S porastom digitalnih aplikacija i strojeva koji sada djeluju kao prirodni produžetak ljudskih bića, hibridno razumijevanje u proizvodnji dobiva sve veću važnost. Sustavi koji rade u suradnji s ljudima, ne zamjenjujući ljudsku radnu snagu, stvaraju potpuno novi val rasta proizvodnje, dok tvrtke uspijevaju podići svoju razinu učinkovitosti na višu razinu. Schunk, svjetski lider u robotskoj opremi za automatizaciju, sustavima za stezanje CNC strojnih obradaka i držačima alata, industriji daje visoku dodanu vrijednost svojim suradničkim sustavima koji kombiniraju digitalne i konvencionalne metode. Integrirajući svoj proizvodni pristup s hibridnim rješenjima nove generacije s tehnologijama koje je potpisao, Schunk postavlja globalne standarde svojim pametnim sustavima i digitalnim uslugama.
Aplikacije koje digitaliziraju procese i rješenja koja olakšavaju rad dionika, koji čine najvažniju kariku industrijskog lanca, pokretačka su snaga industrijskog doba. Dominacija digitalnih i robotskih tehnologija u hibridnom radnom poretku temeljenom na suradnji i zajedničkom dijeljenju pretvara se u temeljni argument za tvrtke da povećaju svoju konkurentnost i učine ih održivima. U ovom trenutku, pionir tehnologije Schunk, koji nudi najsveobuhvatnija rješenja za primjenu robota sa svojim fleksibilnim, pametnim i razumnim proizvodima, svojim korisnicima pruža slobodu u proizvodnji i uslugama u eri mobilnosti.
Povećat će se kvaliteta i učinkovitost ljudske radne snage
Ističući da je hibridno razumijevanje temeljeno na suradnji učinkovit sustav koji može odgovoriti na industriju 4.0, Schunk Turska i šef zemlje za Bliski istok Emre Sönmez rekao je: „Sustavi koji su integrirani u postojeće uvjete i povećavaju kvalitetu ljudske radne snage su odlučujući u povećava se produktivnost minimiziranjem stope pogrešaka u svim procesima. Omogućuje troškove i vrijeme sprječavajući moguće poremećaje u proizvodnoj liniji. Istodobno, povećava fleksibilnost u procesima pružanja proizvoda i usluga i podiže standarde u kvaliteti proizvoda / usluge zahvaljujući njihovoj ponovljivosti. Kao Schunk, mislimo da će hibridni pristup biti aplikacija koja će voditi tursku i svjetsku industriju i isticati se u poslovnom modelu budućnosti, te prema tome gradimo svoje sustave. Danas mnoge naše usluge obavljamo putem digitalnih aplikacija, a povećavamo ljudsku i tehnološku suradnju s robotskim i autonomnim rješenjima koja proizvodimo.
Digitalne aplikacije dolaze u obzir za razvoj proizvoda
Naglašavajući da brzo digitaliziraju svoje proizvode i usluge u skladu sa svijetom prateći pomno globalni tehnološki razvoj, rekao je Emre Sönmez; “S pandemijom koja je ostavila trajan utjecaj na industrijsku strukturu, ubrzali smo ulaganja u digitalizaciju i hibridni rad. U tom kontekstu pokrenuli smo aplikaciju CoLab (Colaborative Gripper Application Center) kako bi naši korisnici mogli razvijati aplikacije proizvoda i provoditi ispitivanja proizvoda. Pomoću ove aplikacije naši korisnici mogu testirati svoja rješenja za automatizaciju u realnom okruženju. Osim toga, uz podršku inženjera, nudimo našim klijentima mogućnost razvoja najprikladnijeg rješenja. Osim toga, osnovali smo Tehnički centar, gdje proizvođači mogu nadzirati i dobivati informacije o procesima obrade u obradi povezivanjem na aplikacijski centar sa sustavom kamera. Neprestano informiramo svoje klijente o inovacijama provodeći redovite obuke putem ove aplikacije. ”
Digitalna knjižnica s više od 4 slika aplikacija
Sönmez je rekao da dionici u industriji nude arhive s bogatim sadržajem kako bi postigli makro rast; „Schunkov digitalni aplikacijski centar ima više od 4 slika aplikacija različitih proizvoda i strojeva. Svojim klijentima pokazujemo slične aplikacije u različitim zemljama putem Digitalnog aplikacijskog centra, živog i stalno ažuriranog sustava. Na taj način osiguravamo da su naši korisnici svjesni drugih aplikacija. Naši zaposlenici čine jednu od najvažnijih karika lanca dionika. U tom kontekstu, za naše zaposlenike s njemačkom E-akademijom stvoreni su moduli izvanmrežne obuke o grupama proizvoda Schunk. Naši zaposlenici mogu pohađati te obuke i dobiti certifikate kad god to žele. Kao Schunk Turkey, koji je razvio modele rada na daljinu s učinkom pandemije, fokusiramo se na online obuku i sastanke ", zaključio je.
Budite prvi koji će komentirati