24 sata rada, aplikacija koja okuplja kandidate i poslodavce, provela je istraživanje o poteškoćama s kojima se žene susreću u poslovnom životu uoči 8. ožujka, Međunarodnog dana žena. Prema rezultatima ankete, 67 posto ispitanika smatra da su žene u nepovoljnijem položaju u poslovnom životu. Dok 77 posto smatra da su u nepovoljnom položaju u pogledu plaće, 82 posto navodi da se ne osjećaju sigurno u procesu traženja posla.
Svake godine, 8. ožujka, na Međunarodni dan žena, održavaju se različite aktivnosti i aktivnosti podizanja svijesti kako bi se skrenula pozornost na prava žena i kršenja njihovih prava. Prema posljednjim podacima koje je objavio Turski statistički institut (TUIK), stopa zaposlenih žena u dobi od 15 i više godina iznosi oko 30 posto.Aplikacija koja okuplja kandidate i poslodavce provela je istraživanje. Sukladno tome, 24 posto ispitanih žena kaže da su u nepovoljnom položaju u pogledu plaće, dok 8 posto kaže da se ne osjećaju sigurno u procesu traženja posla.
Prosječno trajanje zaposlenja za žene je 19 godina.
Prema rezultatima ankete o radnoj snazi u kućanstvima, što je najnoviji podatak koji je objavio Turski statistički institut (TUIK); U 2019. godini stopa zaposlenih osoba u dobi od 15 i više godina u Turskoj iznosila je 45,7 posto. Ova stopa iznosi 28,7 posto za žene i 63,1 posto za muškarce. U 2019. godini stopa zaposlenosti žena u dobnoj skupini 3-25 godina s djecom mlađom od 49 godine u kućanstvu iznosila je 26,7 posto, dok je stopa zaposlenosti muškaraca bila 87,3 posto. Prema tim podacima, trajanje radnog vijeka u 2019. godini iznosilo je 19,1 godina za žene i 39,0 godina za muškarce.
Poteškoće u traženju posla
Rad za 24 sata proveo je istraživanje o izazovima s kojima se žene susreću u poslovnom životu. 80 posto ispitanih žena izjavilo je da ne radi. 93 posto izjavilo je da traži posao. 67 posto ispitanika smatra da su žene u nepovoljnom položaju u poslovnom životu. Dok 77 posto kaže da sam u zaostatku u pogledu plaće, 85 posto ih kaže da su zapostavljeni u napredovanju. Dok je 75 posto reklo da se položaj u nepovoljnom položaju razlikuje od sektora do sektora, 94 posto ih je izjavilo da su imali poteškoća u procesu traženja posla. 82% žena ne osjeća se sigurno u procesu traženja posla.
“Poteškoće žena u poslovnom životu počinju tijekom procesa traženja posla”
Gizem Yasa, suosnivačica 24 sata poslovanja, izjavila je da su shvatili da su poteškoće s kojima se žene susreću počele tijekom procesa traženja posla i rekla:
“Kada smo prvi put uspostavili 24-satna radna mjesta, shvatili smo da je traženje posla žena neizrečena činjenica. Poteškoće s kojima se susreću žene koje traže posao u uslužnom sektoru počele su još tijekom procesa traženja posla. Suočene s uznemiravanjem od strane muškaraca koji su objavljivali, žene se nisu mogle osloniti ni na jednu platformu da nađu posao. Zato smo neprestano stvarali nova rješenja koristeći snagu tehnologije kako bismo 24 sata rada učinili platformom na kojoj žene mogu lako tražiti posao. Na taj način, dok je 30 posto žena koje su u mogućnosti sudjelovati u zapošljavanju u Turskoj u radnoj snazi, ta se brojka povećala na 24 posto u 45 sata rada. Na taj je način 24 tisuća žena dobilo posao putem 240 sata poslova, a njih 23 tisuće je svoje prve poslove našlo zahvaljujući poslovima od 24 sata. Unatoč rastućem opsegu, uvijek smo davali prioritet ravnoteži muško-žensko i elementu povjerenja u praksi.”
Omogućena je značajka 'Sleep mode'
Govoreći o posebnim aplikacijama koje je Job u 24 sata kreirao za kandidatkinje koje traže posao, Yasa je rekla:
“Kao 24-satni posao, aktivirali smo značajku 'sleep mode' kako bismo spriječili uznemiravanje kojem su žene izložene tijekom traženja posla. Zahvaljujući ovom modusu, žene koje traže posao putem aplikacije mogu, ako žele, aktivirati značajku 'sleep mode' i izabrati da ne primaju poruke od poslodavca između 21.00 sati navečer i 08.00 sati ujutro. Oni mogu vidjeti poslane poruke izvan ovog radnog vremena. Osim toga, zahvaljujući algoritmu koji smo izradili pomoću umjetne inteligencije, sustav analizira mnoge podatke o tvrtkama koje dolaze u sustav. Tvrtka, za koju se utvrdi da je problem, odmah se uklanja iz sustava. Kada poslodavci šalju uvredljive poruke ženama, sustav umjetne inteligencije to automatski detektira. Ovaj poslodavac se odmah uklanja iz sustava. Na taj se način želi spriječiti potencijalne probleme kandidatkinjama, a da ne naiđu na neugodnu situaciju. Uvijek sam osobno bio uključen u procese i nastavljam to činiti, ne odbijajući zahtjev bilo koga tko vjeruje 24 Hours Jobsu da pronađe posao. Kao 24-satni poslovi, nastavit ćemo omogućavati ženama da s povjerenjem traže posao. Vjerujemo da će se udio žena u radnoj snazi postupno povećavati kako žene ostvaruju svoja prava u poslovnom životu i poboljšavaju se uvjeti rada.”
Budite prvi koji će komentirati