Pod koordinacijom İzmir Commodity Exchange (ITB), sastanak dionika projekta „Izmir traži zvijezde jednakosti“, koji provodi Unija komora i robnih burzi Turske (TOBB), Odbor ženskih poduzetnica İzmira, zajedno s Dokuz Održan je Fakultet za poslovnu administraciju Sveučilišta Eylul, uz potporu UNWOMEN.Predsjednica Izvršnog odbora Poduzetnica İzmir Aysel Öztezel izjavila je da je provedba ravnopravnosti spolova u radnom životu od velike važnosti za zdrav i produktivan gospodarski rast te pozvala sve tvrtke koje su osjetljivi na ovo pitanje kako bi bili uključeni u projekt.
“Izmir traži zvijezde jednakosti”, koju provodi Unija komora i robnih razmjena Turske (TOBB) Odbor žena poduzetnica Izmira zajedno s Fakultetom poslovne administracije Sveučilišta Dokuz Eylul i uz podršku UNWOMEN, uz koordinaciju Izmirske robne burze ( ITB) u cilju podizanja svijesti o ravnopravnosti spolova održan je sastanak dionika projekta na Fakultetu za poslovnu administraciju Sveučilišta Dokuz Eylul.
U uvodnom govoru sastanka predsjednica Izvršnog odbora žena poduzetnica TOBB İzmir Aysel Öztezel naglasila je da nismo u dovoljnoj poziciji u pogledu ravnopravnosti spolova. .Pozivamo sve naše tvrtke u Izmiru, koje su potpisnice načela osnaživanja žena (WEPs), koji žele dati primjer dijeleći svoja iskustva i koji su otvoreni za nove informacije, promjene i transformaciju te žele raditi na ovom polju, da budu uključeni u ovaj projekt.” rekao je.
“Broj zaposlenih žena trebao bi se povećati”
Öztezel je izjavio da se zdrav i produktivan rast ne može očekivati od gospodarstva u kojem žene, koje čine gotovo polovicu ukupnog stanovništva, ne sudjeluju aktivno, te rekao: „Naše je glavno pitanje povećati zaposlenost žena i osigurati jednake mogućnosti . Naše žene se teško uključuju u poslovni život. Gotovo tri četvrtine žena koje mogu raditi žive kod kuće. Jedan od najvažnijih čimbenika koji stvaraju ovaj rezultat su nejednakosti koje žene doživljavaju u poslovnom životu. Žene doživljavaju ozbiljne pritužbe, posebno u smislu jednake plaće za jednak rad. Zbog toga je od velike važnosti osigurati provedbu ravnopravnosti spolova u radnom životu.
Glavni dionik projekta, dekan Fakulteta za poslovnu administraciju Sveučilišta Dokuz Eylul prof. dr. Çağnur Balsarı je naveo da od 2013. provode vrlo snažne studije u sklopu fakulteta za osnaživanje žena i djevojaka u svim područjima; U tom kontekstu, objasnila je da su na ovom području stvorili održivi brend sa „ženama u poslovnom životu“, tečajevima „rodne ravnopravnosti“ i „Orange Summitom“ koji su organizirali sa studentima srednjih škola iz cijele Turske i agencijama UN-a za šest godina. Rekao je da su uspostavili mrežu koja može doseći tisuće mladih s “Platform Up”, prvom međunarodnom zajednicom studenata održivog razvoja Egejske regije.
Meltem Kolday, koordinatorica za odnose s nevladinim organizacijama na Poslovnom fakultetu Sveučilišta Dokuz Eylul, u svom izlaganju kao koordinatorica projekta, rekla je da u Izmiru budu vidljive tvrtke i menadžeri koji rade na području ravnopravnosti spolova, stvoriti mrežu suradnje među tvrtkama, kako bi se stvorila svijest kroz uzore i razmjenu iskustava.Naglasio je važnost koordiniranog rada objašnjavajući strukturu više dionika i ciljeve projekta, poput uključivanja sveučilišnih studenata u svaku fazu ovih procesa.
Također na sastanku, TOBB İzmir KGK zamjenik predsjednika Izvršnog odbora TYH Tekstil, član Izvršnog odbora Zeynep Öner, direktorica ljudskih potencijala İnci Holdinga Elif İçören, analitičar za suradnju u privatnom sektoru UNWOMEN Pınar Akçayöz De Neve, menadžer za razvoj sustava Diket Companc, Diket Computing Systems, Diket Computing System Voditeljica laboratorija Akbank IK Gümrah Alayoğlu podijelila je svoje studije o rodnoj ravnopravnosti u vezi s njihovim institucijama.
U svom izlaganju, Diğdem Dökmeci je rekla da su pod okriljem Akbank Transformation Academy, koju su implementirali ove godine, mnogo različitih razvojnih programa poput "e-trgovine, e-izvoza, digitalnog marketinga i upravljanja društvenim medijima" posebno za İzmir Equality Stars i bankarski proizvodi posebno za ljude koji završe ove razvojne programe prenijeli su informaciju da će ponuditi različite prednosti.
Sastanak je završio porukom da će se nastaviti raditi na stvaranju snažnog i održivog ekosustava u području ravnopravnosti spolova u Izmiru uz podršku UNWOMEN.
Budite prvi koji će komentirati