İSPER A.Ş. i regionalni uredi za zapošljavanje Metropolitanske općine Istanbul, s više od 10 tisuća ljudi u Istanbulu, uhvatili su puls tržišta rada. Prema rezultatima istraživanja, razina nezaposlenosti među ženama s visokim obrazovanjem, mladima i dugotrajno nezaposlenima u Istanbulu je alarmantna.
Sastanak na temu "Agenda zapošljavanja i nezaposlenosti u Istanbulu", u organizaciji IMM-ove podružnice İSPER (Istanbul Personnel Inc.) i IMM-ovih regionalnih ureda za zapošljavanje, održan je 17. ožujka u Kongresnom centru Istanbula.
Na sastanku je javnosti podijeljeno istraživačko izvješće „Istanbulsko tržište rada: strukturne značajke i problemi“, koje je pripremljeno u suradnji s BETAM-om (Sveučilišni centar za ekonomska i društvena istraživanja Bahçeşehir) i Istanbulskom agencijom za planiranje (IPA).
Prema istraživanju koje je provela Agencija za planiranje Istanbula intervjuirajući 10 osobe na terenu, udio dugotrajno nezaposlenih u ukupnom broju nezaposlenih zabilježen je 83. godine od 2021 posto.
POVEĆANA NEZAPOSLENOST OBRAZOVNIH ŽENA JE OPASNA
Prema istraživanju, dok je udio diplomiranih visokoškolskih žena u ukupnom broju nezaposlenih iznosio 42,8 posto, kod muškaraca ta stopa iznosi 20,7 posto. Stopa nezaposlenosti mladih također je porasla u Istanbulu. Dok je ta stopa za muškarce 22,8 posto; za žene je bilo 30 posto. Dok se stopa sudjelovanja u radnoj snazi za muškarce smanjila sa 77,1 posto na 71,9 posto u jednoj godini; ova stopa za žene smanjena je sa 37,6 posto na 33,6 posto.
Dok su stope zaposlenosti u Istanbulu bile 2018 posto za muškarce u 68,6., ta je stopa smanjena na 2020 posto u 62. godini. U istom razdoblju ta se stopa smanjila s 33 posto na 28 posto za žene.
200 TISUĆA ŽENA JE NEZAPOSLENO
Na panelu održanom nakon predstavljanja izvještaja o istraživanju, generalni direktor İSPER-a Banu Saraçlar rekao je: „Bilo je ozbiljnih gubitaka u zapošljavanju u bolnim godinama koje smo živjeli nakon 2018., a posebno je više pogođeno zapošljavanje žena; Otprilike 200 tisuća žena izgubilo je radnu snagu u Istanbulu; Vratilo se 5 godina unatrag po pitanju sudjelovanja žena u radnom životu.” rekao je.
Banu Saraçlar je istaknula da je stopa zaposlenosti žena u Istanbulu, koja iznosi 28 do 62 posto, manja od polovine stope zaposlenosti muškaraca, te istaknula da postoji nejednakost u plaćama. Saraçlar je rekao: "Žene i očekivane plaće žena zaostaju za 16 posto od muškaraca."
Naglašavajući da središnja vlada ima veliku odgovornost za nezaposlenost, Banu Saraçlar je rekao: „Kao İSPER, koji doprinosi provedbi IMM-ovih politika ljudskih resursa, također smo svjesni svoje odgovornosti. Tražiteljima posla pomažemo pronaći posao u našim regionalnim uredima za zapošljavanje. Osim toga, nudimo stručno osposobljavanje za zapošljavanje u Institutu İSMEKs i pružamo kvalifikacije nezaposlenima. Osiguravamo nova radna mjesta, posebno za mlade nezaposlene žene.”
POSTAVILI SMO VIŠE OD 38 TISUĆA LJUDI
Yiğit Oğuz Duman, savjetnik predsjednika Uprave za ljudske resurse i organizaciju İBB, rekao je: “Nije moguće da ostanemo promatrači rastuće nezaposlenosti i urbanog siromaštva u Istanbulu. Uspostavili smo sustav zapošljavanja i ljudskih resursa koji se temelji na zaslugama u IMM-u i njegovim podružnicama. Pružamo učinkovito zapošljavanje uz pošten i transparentan sustav zapošljavanja.” rekao je.
Yiğit Oğuz Duman istaknuo je da je IMM osnovao Regionalne urede za zapošljavanje kao rješenje za nezaposlenost, te naglasio da su preko Zavoda za zapošljavanje zaposlili više od 38 tisuća ljudi u privatnom sektoru. U isto vrijeme, kako bismo povećali zapošljavanje žena, kao İBB, osigurali smo zapošljavanje žena u revolucionarnim zanimanjima kao što su vozač autobusa, vatrogasac, vozač parkirališta i mehaničar. Otvaramo dječje vrtiće, zapošljavamo majke koje djecu ostavljaju u našim vrtićima u sigurnim i primjerenim uvjetima. Okupljamo naše sveučilišne studente s prilikama za honorarni posao u privatnom sektoru kroz PfP-ove. Mladi ljudi koji pridonose osobnom razvoju i viziji zapošljavaju se u privatnom sektoru kroz “Program za mlade talente” koji je osmišljen za sveučilišne studente, a pohađa ga 900 mladih. "rekao je.
ISTAKNUTI U IZVJEŠĆU
• Prema istraživanju koje su proveli BETAM i IPA, u Istanbulu 2021. godine ima oko 12 milijuna 200 tisuća radno sposobnih stanovnika. Procjenjuje se da je otprilike 5 milijuna 930 tisuća od ove brojke ispod srednje škole, 3 milijuna 150 tisuća je u srednjoj školi i 3 milijuna 120 tisuća je na razini visokog obrazovanja.
• Prosječno razdoblje obrazovanja u Istanbulu doseglo je otprilike 11 godina.
• 25,6 posto radno sposobnog stanovništva Istanbula ima diplomu visokog obrazovanja; 25,9 posto su maturanti; Njih 48,6 posto su maturanti niže srednje škole.
• U dobnoj skupini od 15 do 29 godina udio visokoobrazovanih je 46,3 posto za žene i 36,5 posto za muškarce. U visokom obrazovanju žene su daleko nadmašile muškarce u mladoj populaciji.
• Povećanje broja obrazovanih nezaposlenih žena bilo je vrlo zabrinjavajuće. Udio nezaposlenih žena s visokom stručnom spremom u ukupnom broju nezaposlenih porastao je na 42,8 posto za žene i 20,7 posto za muškarce.
• U visokom obrazovanju žene su daleko nadmašile muškarce u mladoj populaciji. Mlade žene su bile obrazovanije od muškaraca, ali su također češće bile nezaposlene, kao što je gore prikazano.
• Povećana stopa nezaposlenosti mladih u Istanbulu. Dosegla je 22,8 posto kod muškaraca i 29,9 posto kod žena.
• Neusklađenost ponude i potražnje za radnom snagom, s jedne strane, zaustavlja rast zaposlenosti, s druge strane učvršćuje nezaposlenost.
17,8 posto zaposlenih u Istanbulu nije zadovoljno svojim poslom. Nezadovoljstvo poslom iznosi 19,1% za muškarce i 14,5% za žene.
• Najčešći uzrok nezadovoljstva poslom su niska primanja. 63.4 posto.
• Istraživanje; Pokazuje da velika većina tražitelja posla (71,5%) u Istanbulu ima potrebne uvjete da prihvate ponuđeni posao. Najčešći uvjet (55,2%) je biti osiguran. Uvjeti su bliski doma (41,3 posto), posao s punim radnim vremenom (30,5 posto), prava poput putovanja/hrane (30,2 posto) i posao koji odgovara struci za koju su se školovali (15,2 posto).
• 46 posto ženske radne snage u Istanbulu smatra da je uvjet da su blizu kuće važni pri traženju posla.
• 68 posto onih koji su ostali bez posla u Istanbulu lišeno je naknade za nezaposlene. Samo 6,5 posto nezaposlenih može koristiti naknadu za nezaposlene.
• U 2021. godini broj zaposlenih bez registracije SGK procjenjuje se na oko 950 tisuća, od kojih samo 22 tisuće, ili 2,3 posto, traži prijavljen posao.
• Sektori koji su bili najviše pogođeni tijekom razdoblja pandemije su grane djelatnosti s visokim rizikom od kontaminacije, poput smještaja i prehrane, zdravstva i obrazovanja. Dok su tvrtke koje su bile u mogućnosti pružati kućnu uslugu u punim danima zatvaranja minimalizirale štetu, tvrtke koje to nisu mogle učiniti su bile izložene velikim gospodarskim gubicima.
• Zbog pandemije stopa nezaposlenosti u smještajnoj i ugostiteljskoj djelatnosti procjenjuje se na 21,7 posto.
• Utjecaj pandemije na zapošljavanje u sektorima osim smještaja i restorana nestao je u trećem tromjesečju 2021.
• Iako je moguće reći da su tvrtke koje posluju u proizvodnom sektoru preživjele pandemiju uz neznatnu štetu, pa čak i povećanje zaposlenosti, može se spomenuti pozitivan učinak pandemije za tvrtke koje posluju u sektorima pogodnim za e-trgovinu.
Budite prvi koji će komentirati