Najsretniji zaposlenici Egeja u ESBAŞ

U istraživanju koje je proveo Great Place to Work kako bi odredio tvrtke koje najviše usrećuju svoje zaposlenike u Egejskoj regiji, ESBAŞ je izabran za najbolju tvrtku na Egejskom moru dobivši najvišu ocjenu u kategoriji 250-499 Broj zaposlenika . Članovi ESBAŞa su u svojim odgovorima na pitanja Great Place to Work u okviru istraživanja naveli da smatraju da su cijenjeni u mnogim praksama na svojim radnim mjestima, a većina je naglasila da je praksa 'Neriješene dobre volje' u njihovoj tvrtki učinilo da se osjećaju posebnim. U ožujku je ESBAŞ dobio treću nagradu na GPTW-ovoj listi najboljih tvrtki u Turskoj 2022.

Kako bi odabrali najbolje poslodavce 2022. godine u Egejskoj regiji, Great Place to Work (GPTW) zamolio je zaposlenike da ocijene svoja radna mjesta na pouzdanost, poštovanje, poštenje, ponos i timski duh te je na svečanosti objavio rezultate ocjenjivanja. u hotelu Kaya Thermal.

ESBAŞ, koji je kao rezultat istraživanja dobio najvišu ocjenu svojih zaposlenika, dobio je najvišu ocjenu u kategoriji broja zaposlenika 250-499 i izabran je za "Najbolju tvrtku egejske regije" 2022. godine. Članovi ESBAŞa, koji su nazočili svečanosti s brojnom ekipom, na pozornici su otpjevali himnu koju su sami skladali.

Govoreći na ceremoniji dodjele, Operativni menadžer GPTW-a Tarık Başay izjavio je da je u ESBAŞu, koji ima aplikacije koje na mnogo načina usrećuju svoje zaposlenike, anonimna suradnja, definirana kao 'Neriješena dobrota', iznimno izvanredna. Başay je objasnio da su članovi ESBAS-a dali povratnu informaciju da su se zbog Neriješene dobrote osjećali posebno. Anonimni darovi, bilješke za dobro raspoloženje ili predmeti zbog kojih se osoba osjeća posebno ostavljaju jedni drugima na stolovima među zaposlenicima ESBAŞa, a ova praksa se definira kao 'Neriješena dobrota'. Na primjer, član ESBAŞa koji ima gripu može na svom stolu pronaći vrući biljni čaj za koji ne zna tko ga je ostavio.

Generalni direktor ESBAŞa Yusuf Kılınç, koji je dobio prvu nagradu na svečanosti, izjavio je da se ESBAŞ, koji je osnovala pokojna Kaya Tuncer s velikim snovima početkom 1990-ih, pretvorio u centar izvrsnosti koji svoje zaposlenike čini sretnima i nudi dodane ponude vrijednost za svoju zemlju i rekao: „Ovu smo nagradu primili zajedno s naših 450 zaposlenika. Dobili smo je. Porast broja tvrtki koje cijene svoje zaposlenike, ljude i prirodu daje nam ponos i nadu. Neka se ove ceremonije nastave. "Ljudi ove zemlje zaslužuju biti sretni", rekao je.

Podsjetivši da je njihova tvrtka također treća na listi „Najboljih poslodavaca u Turskoj 2022.“ koju je objavio GPTW u ožujku, Kılınç je naglasio da su postigli veliki uspjeh uvrstivši se na Tursku listu najboljih poslodavaca u posljednje 3 godine, koje su bile najteže godine Ekonomija. Izrazivši da su zaposlenici ESBAŞ dobili ove nagrade kao rezultat povjerenja i odanosti svojim tvrtkama, Yusuf Kılınç je izjavio da se ESBAŞ brinuo o svojim zaposlenicima čak iu najtežim uvjetima i rekao: „ESBAŞ, tvrtka koja se uzima kao uzor, a ne samo u Turskoj, ali i u svijetu, u području upravljanja slobodnim zonama. , zajedno sa svojim zaposlenicima, pridaje veliku važnost pridržavanju vrijednosti koje je odredio kao 'Hrabrost, Odlučnost, Biti etičan, orijentiran na kupca, inovativan i orijentiran na čovjeka' kako bi se izgradila kultura radnog mjesta temeljena na visokom povjerenju. Uspjeh Great Place to Work u rangiranju naše tvrtke među najbolje poslodavce u Turskoj 3 godine zaredom rezultat je naše politike ljudskih resursa koju održavamo s filozofijom 'stvaranja sretnih zaposlenika ESBAŞ'. ESBAŞ je tvrtka koja brine ne samo za sreću svojih zaposlenika, već i za sreću svojih kupaca, društva i svih dionika s kojima komunicira. ESBAŞ kultura; Osiguralo je da su svi zaposlenici ESBAŞ predani svom poslu, da svoj posao vide kao svoj, rade ga s ljubavlju i orijentirani su na uspjeh. ”