Ističući se svojom jedinstvenom praksom ljudskih resursa, Kuveyt Türk vratio se s nagradom na “Turkey's Best Employers 2022” koju je organizirao Great Place to Work Institute Turkey. Kuveyt Türk uspio je peti put zaredom postati “najbolji turski poslodavac” u kategoriji “5000+ zaposlenika”.
Provodeći svoje procese ljudskih potencijala po principu "ljudi na prvom mjestu, zaposlenici na prvom mjestu", Kuveyt Türk je peti put zaredom osvojio kategoriju "2022+ Employee Number" na dodjeli nagrada za najbolje poslodavce u Turskoj 5000, u organizaciji Great Place to Work Institut (GPTW) u području ljudskih resursa.Turski najbolji poslodavac”. Mnoge jedinstvene prakse ljudskih resursa koje je implementirao Kuveyt Türk, kao što su nova struktura karijere, razvojna kuhinja, košarica za fleksibilne beneficije i prvo vijeće zaposlenika, implementirane pod okriljem Employer Brand Good Luck, bile su učinkovite u smatranju dostojnima ovoga dodijeliti.
“Naš fokus je na zadovoljstvu i razvoju zaposlenika”
Aslan Demir, zamjenik generalnog direktora za strategiju, ljudske resurse i digitalnu transformaciju u Kuveyt Türku, rekao je: „Za 33 godine od našeg osnutka, vjerujemo da je zadovoljstvo kupaca prirodan rezultat zadovoljstva zaposlenika, te svoju politiku ljudskih resursa oblikujemo u skladu s ovo razumijevanje. Razvijamo jedinstvene prakse kako bismo stvorili okruženje u kojem naši zaposlenici slobodno izražavaju svoje ideje, uključeni su u sustave odlučivanja i osjećaju samopouzdanje dok rade. Veliku važnost pridajemo razvoju i ciljevima karijere svakog našeg zaposlenika te se usredotočujemo na osmišljavanje najboljeg iskustva i putovanja za njih. Implementirali smo mnoge prakse ljudskih potencijala kao što su prostorni radni model, razvojna kuhinja, prva skupština zaposlenika, koje se provode pod okriljem Employer Brand Good Luck. Zahvaljujući posebnoj kulturi radnog mjesta koju smo stvorili, posljednjih smo pet godina na listi najboljih poslodavaca u Turskoj od strane Great Place to Work Institute Turkey, jedne od najcjenjenijih organizacija u području ljudskih resursa. Nastavit ćemo izlagati pristupe koji su usmjereni na zadovoljstvo i razvoj naših zaposlenika te razvijati jedinstvene prakse.” rekao je.
Priprema svoje zaposlenike za budućnost
Kuveyt Türk privlači pozornost svojom praksom ljudskih resursa nove generacije koja povećava zadovoljstvo zaposlenika i osvaja nagrade. Kuveyt Türk je prošle godine pokrenuo projekt Development Kitchen, novi model karijere koji uklanja titule, piše opise karijera samih zaposlenika, stječe iskustvo u različitim područjima i priprema zaposlenike za kompetencije budućnosti, krčeći nove temelje u sektor financija. Dok Razvojna kuhinja omogućuje zaposlenicima produbljivanje u njihovim trenutnim poslovima i priprema ih za budućnost, s druge strane, ona nudi zaposlenicima priliku da steknu iskustvo u različitim područjima prikupljanjem i bodovanjem prijava kao što su rotacija između odjela, na temelju iskustva privremeni rad, osposobljavanje uz rad u Razvojnoj košarici. Struktura dvostruke karijere, daleko od pritiska naslova i napredovanja, omogućuje zaposlenicima da se usredotoče na vlastita razvojna putovanja i crtaju različite putove karijere. Pod uvjetom da su ispunjeni traženi uvjeti u radnom stažu i učinku, zaposlenicima se nudi drugačiji put karijere s online treninzima, certifikatima, rotacijama i diplomskim procesima određenim prema zahtjevima posla. Zaposlenici s dovoljnim učinkom i radnim stažom također imaju koristi od dodatnog povećanja plaće u skladu s njihovom razinom i poslom.
Kontinuirani razvoj s Akademijom Kuveyt Türk
Bankarska škola Kuveyt Türk, koju je Kuveyt Türk pokrenuo 2017. godine, otvarajući novi teren u sektoru financiranja participacije, danas nastavlja svoj put kao Akademija Kuveyt Türk. Osim stručnog usavršavanja i usavršavanja kompetencija, zaposlenici se osposobljavaju za mnoga područja kao što su Program obuke za analitičara podataka, Program obuke za podatkovne znanstvenice i Program razvoja digitalnih kompetencija. Kao rezultat uspješnog rada Akademija Kuveyt Türk, u kojoj se učenje pretvara u vrijednost, ocijenjena je vrijednom 4 nagrada, od kojih su 10 zlatne, te 3 nagrade Tegepa na dodjeli nagrada Excellence u organizaciji Brandon Hall Group, jedne od prestižne konzultantske tvrtke u svijetu.
MT obučava buduće menadžere s Tech Talent i D3 programima
Kuveyt Türk nastavlja obučavati buduće menadžere svojim nagrađivanim programom Management Trainee. Uz to, kao jedina banka s nagrađivanim aplikacijama u području tehnologije i 2 R&D centra u zemlji, Tech Talent; Kandidati koji su tek diplomirali na sveučilištima ili koji imaju samo godinu dana nakon datuma diplomiranja i koji vrlo dobro vladaju engleskim jezikom mogu se prijaviti na programe D3 i MT za zaposlenike na nadzornim pozicijama. Zaposlenici uključeni u programe za talente dobivaju besplatnu potporu za diplomske studije na određenim sveučilištima, kao i mogućnosti obuke u razredu i putem interneta koje doprinose njihovim ciljevima u karijeri. Također se nudi rotacija unutar kuće kako bi mogli iskusiti različite jedinice i poboljšati se. Mnogi zaposlenici koji završe ove programe i brzo napreduju u karijeri pozicionirani su kao menadžeri kako na terenu, tako iu središnjim jedinicama. U Kuveyt Türku menadžeri i direktori od strategije do inovacije, od individualnog marketinga do komercijalnog marketinga povjereni su MT-ovima. Osim toga, budući menadžeri se obučavaju uz Tech Talent i D3.
Zadovoljstvo zaposlenika raste s fleksibilnim dodatnim beneficijama
Kuveyt Türk nudi različita rješenja za različite potrebe svojih zaposlenika sa svojom fleksibilnom aplikacijom dodatnih beneficija, Sepetim, koja je prva u sektoru po pitanju dodatnih beneficija i koja je ove godine ušla u svoj 5. mandat. Zahvaljujući aplikaciji "Basketim", koja je dobila nagradu za izvrsnost od Brandon Hall Grupe i nagradu Stevie Awards, zaposlenici mogu birati način štednje, kao što je PPS, s proračunom rastegnutim od dodatnih beneficija ili mogu koriste svoje proračune u područjima s potrebama kao što su putovanja i obrazovanje. U internim anketnim studijama stopa zaposlenika koji su zadovoljni i vrlo zadovoljni aplikacijom Sepetim porasla je na 87 posto.
Neprekidna komunikacija s mobilnom aplikacijom “Sretno”.
Velik interes među zaposlenicima izaziva i nagrađivana mobilna aplikacija Kuveyta Türka Stevie Awards, koja je interaktivna platforma na kojoj zaposlenici mogu međusobno komunicirati. Na ovoj platformi dijele se čestitke, proslave, najave i videi. Na sreću, mobilna aplikacija također ima važnu ulogu u osiguravanju nesmetane komunikacije sa zaposlenicima tijekom epidemije.
Prva skupština zaposlenika, glas zaposlenika dopire do uprave
Prvo vijeće zaposlenika, koje se sastoji od zaposlenika iz različitih organizacija, funkcija, zvanja i radnog staža, također služi kao glas zaposlenika koji dopire do uprave. Kuveyt Türk također SohbetPodržava polja interesa svojih zaposlenika kroz prakse ljudskih resursa kao što su poslovi, sastanci u karijeri, telefonska linija za zadovoljstvo zaposlenika, HR moj prijatelj, telefonska linija za dobrovoljne revizore, linija za izvješćivanje o etici i organizacije kao što su Klub za čitanje knjiga, Klub socijalne pomoći, Klub za putovanja , Košarkaški klub.
Budite prvi koji će komentirati