Objavljeni su siječanjski rezultati 'Privremene ankete o trendovima povećanja plaća' koju je provela Mercer Turkey, vodeća svjetska konzultantska tvrtka za ljudske resurse i upravljanje. Prema rezultatima istraživanja; Prosječna stopa rasta plaća za 2022. porasla je na 41,2 posto. Sektor u kojem će doći do najvećeg povećanja plaća je automobilski sektor.
Mercer, koji tvrtkama nudi rješenja i savjetovanje za upravljanje potrebama svoje radne snage u području zdravlja, bogatstva i karijere, objavio je rezultate za siječanj Privremene ankete o trendovima rasta plaća, koju je proveo nakon službenih podataka o inflaciji za 2021. . Prema rezultatima istraživanja u kojem je sudjelovalo ukupno 399 tvrtki, od čega 200 stranih, a 599 domaćih; Nakon službenih godišnjih podataka o inflaciji za 2021., očekivanja povećanja plaća tvrtki za 2022. dosegnuli su u prosjeku 41,2 posto. Dok je ta stopa u društvima stranog kapitala 42,1 posto, kod domaćih je 39,9 posto. Sektori automobilske industrije, rudarstva i metala, kemije, logistike, tehnologije, maloprodaje i proizvodnje s najvećim porastom plaća privući će pozornost povećanjem plaća iznad prosjeka, dok će se najveće povećanje plaća dogoditi u glavnoj automobilskoj industriji i sektoru dobavljača. Uz ove informacije, bez obzira na sektore, tvrtke pokušavaju minimizirati gubitak talenata u digitalnim ulogama pozicioniranjem stope povećanja plaća zaposlenika u tehnološkim odjelima 20-25 bodova iznad ukupne vrijednosti tvrtke.
Razdoblja povećanja plaća pomaknuta su na siječanj
Navodi da će tvrtke koje sudjeluju u istraživanju povećavati plaće jednom godišnje za 73,3 posto. 66 posto tvrtki koje povećavaju plaće jednom godišnje kaže da će to povećanje povećati u siječnju. 15 posto tvrtki navodi da će povećati plaće u travnju, a 9 posto u ožujku. Prema rezultatima ankete; U odnosu na prethodne godine, vidljivo je da je povećan broj tvrtki koje imaju tendenciju povećanja plaća dva puta godišnje. Stopa tvrtki koje izjavljuju da će povećati plaće dva puta godišnje dosegla je 2 posto. 2 posto tih tvrtki ističe da će u siječnju i travnju povećati plaće, 20,4 posto u siječnju i srpnju, a 37 posto u siječnju i ožujku.
Stopa povećanja u 2021. iznosi 21,7 posto
Tvrtke s inozemnim kapitalom u 2021. godini povećale su plaće za 19,9 posto, a tvrtke s domaćim kapitalom za 25,3 posto. Ukupna stopa rasta plaća iznosila je 21,7 posto. Dok su zaposlenici dobili povećanje plaća od 22,8 posto, specijalizirana su radna mjesta za 20,9 posto. Dok je na rukovodećim pozicijama iznosio 20,3 posto, na višim upravljačkim pozicijama zabilježen je porast od 20,3 posto. Sektori rudarstva i metala, automobilske industrije, energetike, tehnologije, proizvodnje i usluga bili su sektori s najvišim stopama. Dodatnu plaću za 33,2. povećalo je 2021 posto tvrtki. Dok je 12,2% tvrtki izvršilo jednokratnu isplatu, 51,6% poduzeća nije povećalo dodatne plaće. Poduzeća su dodatno povećala naknadu od 10,8 posto, dok su poduzeća koja su izvršila jednokratnu isplatu izvršila isplatu od 12,8 posto u odnosu na godišnju osnovicu.
Şadiye Azışık Kılcıgil: “Visoka inflacija i povećanje minimalne plaće povećali su očekivanja rasta plaća”
Napominjući da su tvrtke pokazale veliki interes za istraživanje povećanja plaća u posljednjem razdoblju, čelnik odjela za karijeru Mercer Turkey Şadiye Azışık Kılcıgil rekao je: „Možemo reći da ovaj interes tržišta pokazuje sve veću potrebu za podacima protiv nesigurnosti u mnogim aspektima. Oscilacije tečaja, povećanje minimalne plaće i visoka inflacija, koje smo ove godine viđali više, zajedno s gospodarskim neizvjesnostima koje su započele u Turskoj 2018., a posebno nakon pandemije, također su povećale očekivanja povećanja plaća na strani zaposlenika. Kako bi zaštitili svoje zaposlenike od visoke inflacije i minimizirali rizik od "velikog vala otkaza" za svoje organizacije, stopa plaća koju tvrtke očekuju svojim zaposlenicima, koja je u prosincu 2021. iznosila 32,2 posto, povećana je na 2022 posto. u anketi iz siječnja 41,2. Uz ovaj razvoj događaja, vidimo da su tvrtke povećale svoja ukupna povećanja plaća na 75-80 posto, posebno u tehnološkim ulogama, kako bi svele na najmanju moguću mjeru gubitak talenata, posebno u digitalnim ulogama, ili su uspostavile politike povećanja plaća koje su indeksirane s tečajevima.
Budite prvi koji će komentirati