İzmir Metro A.Ş., povezan s gradskom općinom Izmir. Sklopljeni su kolektivni ugovori koji obuhvaćaju 627 zaposlenika unutar tvrtke. Na ceremoniji potpisivanja, gradonačelnik Soyer je rekao: „Ponosan sam što mogu dati plaće koje zaslužuju zaposlenicima Metropolitanske općine Izmir, koji nažalost nisu dobili puno više od svojih prava u odnosu na druge tvrtke. Ja nisam tvoj šef niti ti moj radnik. Mi smo drugovi ”, rekao je.
Podređen gradskoj općini Izmir, Metro A.Ş. 9. ugovor o kolektivnom pregovaranju između Demiryol İş Union i Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Potpisan je na svečanosti održanoj u Glavnoj upravi. Na ceremoniju potpisivanja ugovora, koji pokriva 627 zaposlenika u različitim poslovnim linijama u podzemnim i tramvajskim poduzećima, a najniža plaća povećana je sa 4 tisuće 856 TL na bruto 7 tisuća 553 TL; Gradonačelnik gradske općine Izmir Tunç Soyer, predsjednik podružnice Demiryol-İş Union İzmir Hamdullah Giral, predstavnik 3. regije Turski İş Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Nazočili su generalni direktor Sönmez Alev, predsjednik uprave İzmir Metro A.Ş Raif Canbek, predstavnici sindikata i radnici. Ministar Tunç Soyerdočekan je sloganima poput "Jednaka plaća za jednak rad", "Narodni predsjednik", "Veliki predsjednik" i "Doži ćemo dobre dane".
Napravili smo najveći korak prema jednakoj plaći za jednak rad s vama.
Govoreći na svečanosti, gradonačelnik Metropolitanske općine Soyer rekao je: „Danas sam ponosan što mogu dati plaće koje zaslužuju zaposlenicima Metropolitanske općine Izmir, koji nažalost nisu puno ostvarili svoja prava u odnosu na druge tvrtke. Ovaj proces je trajao jako dugo. Prošlo je mnogo neprospavanih noći, vrlo napetih vremena. Ali svi smo znali da ćemo se na kraju zagrliti, zagrliti. Do ovog trenutka bili smo odsutni u mnogim područjima u obrazovanju i zdravstvu. Sada sve počinje. Kad kažemo jednaka plaća za jednak rad, možda smo s vama napravili najveći korak. Nastavit ćemo vam davati ono što zaslužujete.”
Istaknuvši da je suočen s diskursima poput "Zar postoji tolika plaća kad ima toliko nezaposlenih?" Tunç Soyer“Neka misli onaj tko ga je ostavio bez posla. Neka misli da nije nagrađen za svoj trud. Zaslužuješ puno bolje. Svi sindikalni radnici podnijeli su mnoge žrtve u ovom procesu. Puno smo radili da se razumijemo. Ja nisam ni vaš šef, ni vi moj radnik. Mi smo drugovi. Pred nama je dug put. Vidjet ćemo bolju zemlju, bolje dane. Zajedno ćemo pješice graditi ove ceste. Doviđenja”, rekao je.
Prvi put smo se nasmijali
Predsjednik sindikata Demiryol-İş İzmir podružnice Hamdullah Giral rekao je: “U ovom periodu, ljudi u Izmiru pobijedili su suočeni s podrškom koja je data radnicima. Ovaj ugovor ima drugačiji značaj osim financijske i administrativne dobiti. Naš osjećaj pripadnosti razvio se u ovoj sredini u kojoj smo iz dana u dan očajni u pogledu zakona, pravde i ekonomije u našoj zemlji. Uz radost proživljenu ovim ugovorom, vidjeli smo da je moguće ponovno sanjati. 627 naših prijatelja sada će drugačije gledati na svoju zemlju, grad i instituciju. Prvi put nakon osam mandata postojao je kolektivni ugovor koji je zaposlenicima izmamio osmijeh. ”
Najniža plaća je 7 tisuća 553 lire, najveća plaća 11 tisuća 302 lire
Prema ugovoru koji obuhvaća 627 zaposlenika koji rade u različitim poslovima u poduzećima Metro i Tramway, najniža plaća osoblja povećana je sa 4 tisuće 856 TL na 7 tisuća 553 TL. Najveća plaća osoblja porasla je sa 7 tisuća 845 TL na 11 tisuća 302 TL bruto. Prema poslovnim linijama, mjesečne bruto naknade za poslovni rizik od 110 i 71 TL povećane su na 180 i 130 bruto mjesečno. Osim toga, po prvi put u ovom ugovoru svim članovima sindikata, mjesečno bruto 150 TL za prvih šest mjeseci, 200 TL mjesečno za ostalih šest mjeseci; U drugoj godini bit će plaćena mjesečna bruto naknada za poslovni rizik od 250 TL za prvih šest mjeseci i mjesečno 300 TL za ostalih šest mjeseci. U izračune će također biti uključeni putni troškovi, obroci i minimalna naknada za život (AGI). Za prvu godinu ugovora, na početku prvih šest mjeseci, grupne naknade iznose 32 TL bruto; Početkom drugog šestog mjeseca bit će povećana bruto dnevna plaća za 15 TL. Po prvi put će se također dodjeljivati mjesečna premija poticaja bruto dnevnog pohađanja. Još jedna prva bit će kombinirana socijalna pomoć. U prvoj godini isplaćivat će se mjesečno neto 200 TL, a u drugoj godini 300 TL mjesečno. Dok se plaćanja za godišnji odmor povećavaju za tri dana; Ponovo će po prvi put, ovim ugovorom, svim zaposlenicima biti isplaćeno neto 1500 TL kao naknada za promociju banke.
Najveća podrška obrazovanju
Najveća povećanja ugovora napravljena su za potporu obrazovanju. Po prvi put će se dodjeljivati pomoć za vrtić/jaslice/invalidi u iznosu od 1300 TL godišnje. Pomoć za osnovnu školu, koja iznosi 215 TL, iznosi 1300 TL bruto; isti iznos pomoći za srednju školu do 1500 TL u bruto; Pomoć za srednju školu od 430 TL povećana je na 1750 TL bruto, a pomoć za sveučilište od 645 TL povećana je na 2 tisuće 500 TL bruto. Osim toga, po prvi put će se osigurati bruto potpora za obrazovanje od 1500 TL za sve osoblje koje je steklo sveučilišno obrazovanje iz inozemstva.
Budite prvi koji će komentirati