Istraživanje 'Women Managers' koje je u posljednjem kvartalu 28. godine provela neovisna revizorska, porezna, računovodstvena i konzultantska tvrtka Grant Thornton, uz sudjelovanje gotovo 5.000 tvrtki iz 2022 zemalja, uključujući Tursku, ispituje utjecaj promjena strukture poduzeća nakon pandemija žena menadžera. Turska je na 37. mjestu među 28 zemalja s prosjekom od 13 posto menadžerica.
Dok je stopa žena na višim rukovodećim položajima 32% na globalnoj razini, Turska je 37 bodova iznad svjetskog prosjeka s 5%. Od 2012. stopa tvrtki bez žena menadžera u Turskoj smanjila se s 24 posto na 7 posto svake godine. Nurcan Yıldırım, partner tvrtke Grant Thornton Turkey Independent Audit Services, rekao je: „Iako je ovaj napredak za sada ugodan, društveni i ekonomski učinci potresa koji smo doživjeli 6. veljače mogli bi biti ozbiljni i ti se učinci mogu odraziti na omjer žena menadžeri koji rade u našoj zemlji.”
Financije i ljudski resursi dvije su uloge u kojima žene imaju najviše
Prema podacima kompanija iz Turske koje sudjeluju u istraživanju Grant Thorntona, najaktivnije uloge menadžerica su financije (47%) i ljudski resursi (39%). Te su stope usporedne s globalnim stopama od 38 posto, odnosno 40 posto. Prema izjavama kompanija koje su sudjelovale u istraživanju Grant Thorntona iz Turske, vidljivo je da su prioritetne strategije upravljanja za poboljšanje ravnoteže spolova 50 posto stvaranje inkluzivne kulture u kojoj zaposlenici mogu slobodno izražavati svoje misli, ideje i pitanja, te 40 posto kako bi se osigurala ravnoteža između posla i privatnog života. Nurcan Yıldırım je naveo da 37 posto zaposlenika u tvrtkama koje sudjeluju u izvješću iz Turske radi u hibridima, a 61 posto radi u uredu, a tvrtke pridaju važnost pripadnosti kulturnoj strukturi koja poštuje ravnotežu posao/život, posebno nakon pandemija.
S 19 posto na 19 posto u 34 godina
Istraživanje koje je Grant Thornton International provodio 19 godina baca svjetlo na rodnu raznolikost uočenu u višem menadžmentu kompanija koje sudjeluju u istraživanju. Rezultati ovogodišnjeg istraživanja pokazuju da se broj žena na čelu poslovnog svijeta i dalje povećava, ali je taj porast spor. Drugi rezultat globalnog istraživanja je hibridni, fleksibilni ili izravan rad od kuće koji se pojavio s pandemijskim razdobljem i nastavio u mnogim poduzećima nakon pandemije. Na radnim mjestima gdje su te vrste poslova moguće, 34 posto žena menadžera radi na visokim pozicijama. S druge strane, omjer žena koje rade na razini viših rukovoditelja ostao je na 29 posto samo u uredskim tvrtkama. Nurcan Yıldırım je izjavio da je za osiguranje rodno uravnotežene kulture na radnom mjestu potrebno usvojiti odlučno i svrhovito korporativno ponašanje, biti transparentan prema zaposlenicima, fokusirati se na programe koji promiču rodnu ravnopravnost i ravnotežu, pratiti hibridno/fleksibilno i uvjete rada kod kuće te poboljšati', istaknuo je.
Prednjače zemlje jugoistočne Azije
Udio žena menadžera u zemljama jugoistočne Azije veći je nego u drugim regijama. Stopa žena menadžera je 49 posto u Singapuru i na Filipinima, 40 posto u Maleziji, 39 posto u Indoneziji, 37 posto u Tajlandu i 34 posto u Vijetnamu, što je iznad svjetskog prosjeka. Zemlje u ovoj skupini povećale su svoj prosjek na 37 posto sa 40 posto prošle godine. Japan, s druge strane, pokazuje suprotnu situaciju ostajući svake godine na dnu ljestvice. Japan, koji ima patrijarhalnu strukturu, ističe se kao zemlja s najmanje menadžerica s omjerom od 16 posto.