim danima nadoknaditi nedostajući dan posuđivanjem premija?
Da, može to dovršiti. Prema Zakonu br. 5510, koji je trenutno na snazi, razdoblja koja nedostaju mogu se nadopuniti posuđivanjem. Moguće je posuditi pod uvjetima navedenim u vojnoj službi, rođenju, inozemnom zaduživanju i članku 5510. Zakona br. 41.

6- Hoće li plaća onih koji odu u mirovinu prema EYT-u biti niska?
Za one koji odu u mirovinu u okviru EYT-a neće se primjenjivati drugačija metoda obračuna plaće. Osim toga, plaće i ažuriranja će se izračunavati metodom izračuna mirovine navedenom u Zakonu o socijalnom osiguranju i općem zdravstvenom osiguranju br. 2008, koji je stupio na snagu 5510. godine. Neće se praviti razlika između onih koji su otišli u mirovinu s EYT-a ili pod normalnim uvjetima 2008. i kasnije. Budući da je osnovna mjesečna prijava za 2023. 5.500 TL, plaće onih ispod 5.500 TL bit će dopunjene na 5.500 TL.

7- Hoće li osiguranici i žene ići u mirovinu pod istim uvjetima?
Neće u mirovinu pod istim uvjetima. Obvezni radni staž je 20 godina za žene i 25 godina za muškarce. Bag-Kur i dan premije mirovinskog fonda iznosi 7.200 za žene i 9.000 za muškarce.

8- Kakav je učinak vojne službe i duga u okviru EYT-a?
Dugogodišnji vojni rok svršenika fakulteta smatra se civilnom službom i smatra se osiguranikom. Međutim, osiguranici koji vojni rok služe kao vojnici i dočasnici mogu dobiti premijski dan uz dug za vojni rok. Zakon jasno kaže da se vojni rok i ulazak u osiguranje ne vraćaju na datum služenja vojnog roka. Ako je vojna služba odslužena prije prvog upisa u SGK, to vraća ulazak u osiguranje unatrag onoliko koliko je trajao posuđeni rok. U tom slučaju, ako je osoba koja je služila vojni rok od 18 mjeseci prvi put počela raditi 08.03.2001., a služila je vojni rok prije stupanja u SGK, vraća se vojni dug od 18. 08.03.2001 vraćanjem upisa na 18 mjeseci. Stoga se osoba smatra unutar opsega EYT-a. Budući da služenje vojnog roka i dug doprinose služenju vojnog roka, kao i dovršetku nedostajućeg dana, premija za služenje se povećava onoliko koliko se posuđuje. Na primjer, osoba koja je započela svoje osiguranje 08.09.1999., ali je služila vojni rok 01.03.2001 mjeseci između 1992.-1994., čak i ako plati dug vojnog roka i plati ga, prvim ulaskom u osiguranje ne smatra se 18. godina, datum kada počeo mu je vojni rok; Prvi unos u SGK dolazi isto koliko i razdoblje služenja vojnog roka. Budući da vojna služba traje 1992 mjeseci, prvi ulazak u osiguranje prihvaća se kao 18. vraćajući se 01.03.2001 mjeseci unatrag od 18., a osoba je pokrivena EYT-om. Ako je rok služenja vojnog roka iste osobe bio 01.09.1999 mjeseci i prvi ulazak u osiguranje bio je unazad 15 mjeseci od 01.03.2001., vojni dug ne bi doprinosio EYT-u jer bi se ulazak u osiguranje vratio do 15.

Budući da dug za vojnu službu ne utječe na razdoblje osiguranja prema Zakonu o državnim službenicima br. 5434, državni službenici ne mogu imati koristi od duga za vojnu službu u skladu s važećim zakonodavstvom. Zaposlenici iz SSK i Bağ-Kur mogu imati koristi od vojnog duga.

9- Kakav je učinak rodnog duga u okviru EYT-a?
Dok je rodiljni kredit prvi put stupio na snagu 2008. godine i daje pravo na kredit za 2 djece, naknadnom zakonskom dopunom moguće je povećati broj dana premije na 3 dana rodiljnog kredita za do 2.160 djece. . Najvažnije pravilo u pogledu rodiljnog duga je da ono pokriva djecu rođenu nakon datuma osiguranja. Ako se između prve uplate premije i upisa u naukovanje i pripravnički staž rodi dijete za majke koje imaju samo upis u naukovanje i pripravnički staž, moguće je povući prvi datum uplate premije putem zaduživanja. U ovom slučaju, ako je majka koja je naukovala 1993. rodila dijete 1997. i počela plaćati prvu premiju 2000., posuđuje 1997 dana (720 godine) od svog djeteta rođenog 2. i nosi prvi uplaćeni SGK unos 2000 dana od 720. do 1998. godine. Stoga ima pravo otići u mirovinu u okviru EYT-a. Međutim, nijedna majka koja nema naukovanje ili naukovanje ne može povući svoj ulazak u osiguranje zbog porodiljskog duga.

10- Hoće li oni koji duguju Bag-Kur (4B) moći otići u mirovinu?
U današnjim uvjetima mirovine se ne mogu isplatiti dok se ne isplate dugovi koji imaju karakter premije osiguranja. Dugovi Bag-Kur također imaju kvalitetu premije osiguranja. Prema zakonima Bağ-Kur, neki dugovi i razdoblja povezana s dugom (prije 30.04.2021.) se brišu, ali ako je preostali staž dovoljan za odlazak u mirovinu (oživljavanje), ne duguje se. Kod dugovanja koja se ne mogu brisati, ne uzimaju se u obzir zahtjevi podneseni prije podmirenja duga u cijelosti, a pravo na mirovinu stječe se od dana podmirenja duga.

11- Mogu otići u mirovinu normalno nakon šest mjeseci, hoće li mi biti od koristi ako pričekam i ne odem u mirovinu s EYT-a?
Što se tiče mirovinskog sustava, svi koji idu u mirovinu 2023. imat će ista prava. Dakle, nema gubitka plaće. Umirovljeniku će se redovito povećavati plaća i katnost prema pokazateljima koji se primjenjuju u 2023. godini. Što se tiče mirovine, moguće je visoko plaćenom zaposleniku povećati plaću dokle god nastavi raditi.

12- Hoće li oni koji odu u mirovinu s EYT-om moći nastaviti raditi na radnom mjestu i hoće li to utjecati na njihove mirovine ako rade?
Zaposleni u privatnom sektoru moći će nastaviti raditi čak i ako odu u mirovinu. Ako rade, mirovine im se neće ni povećavati ni smanjivati. Primjenjivat će se odbitak od premije za socijalno osiguranje (SGDP), dok će se plaće koje će primati za svoj rad smanjiti s bruto na neto. Iako SGDP nema pozitivan ili negativan učinak na mirovinu, on ne mijenja mirovinu.

13- Čak i ako ne rade u Turskoj u okviru EYT-a, mogu li oni koji rade u inozemstvu imati koristi od EYT-a?
Svim osobama koje rade u inozemstvu, kao i ženama koje ne rade, omogućeno je posuđivanje novca za vrijeme zaposlenja i boravka u inozemstvu kao državljanke Turske. Muškarci mogu posuđivati samo za vrijeme koje su radili, dok žene mogu posuđivati samo za vrijeme u kojem borave izvan posla ili čak i ako nemaju posao. Razdoblja nezaposlenosti kraća od 1 godine između dva radna razdoblja također se uzimaju u obzir kao razdoblja zaduživanja. Budući da se sve inozemne posudbe smatraju uslugom Bag-Kur sa promjenom zakona 2019., oni s rokom zajma dužim od 2023 godine i 23 mjeseci od veljače 6., čak i ako nemaju nikakav posao u Turskoj, mogu posuditi ovo razdoblje i otići u mirovinu u okviru EYT-a. Oni koji su se odrekli turskog državljanstva ne mogu posuditi novac za vrijeme koje su radili ili boravili nakon što su se odrekli državljanstva.

14- Je li moguće otići u mirovinu iz SSK-a s 5.000 dana pod EYT-om?
Zakon koji je stupio na snagu 08.09.1999. godine donio je dvije promjene u pogledu odlaska u mirovinu. Prvi od njih povećao je raspoređeni dan s 5.000 dana na 5.975 na temelju datuma ulaska; drugo, podigla je dob za odlazak u mirovinu s 38 godina za žene i 43 godine za muškarce na 58 godina za žene i 60 godina za muškarce.

Prema EYT zakonu br. 03.03.2023, koji je stupio na snagu 7438., nije napravljena nikakva promjena na dan premije, samo je ukinuta dobna granica. U tom slučaju, za odlazak u mirovinu s 5.000 dana, zaposlenice moraju imati upisane SGK od 23.05.1985., a zaposlenici 23.11.1980.

15- Mogu li zaposlenici mirovinskog fonda i Bağ-Kur otići u mirovinu s 5.000 dana premije?
I u Zakonu Bağ-Kur br. 1479 i Zakonu o mirovinskom fondu br. 5434, najmanje 08.09.1999 dana premije za žene i 7.200 dana premije za muškarce zahtijeva se, kao u razdoblju prije 9.000., u smislu broja dani isplate mirovinske premije. Što se tiče Bağ-Kura i mirovinskog fonda, ne postoji nešto poput izjednačavanja dnevnog uvjeta sa SSK u EYT zakonu br. 7438.

16- Mogu li oni koji imaju prethodno iskustvo u Bag-Kuru ili državnoj službi preferirati SSK za odlazak u mirovinu?
Prema Zakonu br. 2829, moguće je otići u mirovinu kombinacijom svih prethodnih službi (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). Za one koji imaju više od jednog zaposlenja u tim ustanovama provjerava se zadnjih 7 godina staža osiguranja prema prijelaznoj odredbi. U posljednjih 7 godina najplaćeniji Bag-Kur i mirovinski fond je 7.200 dana za žene i 9.000 dana za muškarce. Međutim, ako prijeđete na SSK i radite sa SSK 7 godine, tj. 3,5 mjeseca od zadnjih 42 godina, tada postaje moguće otići u mirovinu s brojem dana između 5.000 i 5.975, na temelju uvjeta SSK, s obzirom na Datum unosa.

17- Kako mogu u mirovinu oni koji imaju osiguranje prije 08.09.1999., a kojima nedostaju dani ili radni staž?
Prema Zakonu br. 03.03.2023, koji je stupio na snagu 7438., nije određen rok za one koji će otići u mirovinu iz EYT-a. U tom slučaju, osoba koja odradi nedostajući dan, npr. radeći 2 godine, može otići u mirovinu nakon 7438 godine ako Zakon br. 2 ostane na snazi. Primjerice, po pitanju obveznog radnog staža od 25 godina, ako zaposlenik 25. godine navrši svojih 2024 godina, zaslužuje mirovinu ako je zakon još na snazi.

18- Postoji li smanjenje dobne granice za djelomičnu mirovinu s 3.600 i 5.400 dana?
Nije bilo promjena u Zakonu br. 3.600, koji je stupio na snagu 5.400., za djelomičnu mirovinu, koja iznosi 03.03.2023 dana za članove SSK i 7438 dana za ostale. Djelomična starosna granica za odlazak u mirovinu, koja je prije 08.09.1999. rujna 50. godine bila 55 godina za žene i 58 godina za muškarce, i danas će vrijediti 60 godina za žene i XNUMX godina za muškarce. Navedeni zakon u tom smislu nije doveo do promjena.

19- Hoće li biti prednosti za njih same ili njihove poslodavce ako oni koji odu u mirovinu prema EYT-u s novim zakonom nastave raditi nakon umirovljenja?
Za umirovljenika neće biti prednosti ni mane. Sve dok osoba nastavi raditi, neće biti odbitka od njezine mirovine, a njegov rad neće uzrokovati povećanje njezine mirovine. Što se tiče poslodavaca, smanjenje premije od 5 bodova koje se primjenjuje na aktivne zaposlenike također će se odraziti na umirovljene zaposlenike. Prema Zakonu br. 03.03.2023, koji je stupio na snagu 7438., poslodavci će moći iskoristiti popust od 1 bodova ako umirovljenici ponovno počnu raditi u roku od 30 mjeseca (5 dana) od radnog mjesta na kojem su zadnji put radili i otišli za mirovinu.

20- Što treba uzeti u obzir kako bi se prihvatile prijave u okviru EYT-a s novim zakonom?
• Oni koji su članovi Bağ-Kur-a i nastavljaju s trgovinom mogu podnijeti zahtjev za mirovinu bez zatvaranja svoje tvrtke. Ali dugovi za premiju moraju se platiti u cijelosti.

• Za djelatnike SSK postoji uvjet napuštanja posla radi odlaska u mirovinu. Pravo na mirovinu mogu ostvariti oni koji napuste posao i podmire sve dugove, uključujući i dugove za premije općeg zdravstvenog osiguranja.

• Budući da je za državne službenike prihvaćen 15. u mjesecu, državni službenici podnose li zahtjeve za mirovinu najkasnije do 14. u mjesecu, moći će otići u mirovinu bez gubitka prava na mirovinu.

21- Kada će članovi EYT-a dobiti prvu mirovinu?
Prema zakonodavstvu o socijalnom osiguranju, početak prvog mjeseca je prvi dan mjeseca koji slijedi nakon podnošenja zahtjeva za mirovinu. U ovom slučaju, članovi SSK, Bağ-Kur i javni radnici koji podnose zahtjev za mirovinu bilo kojeg dana u ožujku i javni radnici koji primaju plaću 1. u mjesecu, od 1. travnja, a od 15. ožujka ako podnose zahtjev do 14. u mjesecu jer plaću primaju 15. u mjesecu.ostvaruju pravo na plaću.

22- Hoće li članovi EYT-a dobiti bonus za Ramazanski blagdan 2023.?
Prema Zakonu br. 7438, oni koji su ispunili sve ostale uvjete osim dobne granice i koji se prijave u ožujku moći će dobiti godišnji odmor jer će mjesečni početak biti najkasnije 1. travnja, a Ramazanski bajram biti 21. travnja 2023. Međutim, oni koji se ne prijave do 31. ožujka 2023. i ostave svoje prijave 1. travnja 2023. ili kasnije iz bilo kojeg razloga (rok za javno osoblje je 31. travnja, a ne 14. ožujka), neće dobiti bonus za ramazanski blagdan.