Uvijek postoji rizik od susreta s neočekivanim situacijama i negativnostima u životu. Minimiziranje rizika i poduzimanje mjera opreza u slučaju iznenadnih događaja jedno je od najboljih ulaganja koje čovjek može napraviti za sebe. Redovitim plaćanjem premije osiguranja možete se osigurati i za nepredviđene situacije; Svoj svakodnevni život možete provesti bez stresa. Naravno, vrijednost plaćenih premija osiguranja varira ovisno o željenoj usluzi i ustanovama koje tu uslugu pružaju. Premija koja se plaća ustanovi socijalne sigurnosti (ukratko SGK) razlikuje se ovisno o tome je li osoba koja koristi uslugu zaposlenik ili poslodavac.
Što je premija osiguranja?
Premija osiguranja jednostavno je iznos koji plaćate kada kupujete osiguranje. Svaki građanin Republike Turske mora plaćati premije osiguranja kako bi imao koristi od socijalne sigurnosti koju pruža država od dana kada počne raditi.
Isto tako, poslodavac je dužan osigurati svakog zaposlenika i uz mjesečnu isplatu plaće SSI-u uplatiti iznos utvrđen kao premija osiguranja za svoje radnike. Iznos koji poslodavac plaća kao premiju osiguranja razmjeran je bruto plaći zaposlenika. Visina premije osiguranja i njezina redovita uplata utječu na skupljanje dana premije i mirovinu koja će se ostvariti budućim odlaskom iz radnog vijeka.
Što su stope premije osiguranja?
Premije koje je svaki poslodavac dužan platiti u ime svojih zaposlenika nazivaju se SSI premije. Pri obračunu ovih obveznih premija one se obračunavaju kao 37,5% bruto plaće zaposlenika. 14% od toga dijeli se između zaposlenika i poslodavaca kao udio radnika, 20,5% udjela poslodavca, 1% stope nezaposlenosti radnika i 2% stope nezaposlenosti poslodavca. Drugim riječima, ukupno radnik izdvaja 15% svoje bruto plaće, dok poslodavac za isplate osiguranja izdvaja 22,5% bruto plaće svog radnika.
Kako izračunati premiju osiguranja?
Na primjer, uzmimo radnika čija je bruto plaća 10.000 TL. Iznos koji treba platiti SGK za ovog radnika je 3.750 TL.
1.400 TL (radnički udio) + 100 TL (stopa nezaposlenosti zaposlenika) = 1.500 TL od toga se pokriva iz plaće zaposlenika.
Preostali iznos premije plaća tvrtka kao 2.050 TL (udio poslodavca) + 200 TL (stopa nezaposlenosti poslodavca) = 2.250 TL.
Ako se pitate koja je premija osiguranja plaćena u vaše ime, svoju bruto plaću možete izračunati na gore navedeni način.
Što treba uzeti u obzir pri izračunu premije osiguranja?
Najvažnija stvar koju treba uzeti u obzir pri izračunu premija osiguranja je da se premije trebaju obračunavati na bruto plaću, a ne na neto plaću. Tako možete puno lakše vidjeti dionice zaposlenika i poslodavca.
Kako se izračunava bonus dan?
Dani premije osiguranja računaju se na temelju broja dana koje je zaposlenik odradio od stupanja na radno mjesto. Prilikom ovog izračuna uzima se 28 dana, bez obzira na to koliko dana (29, 30, 31 ili 30) mjesec ima.
Međutim, ako zaposlenik ne radi neke dane u mjesecu i ne dobije plaću za dane koje ne radi, odnosno ako koristi neplaćeni dopust, ti se dani oduzimaju pri obračunu mjesečne premije.
Zaposlenici sada mogu provjeriti svoje premium dane, jesu li plaćeni redovito ili ne, na stranicama svoje e-uprave.
Kako se izračunava premija osiguranja zaposlenika s nepunim radnim vremenom?
Premije osiguranja honorarnih radnika plaćaju se za radni dan. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom, koji se u SSI-u nazivaju "zaposlenici s nepunim radnim vremenom", mogu raditi najviše 3/2 radnog vremena zaposlenika s punim radnim vremenom. Primjerice, na radnom mjestu gdje tjedno radno vrijeme iznosi 45 sati, zaposlenici s nepunim radnim vremenom mogu raditi najviše 30 sati.
Pri obračunu premije osiguranja zaposlenika na nepuno radno vrijeme poslodavac plaća za radni dan. U ovom slučaju, za razliku od stalno zaposlenog, postoji manjak dana. Ako radnik s nepunim radnim vremenom radi više od 8 dana u mjesecu, može koristiti opće zdravstvene usluge bez potrebe da dopuni dane koji nedostaju.
Kada se plaća premija osiguranja?
Premije osiguranja za SGK mogu se platiti do zadnjeg dana u mjesecu. Ako se zadnji dan u mjesecu poklapa s vikendom ili državnim praznikom, ova uplata se može izvršiti do prvog radnog dana koji slijedi nakon tog dana. Svaki mjesec u kojem kasne premije osiguranja, određeni dio iznosa koji treba platiti odražava se u dugu kao zatezna kamata. Postoje i kaznene sankcije za poslodavca ako premije osiguranja nisu uplaćene na vrijeme.
Zašto premije osiguranja rastu?
Premije osiguranja koje se plaćaju Instituciji socijalne sigurnosti rastu istom stopom kojom se povećava plaća zaposlenika. Osim toga, premijske stope SSI-a koje su tvrtka i poslodavac dužni platiti mogu varirati ako imaju koristi od trenutnih poticaja. Promjena opsega navedenih pokrića ili kupnja različitih jamstava u skladu s potrebama pojedinca utječu na povećanje cijena privatnih osiguranja (nekretnina, zdravlje, vozila i dr.).
Ukratko, da bi se zaposlenik povukao iz poslovnog života kada za to dođe vrijeme, mora imati dovoljno bonus dana i ne imati dug SSI. Iz tog razloga je od velike važnosti provjeriti dane ulaska-izlaska iz osiguranja i je li iznos uplaćen ispravno, posebice pri promjenama posla.
Budite prvi koji će komentirati