Najnovija vijest o EYT-u… Uredba koju treba donijeti za one koji su dovoljno stari za mirovinu predstavljena je danas Predsjedništvu Skupštine. Objašnjeni su termini EYT-a i pojašnjene tablice izračuna. Kao rezultat tehničkog rada koji je pripremilo Ministarstvo, nacrt EYT-a pretvoren je u prijedlog zakona. Dakle, je li EYT stažiranje predmet nacrta? Kako će se obračunavati EYT plaća? Koliki bi trebao biti premijski dan za mirovinu?
Prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o socijalnom osiguranju i općem zdravstvenom osiguranju i Zakonska uredba br. 375, koja također uključuje propis o starosnoj dobi u mirovini (EYT), čiji posao provodi Ministarstvo rada i socijalne zaštite Sigurnost, podnesen je Velikoj narodnoj skupštini Turske.
Uredba će utjecati na 2023 milijuna 2 tisuća zaposlenika izravno i približno 250 milijuna zaposlenika neizravno u 5. godini. Prijedlog zakona koji je podnesen Velikoj narodnoj skupštini Turske sastoji se od četiri članka. Prije svega, dobna barijera vezana uz EYT bit će uklonjena. Pitanje dobi za odlazak u mirovinu od dana stupanja zakona na snagu bit će stvar prošlosti. Svaki zaposlenik koji prema važećem zakonodavstvu može produljiti staž osiguranja prije 8. rujna 1999. godine, uključujući i 9. rujna 1999. godine, sada može otići u mirovinu bez obzira na godine života.
Social Security Support Premium uvest će se kako bi se podržao radni život i osigurao njegov nastavak u evidenciji, rastu proizvodnje, izvoza, gospodarstva i rezultata u korist radnika, poslodavaca i radnih mjesta. Ako svaki zaposlenik zaslužuje mirovinu i ne počne ponovno raditi na istom radnom mjestu u roku od deset dana nakon umirovljenja, riznica će se obvezati podupirati približno 500 TL u okviru prijedloga zakona. Država će u tom pogledu dati premiju za potporu od 5 posto.
Što se tiče zaposlenika koji su poznati kao podizvođači i koji su uredbom prešli u status radnika na neodređeno vrijeme, status radnika u status radnika na neodređeno vrijeme, propis uređen u privremenim 375. i 23. člancima Zakonske uredbe br. Uz ovu ponudu, zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za mirovinu iz podizvođača u radničko osoblje mogu opcionalno otići u mirovinu ili imati priliku raditi na svom radnom mjestu. Tako će se u okviru prijedloga zakona ukinuti obvezno umirovljenje stotina tisuća zaposlenih.
O prijedlogu se očekuje rasprava u Povjerenstvu za proračun ovog tjedna.
Budite prvi koji će komentirati