Prema rezultatima ankete o radnoj snazi u kućanstvima Turskog statističkog instituta (TUIK), 2021 posto zaposlenih u 32,8. godini bile su žene, a 70,3 posto muškarci.
Sudjelovanje žena u zapošljavanju u Turskoj također je ispod zemalja Europske unije (EU) i Organizacije za gospodarsku suradnju i razvoj (OECD). Dok je jaz između stope zaposlenosti žena i muškaraca u zemljama OECD-a 14,5 posto, dok je u zemljama članicama EU 10 posto, u Turskoj je ista stopa 39,1 posto.
Prema podacima TUIK-a, usko definirana nezaposlenost mladih žena, koja je 2014. iznosila 23 posto, u 2021. godini porasla je na 27,2. Nezaposlenost među ženama, koja se definira kao sezonske nezaposlene i one koje su odustale od traženja posla, iznosila je 2014. godine 35,8 posto, a 2021. godine 42,7 posto.
Pandemijski proces u Turskoj, čija je stopa zaposlenosti žena ispod prosjeka razvijenih zemalja, također je negativno utjecao na sudjelovanje žena u radnoj snazi. Zatvaranje mnogih tvornica i radnih mjesta tijekom epidemije Covid-19 najviše je utjecalo na zapošljavanje žena, a zaposlenost žena počela je opadati od 2018. godine.
Poticaji za zapošljavanje mogli bi biti rješenje
Zakonom o radu br. 2008 i Zakonom o izmjenama i dopunama nekih zakona donesenim 5763. u cilju smanjenja nezaposlenosti i povećanja zaposlenosti u Turskoj; Radi poticanja zapošljavanja žena i mladih u dobi od 18 do 29 godina, predviđeno je postupno smanjenje premije na pet godina ako se zapošljavaju uz postojeći radni odnos. Ovaj zakon, koji je prvi put pripremljen u Turskoj u smislu poticanja zapošljavanja žena, od velike je važnosti.
Poslodavci koji imaju koristi od poticaja za zapošljavanje pomoći će u malom smanjenju troškova poslodavaca ako premije osiguranja koje moraju platiti budu pokrivene od strane države. Druga grupa su same žene. Poslodavci koji otvore svoja vrata zahvaljujući poticajima zapošljavat će žene i privući ih na tržište rada izbacivanjem iz skupine "nezaposlenih". Treća skupina je država. Povećanje stope zaposlenosti žena zahvaljujući poticajima bit će učinkovito u gospodarskom rastu i razvoju zemlje u makro smislu.
Pozitivni rezultati
Poticaji zapošljavanja, koji su se počeli provoditi radi smanjenja nezaposlenosti, također su tijekom godina odrazili pozitivne rezultate u pokazateljima. Konkretno, potpora države povećanju zapošljavanja žena i mladih, provedena Zakonom br. 2011, koji je na snazi od 6111. godine, pozitivno je utjecala na sudjelovanje žena u radnoj snazi.
Berat Süphandağ, predsjednik Uprave Arti365 Consultinga, koji već dugi niz godina pruža konzultantske usluge u području usluga ljudskih potencijala i stručnjak je u svom području, navodi da su poticaji za zapošljavanje u vrhu državnih politika za sprječavanje nezaposlenosti , a prema statistikama koje su dobili od stotina visokozaposlenih tvrtki koje opslužuju, imaju izravne pozitivne učinke na gospodarstvo zemlje u srednjoročnom i dugoročnom razdoblju.
Naglašavajući da je zapošljavanje žena i mladih neophodno za razvoj industrije i uslužnih sektora, Berat Süphandağ podijelio je podatke o "nezaposlenosti, zaposlenosti i sudjelovanju u radnoj snazi" žena u Turskoj od 2011. u grafičkom prikazu koji su pripremili.
Budite prvi koji će komentirati