Epidemija korona virusa nastavlja utjecati na sve aspekte naših života. Pandemijom, u kojoj je poslovni svijet bio duboko pogođen, kao i društveni život, vidljivo je da je neviđeni broj ljudi počeo davati otkaze ili je pretrpio eroziju odljeva mozgova. Od početka pandemije mnogi zaposlenici su zauvijek napustili posao ili su promijenili posao. Kada su te odluke spojene, to se pretvorilo u globalni pokret "velike ostavke". Pa, koje je sektore zahvatio ovaj val ostavki? Što zaposlenici žele? Što tvrtke nude za popunjavanje radnih mjesta? Odgovori na sva ova pitanja EGİAD O tome se govorilo na sastanku Udruge mladih poslovnih ljudi Egeja o pandemiji ostavki i odljevu mozgova. U događaju koji je održan online uz sudjelovanje izvršnog regrutera i stručnjaka za ljudske resurse Gilda & Partners Consulting Jilde Bal, učinci vala "Velike ostavke", koji je započeo početkom pandemije i još uvijek traje u nekim razvijenim zemljama ocjenjivana su gospodarstva poput SAD-a na globalnom tržištu rada.
Od početka pandemije svjedoci su da su mnogi članovi strukovnih organizacija promijenili posao ili čak zanimanje. Microsoftovo istraživanje na više od 30.000 globalnih zaposlenika pokazuje da 41 posto zaposlenika ove godine razmišlja o odlasku ili promjeni karijere. U studiji koju je proveo Personio, HR softverska tvrtka u Velikoj Britaniji i Irskoj, 38 posto ispitanika navelo je da planira napustiti posao u sljedećih šest mjeseci do godinu dana, što također podržava ove rezultate. Iako se primjećuje da su globalni zaposlenici ušli u nesretan proces s pandemijom, ovi događaji, koje neki ekonomisti nazivaju "velikom ostavkom", zapravo imaju nekoliko razloga. Za neke radnike pandemija je pokrenula promjenu prioriteta, potaknuvši ih da zakorači u svoj “posao iz snova” ili provode vrijeme kod kuće sa svojom djecom. No za mnoge je odluka o odlasku također evoluirala kao rezultat načina na koji su se njihovi poslodavci ponašali tijekom pandemije. Naglašavajući da je pandemija koja je dostigla vrhunac u Turskoj izazvala ovu ostavku i odljev mozgova, EGİAD Predsjednik Upravnog odbora Alp Avni Yelkenbiçer istaknuo je kako gotovo polovica zaposlenika diljem svijeta planira promijeniti posao, a poslodavci pronalaze rješenje za povećanje plaća, te poručio: "S početkom pandemije, "Velikog rata", koji se ovih dana počeo kotrljati poput grudve snijega i pretvorio u lavinu, još uvijek se nastavlja, posebice u razvijenim gospodarstvima poput SAD-a i Njemačke. "Val ostavke zaoštrava globalno tržište rada", rekao je. Ističući da je najveći razlog za ostavke u eri pandemije odnos poslodavaca prema svojim zaposlenicima, prema rezultatu opsežne studije koju je provelo Sveučilište Stanford 2021. godine, Yelkenbiçer je rekao: “Prema ovoj studiji najvažnije je za zaposlenika posljednjih godina je odnos njihove tvrtke prema svojim zaposlenicima. To uključuje različite metrike kao što su plaće, beneficije, sigurnost posla, mogućnosti, sigurnost i jednakost. Navodeći da je pandemija "podsjetnik da ljudi nisu strojevi", istraživači sa Stanforda ističu da zaposlenici sada očekuju više od svojih poslodavaca.
Podsjećajući da su se zahtjevi za radnim uvjetima promijenili, Yelkenbiçer je rekao: „Globalno istraživanje koje je proveo Ernst & Young u svibnju 2021., čiji je opseg više od 16 tisuća zaposlenika u 16 zemalja. To pokazuje da samo 22% zaposlenika želi raditi u uredima puno radno vrijeme. U globalnom istraživanju koje je proveo McKinsey, 40 posto zaposlenika navodi da razmišlja o promjeni posla u sljedećih 3-6 mjeseci. U ovom opsežnom istraživanju najvažniji razlog ostavki naveden je kao "necjenjenost od strane menadžera ili tvrtke". Posljednje što želim podijeliti je istraživanje Oxford Economicsa. Ova studija također skreće pozornost na visoke prosječne cijene zamjene zaposlenika novim zaposlenikom u profesionalnim profesijama koje zahtijevaju obuku kao što su pravnik, liječnik, medicinska sestra, inženjering, računovođa i novinarstvo. Pronalaženje i obuka novog zaposlenika donosi dodatni trošak, blizu 1.5 puta više od godišnje plaće zaposlenika koji odlazi", rekao je.
Gilda&Partners Consulting izvršni regruter & Headhunter stručnjak za ljudske resurse Jilda Bal također je procijenila najnovija dostignuća u obliku pitanja i odgovora. Bal, koji je osnovao Gilda&Partners 17. godine uvidjevši potrebe u području HR savjetovanja nakon 2017 godina iskustva u domaćoj i međunarodnoj areni, prenio je promjenjive poslovne uvjete i perspektivu s pandemijom i brzo rastućim odljevom mozgova. “Čim je pandemija počela, zapošljavanje je prestalo na svim razinama na određeno vrijeme. Zaustavljen zbog neizvjesnosti na pozicijama u tijeku. Trenutno je velika potraga za poslom, ali još uvijek ne možemo pronaći kadrove koje tražimo jer postoji nevjerojatan odljev mozgova, kako zbog političkih razloga, tako i zbog procesa podcjenjivanja zaposlenika. Sada nam je teško pronaći talente. Važne vrijednosti otišle su u inozemstvo. Potrebna nam je perspektiva koja je održiva na našim radnim mjestima i koja zaposlenicima daje vrijednost koju zaslužuju u novom svjetskom poretku. Pandemija je promijenila uvjete poslovanja. Prolazimo kroz proces u kojem životnom ciklusu poslovanja treba dati važnost. Također je postalo vrlo potrebno međusobno se nadopunjavati timskim duhom. Poduzeća moraju ostvariti promjenu uzimajući u obzir. Želim naglasiti da je potrebno biti otvoren za promjene s vrijednostima, a ne tradicijom. Moramo ići u korak s inovativnim dobom svake godine, a ne svakih 10 godina. Sada, ono što je mlada generacija radila, u kojim aktivnostima su sudjelovali, kako su se usavršavali i razvijali, postalo je važnije u procesima zapošljavanja, a ne diplomama.”
Budite prvi koji će komentirati