Özge Konukçu, jedno od partnerstava odvjetnika YAK-a, odgovaralo je na pitanja poslodavaca i zaposlenika u vezi s uredbom o starosnoj mirovini, objavljenom u Službenim novinama.
Özge Konukçu, koji je rekao da je EYT, koji je na dnevnom redu Turske već duže vrijeme, otvorio put zaposlenicima koji ispunjavaju određene uvjete i regulirane Zakonom, da odu u mirovinu bez starosnih uvjeta. a nakon završetka dnevne uplate premije, koji varira između 9 i 1999 ovisno o datumu zaposlenja, mogu otići u mirovinu bez obzira na dob. rekao je.
“Imati koristi od propisa koji dolazi sa zakonom”
Özge Konukçu, navodeći da zaposlenici koji po zakonu imaju pravo na mirovinu moraju dati otkaz na radnom mjestu zbog odlaska u mirovinu kako bi imali koristi od ove uredbe, rekao je: „U tom kontekstu, zaposlenik je podnio zahtjev za otpremninu primljena od Zavoda za socijalno osiguranje i po mogućnosti za mirovinu Uz poslodavca je potrebno dostaviti i otkaz. Zaposlenik nema obvezu isplatiti otkazni rok niti poštivati otkazni rok.” On je rekao.
Govoreći o pravima radnika koji je napustio posao zbog odlaska u mirovinu, Özge Konukçu je nastavila svoje riječi na sljedeći način:
“Zaposlenik koji daje otkaz sukladno zakonu ima pravo na sva potraživanja zbog prestanka radnog odnosa, a posebno na otpremninu, sukladno relevantnom članku 1475. Zakona o radu broj 14, koji je još uvijek na snazi u pogledu otpremnine. Činjenica da zaposlenik koji je napustio posao zbog odlaska u mirovinu ponovno počinje raditi na istom radnom mjestu uz pristanak poslodavca ne mijenja ovaj rezultat. Budući da će se zahtjevom radnika za neisplatom otpremnine ili uvrštavanjem odredbe u ugovor da se otpremnina neće isplatiti povrijediti prava radnika, to se u slučaju eventualnog sukoba može smatrati protuzakonitim dogovorom.
„Ublažiti teret naknade štete koji preuzima poslodavac”
Özge Konukçu je izjavila da bi, prema uredbi, otpremnine trebale biti isplaćene u gotovini kako bi se ublažio teret kompenzacije koji preuzima poslodavac, jer to pogađa mnoge zaposlenike i mogu napustiti posao zbog odlaska u mirovinu. Özge Konukçu, koji je izjavio da se drugačiji aranžman može sklopiti bez predujma i jesu li prava zaposlenika oštećena ili ne, treba procijeniti pojedinačno za svaki slučaj, rekao je Özge Konukçu, „Iako nije uključeno u Zakon, kreditno jamstvo Fond s mogućnošću počeka i jamstvenom stopom od 75 posto za ublažavanje tereta otpremnina poslodavca. Navedeno je da je usmjeren na pružanje potpore (KGF).“ On je rekao.
“Može li poslodavac prisiliti zaposlenika koji ima pravo na mirovinu na otkaz?”
Navodeći da zakon zaposleniku daje samo pravo na otkaz ugovora o radu zbog odlaska u mirovinu, Özge Konukçu je rekao: “Stoga se ne traži odobrenje poslodavca ako zaposlenik otkazuje ugovor o radu zbog odlaska u mirovinu. Međutim, poslodavac se ne može pozivati na to da zaposlenik ima pravo na mirovinu kao razlog za otkaz. Ako poslodavac iz tog razloga radniku otkazuje ugovor o radu, dužan je radniku omogućiti korištenje otkaznog roka zajedno s otpremninom ili isplatiti naknadu za to razdoblje. Osim toga, budući da se otkaz neće smatrati valjanim, rizik od tužbe za ponovno zapošljavanje preuzima zaposlenik. Međutim, ako poslodavac ima opravdane razloge za smanjenje radnog odnosa, primjena Zakona može se prihvatiti kao objektivan kriterij odabira za određivanje osoba kojima će poslodavac otkazati ugovor o radu.” rekao je.
“Nastavak zapošljavanja onih koji su napustili posao zbog odlaska u mirovinu”
Rekavši da zaposlenik koji je napustio radno mjesto zbog odlaska u mirovinu može ponovno početi raditi ako se poslodavac slaže, Özge Konukçu je rekao: „Poslodavac može slobodno odlučiti o ponovnom zapošljavanju umirovljenog zaposlenika. Iako je prihvaćeno da poslodavac ima diskrecijsko pravo pri ponovnom zapošljavanju zaposlenika koji su napustili posao zbog odlaska u mirovinu, poslodavac bi trebao paziti da djeluje na objektivnim načelima kada koristi to diskrecijsko pravo. upozorio je.
Rekavši da nema vremenskog ograničenja za ponovno zapošljavanje umirovljenog zaposlenika, Özge Konukçu je svoje riječi zaključila na sljedeći način:
“Međutim, Zakonom je, kako poslodavci ne bi gubili svoje iskusne kadrove zbog odlaska u mirovinu, u slučaju ponovnog zapošljavanja radnika koji je otišao, propisano da 5 bodova udjela u premiji socijalnog osiguranja plaća zaposlenik. poslodavac plaća državna blagajna. Da bi iskoristio ovu uredbu, zaposlenik koji je napustio posao zbog odlaska u mirovinu mora se ponovno zaposliti u roku od 30 dana. U ovom trenutku treba napomenuti da ako isti zaposlenik napusti radno mjesto i zatim se vrati na posao, isti popust više neće biti dostupan.”