Očekuje se povećanje zaposlenosti u novim područjima u industriji igara na sreću

Iako je industrija digitalnih igara posljednjih godina postala jedan od najvažnijih izvoznih sektora Turske, postoji značajan porast zaposlenosti u raznim disciplinama u ovom području. Osim profesija kao što su dizajneri igara i grafički dizajneri, koji su u središtu procesa razvoja igara, očekuje se povećanje zaposlenosti osoblja u mnogim područjima kao što su korisničko iskustvo i sučelje, veliki podaci, cloud tehnologije od strane sektora.

Dok tvrtke koje se bave igrama nastavljaju razvijati broj osoblja i stručnost, pozornost privlači intenzitet obuke u ovom području na sveučilištima. I dok odjeli za dizajn igara koji su nedavno otvoreni na brojnim sveučilištima privlače pozornost, pozornost privlači uključivanje treninga za proizvodnju igara u nastavni plan i program u drugim granama. Međutim, potreba za obučenim kadrom tvrtki za igre raste iz dana u dan.

Mayadem, koji u industriji igara posluje od 2015. godine i jedna je od najukorijenjenijih turskih tvrtki na ovom području, predviđa da će do 2025. povećati broj svojih zaposlenika za najmanje 60 posto. Govoreći o ovoj temi, izvršni direktor Mayadema Uğur Tılıkoğlu rekao je: „Postoji sve veći interes za industriju igara i naša potreba za dovoljno i visoko kvalificiranim osobljem jer se tvrtke za igre povećavaju iz dana u dan kako bi zadovoljile potražnju u ovom polju. S obzirom na rast Mayadema u narednom razdoblju, predviđamo da do 2025. godine trebamo povećati naš tim za najmanje 60 posto. U tom smislu ne bi bilo pogrešno reći da će se potreba za kompetentnim ljudima na terenu u budućnosti eksponencijalno povećavati, kao što danas postoji potreba u sektoru. S povećanjem potrebe za ljudskim resursima, postoji velika borba među tvrtkama da dođu do kvalificiranog osoblja. Iako se nije proširio na sektor, s vremena na vrijeme, nažalost, svjedočimo neetičkim aktivnostima ljudskih resursa. Ovdje je najvažnija točka na koju bi posebno mladi prijatelji u sektoru trebali obratiti pozornost pri ocjenjivanju ponuda za posao je da su sigurni da tvrtke koje primaju igre poštuju etičke vrijednosti. On je rekao.