IMM podružnica Metro Istanbul, Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD) i Agencija za planiranje Istanbula (IPA) organizirali su panel pod nazivom 'Ravnopravnost spolova u prometnom sektoru'. Na panelu na kojem su podijeljeni ciljevi o ravnopravnosti spolova najavljeno je pokretanje projekta 'Jednakost je ovdje'. U okviru projekta Metro Istanbul, IPA i EBRD; zajedno će raditi na ravnopravnosti spolova, razbijanju predrasuda i urbanoj mobilnosti žena.
Najveći turski operater urbanog željezničkog sustava Metro Istanbul; İPA je bila domaćin panela 'Ravnopravnost spolova u sektoru prometa' organiziranog uz doprinose BİMTAŞ i EBRD-a. Na panelu održanom u Metro Istanbulu Alibeyköy Campusu oslobođeni su rodni stereotipi; Podijeljeni su ciljevi i projekti za izgradnju pravednog, ravnopravnog i slobodnog društva. Također na panelu Metro Istanbul, koji od 2019. jedan po jedan ostvaruje ciljeve koje je postavio za rodnu ravnopravnost, i EBRD, koji u Turskoj djeluje već 13 godina, objavili su da su pokrenuli projekt 'Jednakost je ovdje 'projekt.
GREŠE ONI KOJI SU REKLI DA NE MOGU
Ozgur Soy, generalni direktor Metro Istanbula, uzeo je prvu riječ u panelu 'Ravnopravnost spolova u sektoru prometa'. Naprezanje; Rekao je da ugošćuju više od 16 milijuna putnika dnevno sa svojom flotom od 189 stanica i 949 vozila na 2 linija. Napomenuo je da su omogućili zaposlenje za više od 5 tisuća ljudi. Dijeleći informaciju da se stopa zaposlenih žena u Metro Istanbulu povećala sa 2019 posto na 8 posto od 11. godine, Soy je nastavio sljedećim riječima:
“Nastojimo kratkoročno povećati stopu žena koje rade u Metro Istanbulu na 25 posto, a onda, naravno, dugoročno izjednačiti i uhvatiti 50 posto. Broj strojovođa, kojih je 2019. bilo 8, porastao je 18 puta i do 2022. godine dosegao 143. 2 posto strojovođa zaposlenih u posljednje 68 godine bile su žene. 2022 posto naših strojovođa koje ćemo zaposliti 60. bit će žene. Osim toga, naše zaposlenice su vrlo uspješno ušle u sva poslovna područja na koja se do sada gledalo s predrasudama i govorilo se da žene ne mogu. Promaknuto je 2020 posto žena koje rade u našoj tvrtki od 12,46. godine. U 2019. ta je stopa iznosila samo 0,64%. Znamo da osiguranje ravnopravnosti spolova nije samo pružanje ženama jednakih mogućnosti na ljestvici karijere. Naš je cilj osigurati da se svi naši putnici osjećaju sigurno gdje god vide Metro Istanbul logo, da mogu sigurno putovati na našim postajama i u našim vozilima, bez obzira na doba dana, te izvrsno iskustvo putovanja.”
“POSTIGNUĆE RAVNOTEŽE SPOLOVA U RADNOJ SNAGE NAŠIM JE CILJEV”
Druga govornica skupa, direktorica za ravnopravnost spolova i ekonomsku uključenost EBRD-a Barbara Rambousek rekla je da im je cilj u svojim ulaganjima stvoriti razvojni utjecaj u okviru ciljeva održivog razvoja. Napominjući da podupiru svačiji pristup ekonomskim prilikama uzimajući u obzir ravnopravnost spolova, Rambousek je rekao: „Postizanje rodne ravnoteže u radnoj snazi povećanjem zaposlenosti žena u sektoru prijevoza, gdje je zastupljenost žena niska, posebno na tehničkim pozicijama, jedan je od razvoja ciljevi EBRD-a. Podrška mobilnosti korisnika i povećanje njihovog pristupa gospodarskim prilikama osiguravanjem jednakosti u pristupu uslugama javnog prijevoza još je jedan cilj EBRD-a. U tom kontekstu, u okviru financiranja linije podzemne željeznice Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, EBRD će podržati stvaranje većeg broja radnih mjesta za žene u sektoru prijevoza i jačanje sigurnih i rodno osjetljivih sustava javnog prijevoza u Istanbulu kroz suradnju s Metro Istanbul i IMM.”
“ČUO SAM JEDNAKE MOGUĆNOSTI U ZAPOŠLJAVANJU”
Zamjenik glavnog tajnika IMM-a Pelin Alpkökin izjavio je da nejednakosti u pristupu uslugama prijevoza u gusto naseljenoj metropoli poput Istanbula također stvaraju probleme u pristupu uslugama i pravima. Navodeći da život u gradu zahtijeva kretanje, Pelin Alpkökin je rekla: „Naš prioritet je stvoriti strukturu koja uključuje žene i sve koji nemaju pristup jednakim pravima, sa svim njihovim različitim potrebama. To je proces obnove, tako da je još dug put do toga. S obzirom na to da smo ovaj proces ispleli do čvora, moram reći da konzultantski program koji ćemo ovdje objaviti javnosti odgovara transformaciji koja je do sada stvorena. Svesrdno podržavam jednakost mogućnosti u prijevozu kao pravo na grad i jednakost mogućnosti pri zapošljavanju kao ljudsko pravo.”
'JEDNAKOST JE OVDJE'
U projektu 'Jednakost je ovdje', Metro Istanbul, IPA i EBRD započeli su 18-mjesečnu suradnju na području istraživanja, izgradnje kapaciteta i evaluacije kako bi podigli svijest o ravnopravnosti spolova, smanjili nejednakosti i prevladali predrasude. U tom procesu će se provoditi studije koje će povećati mobilnost žena, povećati broj zaposlenih žena u Metro Istanbulu i doprinijeti ekonomskom razvoju žena.
Budite prvi koji će komentirati