Dokument koji radnik potpisuje sa svojim poslodavcem na dan stupanja na rad i kojim zasniva radni odnos naziva se ugovor o radu. U slučaju prestanka ovog radnog odnosa iz određenih razloga, odnosno otkaza ugovora o radu, za radnika nastaju određena prava. Jedna od njih su otpremnine. Iako se čini da ova praksa ide samo u korist radnika, ona zapravo štiti i poslodavce. Ovaj sustav, koji nagrađuje dugogodišnju posvećenost zaposlenika radnom mjestu, smanjuje i broj ulazaka i odlazaka s radnog mjesta, odnosno cirkulaciju zaposlenika.
Koji su uvjeti za otpremnine?
Uvjeti za dobivanje otpremnine utvrđeni su u okviru Zakona o radu. Nema svaki radnik kojem je otkazan ugovor o radu pravo na naknadu. Da bi radnik dobio otpremninu mora imati najmanje 1 godinu rada na radnom mjestu. Naravno, jedini uvjet je neispunjenje minimalnog radnog vremena. Da bi ostvario to pravo, zaposlenik mora napustiti radno mjesto radi primanja jednokratne naknade zbog invaliditeta, starosti i odlaska u mirovinu ili mu je poslodavac morao dati otkaz iz razloga koji nije propisan odredbama Zakona o radu.
Osim odlaska u mirovinu i otkaza, čak i ako zaposlenik zbog iznimnih razloga svojevoljno napusti posao, može ostvariti pravo na naknadu. Baš kao što muški zaposlenici imaju pravo na otpremninu davanjem otkaza zbog služenja vojnog roka. Muški zaposlenici koji žele iskoristiti ovo pravo također moraju priložiti uputnicu za vojnu službu svom zahtjevu za raskid radnog odnosa.
Iako postoji mnogo uvjeta za otpremninu prema Zakonu o radu, jasno su navedeni i ljudi koji to pravo ne mogu koristiti. Na primjer, osobe koje rade za člana obitelji ili rođaka, sportaši, pripravnici i domaći radnici ne mogu ostvariti pravo na otpremninu prema članku 14. Zakona o radu. Osim toga, zaposlenici koji daju otkaz na posao bez navođenja razloga ne dobivaju otpremninu.
Kako se izračunava otpremnina?
Otpremnina se obračunava prema zbroju vremena koje je osoba provela na radnom mjestu. Drugim riječima, što duže ostajete na radnom mjestu, to vam se u skladu s tim obračunava veća otpremnina. Pri izradi ovog obračuna ne uzima se u obzir neto plaća radnika, već bruto plaća i prateće naknade (kao što su putovanje, obrok, dodatak). Radnik ima pravo na isplatu u visini bruto plaće za posljednjih 30 dana za svaku godinu rada na radnom mjestu. Ako se datum otkaza zaposlenika ne poklapa s punom godinom, omjer se radi prema 30-dnevnoj bruto plaći za tu godinu. Na primjer, radnik koji radi na istom radnom mjestu 5 godina i 6 mjeseci ima pravo na isplatu u iznosu bruto plaće za zadnjih 30 dana x 5 + 15 dana bruto plaće.
Jedno od najvažnijih pitanja koje treba uzeti u obzir u ovom procesu izračuna je maksimalna otpremnina koju utvrđuje Ministarstvo riznice i financija za godinu u kojoj je otkazan ugovor o radu. Gornja granica smatra se jednogodišnjom mirovinom koju će najviši državni službenik dobiti kada ode u mirovinu. Ministarstvo riznice i financija objavljuje gornje iznose dva puta godišnje, u siječnju i srpnju.
Prije isplate konačnog obračunatog iznosa zaposleniku umanjuje se biljeg, a preostali iznos isplaćuje se zaposleniku kojem je otkazan ugovor o radu kao otpremnina. Otpremnina ne podliježe porezu na dohodak; Međutim, ako radnik radi na više radnih mjesta, a plaća koju će dobiti tijekom cijele godine premašuje maksimalnu otpremninu, porez na dohodak proizlazi iz primanja iznad te brojke. U tom slučaju radnik mora sačiniti prijavu poreza na dohodak za ostale zarade i taj porez platiti u narednoj godini.
Kako do otpremnine?
Ako je radniku otkazan ugovor o radu iz razloga koji su u skladu s odredbama Zakona o radu, kako je gore navedeno, radnik automatski ima pravo na naknadu. Ako postoji situacija kao što je odlazak u mirovinu, ustanova socijalne sigurnosti mora dokumentirati tu situaciju. Radnici kojima je SGK odobrio odlazak u mirovinu mogu ostvariti pravo na otpremninu uz podnošenje poslodavcu odgovarajućeg dokumenta koji će dobiti od SGK-a.Otpremnina se mora isplatiti u roku od 5 godina od isteka ugovora o radu. Potraživanja koja nisu plaćena u roku od 5 godina zastarijevaju. U tom slučaju otpremnini se mogu dodati kamate; međutim, za to radnik mora podnijeti tužbu Radnom sudu.
Može li radnica koja daje otkaz zbog udaje dobiti otpremninu?
Jedno od najčešćih pitanja o uvjetu otpremnine jest ima li zaposlenica koja napusti posao zbog udaje pravo na naknadu. Ako je brak sklopljen u skladu s Građanskim zakonikom, zaposlenice imaju pravo na bračnu naknadu. Zaposlenice mogu ostvariti ovo pravo ako otkazuju ugovor o radu u roku od godinu dana nakon sklapanja braka.
Kako biste bili sigurni imate li pravo na otpremninu i ne biste imali upitnik, najpouzdanije informacije možete dobiti uvidom u članke Zakona o radu koji govore o otpremninama.
Budite prvi koji će komentirati