Širokom primjenom hibridnog radnog modela, zanimanje za virtualne sastanke i događaje nastavlja se povećavati. Istraživanja pokazuju da udaljeni i hibridni radni modeli mogu biti trajni nakon pandemije.
U izvješću koje je u posljednjem razdoblju objavio Deloitte Turska, "Treba li se posao od kuće više primjenjivati u vašoj tvrtki nakon pandemije?" Vidljivo je da je stopa onih koji su na pitanje odgovorili potvrdno 72.9%. Razvio ga je Modern Innova, koji nudi module obuke, simulacije zaštite na radu i sadržaje gamifikacije prikladne za poslovne grane s tehnologijama virtualne stvarnosti, Backyard Workhub razvija rješenje iz tradicionalnih radnih oblika poslovnog života. Backyard Workhub, koji stvara način rada potpuno neovisan od ograničenja fizičkog prostora, umjesto tradicionalne perspektive koja rad na daljinu i rad iz ureda vidi kao 2 potpuno različita modela, nudi tvrtkama rješenja za promjenu i razvoj prirode posla s učinak tehnologije.
Pandemija je prouzročila radikalne promjene u svim aspektima života. Modeli rada jedno su od područja na koje je ova promjena najviše utjecala. Prema rezultatima istraživanja koje je proveo Strategy Analytics, očekuje se da će se svjetska daljinska radna snaga 2022. trajno povećati na 42.5%.
Istraživanje koje je provela web stranica za karijeru Flexjobs pokazuje da su zaposlenici najtraženiji model rada na daljinu. 81% anketiranih zaposlenika navodi da im je radni model na daljinu ili hibridni radni model najpoželjniji.
Djelotvorni model bez fizičkih ograničenja
Istraživanje predviđa da će se radni modeli koji su se promijenili s pandemijom nastaviti i nakon pandemije. Iako će hibridni radni model postati trajan, također se javlja potreba da se ovaj radni sustav ostvari putem ispravne infrastrukture i platformi koje mogu udovoljiti svim potrebama.
Razvijen od strane Modern Innova, koji nudi module obuke, simulacije zaštite na radu i sadržaje gamifikacije prikladne za poslovne grane s tehnologijama virtualne stvarnosti, Backyard Workhub nudi radni model potpuno neovisan o fizičkim ograničenjima prostora.
Backyard Workhub nudi rješenja koja smanjuju fizičke urede u raznim mjerilima kombiniranjem AR i VR tehnologija s virtualnim i fizičkim arhitektonskim konfiguracijama te rastu tvrtke dodavanjem virtualnih struktura pored arhitektonskih struktura. Zahvaljujući Backyard Workhubu, fiksni prihodi se smanjuju kako se fleksibilni rad povećava.
Backyard Workhub eliminira negativne učinke udaljenih radnih uvjeta
Backyard Workhub, koji je integriran u Vemaker platformu, izmišljeni dizajn svemira gdje se stvarno i virtualno isprepliću, nudi tehnološko rješenje tvrtkama smanjenjem fiksnih troškova kroz svoje konfiguracije u različitim modelima. Iako se čini da je model rada od kuće, koji je široko rasprostranjen s pandemijom, privlačan model, ovaj način rada sa sobom nosi brojne probleme. U radu na daljinu, timovi se suočavaju s problemima kao što su komunikacija, fokus, pripadnost tvrtki, slaba motivacija, hardver i infrastruktura. Backyard Workhub svojim VR / AR infrastrukturom želi ukloniti negativne učinke udaljenih radnih uvjeta na kulturu tvrtke, menadžere i zaposlenike.
Tvrtka želi nastaviti svoje članstvo
Podvlačeći da s Backyard Workhubom imaju za cilj uredske radnike da se osjećaju fizički radeći u svojoj tvrtki, upravljajući partner Modern Innova Çetin Dalva rekao je: „Naša platforma, koja je podržavala događaje, seminare i konferencije prije pandemije, shvatila je da može odgovoriti i na daljinski radni sustavi potrebni danas, a razvili su se pod Backyard Workhub platformom. Tako su nastali virtualni uredski prostori koji se mogu unajmiti na našem otoku Vemaker. "
Navodeći da se sav posao koji se može fizički obaviti na točno modeliranim područjima tvrtke može obaviti na platformi na isti način, pa čak i da zaposlenici mogu raditi na način da se mogu voditi digitalni zapisi, rekao je Gökçer, "Za tvrtke koje će prvi put pokušati surađivati s nama preko virtualnog ureda, prvo bi trebale zaštititi svoje postojeće urede i zaposliti XNUMX% svojih suigrača na platformi. Preporučujemo. U drugoj fazi predviđamo da će nakon nekoliko mjeseci probnog razdoblja putem platforme moći zaposliti onoliko zaposlenika koliko žele, pružajući arhitektonsku podršku za smanjenje svojih postojećih ureda. U nadolazećem razdoblju postojeći sustavi uredskog rada u cijelom svijetu; Mislimo da će se morati prebaciti na te sustave u pogledu profitabilnosti u stavkama troškova i održivosti. "
Budite prvi koji će komentirati