Zapošljavanje digitalnih zaposlenika u tvrtkama

Jedna od najvećih prepreka s kojima se poslovni svijet suočava u digitalnoj transformaciji od kraja do kraja je nedostatak tehničke i kvalificirane radne snage. Prema istraživanju Gartnera, najveća prepreka tvrtkama za usvajanje novih tehnologija je nedostatak talenta (64%). Stoga je od velike važnosti odgajati mlade generacije s kompetencijama u području digitalnih tehnologija. Drugo rješenje za ovaj problem su digitalni radnici.

Digitalna transformacija ubrzana pandemijom donijela je potragu za talentima. Prema studiji Gartnera, IT rukovoditelji kažu da je najveća prepreka usvajanju novih tehnologija nedostatak talenta, s gotovo dvije od tri tvrtke (3%). Ispitanici kažu da nedostatak talenta igra glavnu ulogu u usvajanju većine tehnologija automatizacije (64%) i gotovo polovice (75%) digitalnih tehnologija na radnom mjestu. Stoga je od velike važnosti odgajati mlade generacije kompetentne u području digitalnih tehnologija. Drugo rješenje za ovaj problem su digitalni radnici. Agencije za zapošljavanje predane su pronalaženju digitalnog zaposlenika koji odgovara potrebama tvrtke u roku od 41 sati.

Osnivač agencije za zapošljavanje robota Canan Alkın rekao je: „Digitalne tehnologije ne samo da poboljšavaju svakodnevni život pojedinaca, već također oblikuju budućnost industrije. Danas mnoge industrije preferiraju digitalnu transformaciju kako bi brzo zadovoljile zahtjeve kupaca, smanjile transakcijske troškove, povećale učinkovitost dobivanjem većeg rezultata s manje resursa i stekle konkurentsku prednost. No, dok se ulaže u digitalizaciju, s druge strane, zaposlenici pokušavaju koristiti mnoge zaslone koji nisu prilagođeni korisniku, bore se s rutinskim i dosadnim poslom, gube svoj korporativni identitet, a takva situacija postaje složena i koči produktivnost.

Digitalna podrška zaposlenicima u 48 sati

Rekavši da su osnivanjem prve agencije za zapošljavanje robota u Turskoj upravljali sektorima uz podršku digitalnih zaposlenika, Canan Alkın je nastavio: „Kao agencija za zapošljavanje robota, pomažemo tvrtkama uštedjeti vrijeme i troškove te povećati njihove koristi i produktivnost. Pružamo trenutačnu podršku postojećim timovima pronalaženjem digitalnih zaposlenika u samo 48 sati za uloge koje je teško popuniti ili koje napuštaju iznenadne ostavke. Uzimajući u obzir prosječno vrijeme koje je potrebno za popunjavanje upražnjene pozicije od 42 dana prema izvješću The Society of Human Resource Management, ovo je nevjerojatno postignuće. Osim toga, dok sprječavamo složene procese kao što su potraga za kandidatima, intervjui i donošenje odluka, također sprječavamo gubitak vremena na pogrešno zapošljavanje.” Navodeći da su tvrtke krenule zapošljavati digitalne kandidate koji su kompatibilni s njihovim poslovnim ciljevima, osnivač Robot Employment Agency Canan Alkın istaknuo je da su sprječavanjem digitalne transformacije da evoluira u digitalnu destrukciju pozicionirali tvrtke u središte četverokuta vremena, troškova, korist i učinkovitost.

Digitalni zaposlenici na ključne pozicije

Navodeći da su konzultantska tvrtka nove generacije koja pomaže tvrtkama pronaći najprikladnije digitalne zaposlenike za pozicije i poslovne procese koji su im potrebni, osnivač Agencije za robotsko zapošljavanje Canan Alkın rekao je: "Analiziramo alternative koje nude automatizaciju robotskih procesa (RPA) i umjetnu inteligenciju rješenja u svoje ime i 20 minuta Predstavljamo kandidata. Digitalni radnici mogu se zaposliti u mnogim ključnim područjima, od financija do nabave, od ljudskih resursa do opskrbnog lanca. Digitalni zaposlenici, koji imaju kapacitet za rad 7/24, govore 39 različitih jezika i mogu obavljati tražene zadatke bez greške. Njihove plaće određuju se mjesečnim, godišnjim ili honorarnim cijenama ili modelom pay-as-you-go.”

Puna podrška Udruge žena u tehnologiji

Canan Alkın je rekao da Agencija za zapošljavanje robota nastavlja svoj put uz potporu Udruženja žena u tehnologiji, čiji je cilj doprinijeti transformaciji Turske kao pametnog i tehnološkog društva. Zehra Öney, osnivačica i predsjednica Upravnog odbora Udruge, dala je sljedeću izjavu: „U studiji 'Tehnološki i ljudski indeks', koju smo završili u veljači, postavljajući nove korake u našoj zemlji, skrenuli smo pozornost na efekt staklenog stropa koji sprječava žene da preuzmu aktivnu ulogu u STEM području. Zbog tog učinka žene se ne mogu popeti na više položaje u tehnološkom sektoru ili u područjima povezanim s tehnologijom. U ovom trenutku smatramo da je Agencija za zapošljavanje robota, koju je osnovao jedan od članova naše udruge, Canan Alkın, vrlo važna kao inicijativa koja osigurava transformaciju ljudskih resursa. Nastavit ćemo podržavati razvoj i rast agencije, koja daje vrlo važan primjer u smislu pokazivanja utjecaja žena u transformaciji.”