Glavna uprava obalne sigurnosti zaposlit će 1 bivšeg osuđenog radnika

Glavna uprava obalne sigurnosti
Glavna uprava obalne sigurnosti

Glavna uprava obalne sigurnosti će uzeti 1 radnika. Rok za prijavu najavljen je 14. svibnja 2022. godine.

U priopćenju Glavnog ravnateljstva obalne sigurnosti u Narodnim novinama, “Status stalnog radnika 1 osobe će se zaposliti u kvoti bivši osuđenik/tmy.” Rečeno je.

Prijave na natječaje vršit će se putem Turske agencije za zapošljavanje. Obavijesti će biti objavljene na internet adresi Turske agencije za zapošljavanje esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.

Prijave kandidata koji ne ispunjavaju uvjete prijave objavljene na kandidatskim listama dostavljenim ustanovi smatrat će se nevažećim, a prijave u ustanovu nevažećim. Prijave se mogu izvršiti na web stranici Turske agencije za zapošljavanje ili posjetom uslužnim centrima Turske agencije za zapošljavanje tijekom procesa prijave. Mjesto, vrijeme i datum usmenog ispita/intervjua će Turski zavod za zapošljavanje posebno objaviti nakon zaprimljene su konačne liste.

Pojedinosti o oglasu KLIKNITE OVDJE

Teme ispita i bodovanje za uredsko osoblje (službenik):

  • Ustav Turske (20 bodova)
  • Ataturkova načela i povijest revolucije (20 točaka)
  • Zadaci Ministarstva prometa i infrastrukture i Generalne uprave za obalnu sigurnost (20 bodova)
  • Zakon o radu br. 4857 (20 točaka)

Radi se na ukupno 20 bodova, uključujući Opću kulturu (100 bodova). Da bi se ispit smatrao uspješnim, aritmetički prosjek ocjena koje su dali članovi ispitne komisije mora biti najmanje 60. Ocjena uspjeha kandidata kao osnova za zadatak; Utvrdit će se uzimanjem aritmetičkog prosjeka rezultata usmenog ispita od strane ustanove i ocjene KPSS-a te će se objaviti na web stranici ustanove. Ako su bodovi uspjeha kandidata isti kao osnova za imenovanje, prednost se daje onom s višim KPSS bodom. Kako bi se smatrali uspješnim na ispitu za sve kandidate koji ne zahtijevaju KPSS, aritmetički prosjek ocjena koje su dali članovi odbora na usmenom ispitu mora biti najmanje 60. Za ove kandidate rezultat usmenog ispita (intervjua) predstavlja ocjenu uspjeha koja je osnova za imenovanje. Počevši od najveće ocjene uspjeha, odredit će se broj glavnih kandidata koji će se imenovati i rezervnih kandidata koliko i broj izvornih kandidata. Liste glavnih i zamjenskih kandidata objavit će se na web stranici ustanove, a kandidati koji su uvršteni na listu neće biti obaviješteni pisanim putem.

Slični oglasi

Budite prvi koji će komentirati

Yorumlar