IMM nastavlja postupak zapošljavanja 278 nove policije sa svom transparentnošću

ibb nastavlja postupak regrutiranja novih časnika sa svom transparentnošću
ibb nastavlja postupak regrutiranja novih časnika sa svom transparentnošću

İBB nastavlja postupak započinjanja zapošljavanja 278 novih policajaca uz svu svoju transparentnost. U postupku u kojem je pozvano 5 puta više kandidata od broja slobodnih mjesta, započela je faza vježbanja. Ženska policijska kvota, koja je na prvom ispitu iznosila 50, ovaj je put utvrđena kao 60. U skladu s kriterijima iz uredbe, pošten, transparentan i na temelju zasluga zasnovan postupak ispitivanja završit će 6. kolovoza.

Nastavlja se postupak zapošljavanja 657 policajaca koji će biti zaposleni u gradskoj općini Istanbul (IMM) u skladu sa Zakonom o državnim službenicima br. 278. Prijave na upražnjena radna mjesta nisu bile ograničene samo na Istanbul. Primljen je velik broj zahtjeva iz cijele Turske.

U procesu, koji je započeo pet puta većim brojem kandidata za zapošljavanje, u prvom je redu održan pismeni ispit. Čitav pismeni ispitni postupak kandidata koji su imali pravo pristupiti ispitu prema njihovim KPSS rezultatima snimljen je kamerom i izveden na temelju zasluga prema znanosti o mjerenju i ocjenjivanju. Pandemijski uvjeti i sigurnosne mjere primijenjeni su vrlo precizno.

60 KVOTA ZA ŽENE

Nakon pismenog, praktični ispiti započeli su 12. srpnja. Ispiti za praksu nastavit će se do 6. kolovoza u Zgradi dodatnih usluga Çırpıcı pri Policijskoj upravi IMM. Ženska policijska kvota, koja je iznosila 50 na ispitu održanom u siječnju, ovim je ispitom povećana na 60. Stoga je otvoren put ka učinkovitijoj koristi od ženskog rada unutar IMM policije.

PRIMJENJUJU SE KRITERIJI U UREDBI

Napominjući da su kandidate odredili prema kriterijima iz propisa, voditelj odjela za ljudske resurse i obrazovanje Nurcan Alan poželio je mladima uspjeh i dao sljedeće izjave:

“Naša zemlja prolazi kroz zaista teške uvjete. Trenutno živimo u razdoblju u kojem postoji vrlo visoka stopa nezaposlenosti, posebno mlade populacije. U ovom dobu imamo puno nezaposlenih mladih ljudi kada trebaju iskoristiti svoju fizičku i mozak. Kao gradska općina Istanbul, također im pokušavamo pružiti mogućnosti za posao. Koliko možemo. Naše osoblje iz dana u dan postaje sve mlađe. Ovo je naš ispit za komunalno redarstvo koji smo odradili drugi put ove godine. Drugi smo započeli u siječnju. Sad smo u srpnju. U srpnju držimo druge ispite. Svim mladim ljudima želim uspjeh. Život nije nimalo lak, ali naravno da će uspjeti. Naši ispiti preuzimaju se od kandidata koji su položili KPSS ispite na potpuno transparentan način preuzimajući svoje prijave s "turkiye.gov.tr". Istodobno se usredotočujemo na žensku kvotu. Kao i na mnogim našim ispitima, u ovaj smo ispit uvrstili i ženske kvote. "

JAČA SMO JAČI ISTANBUL

Izjavljujući da je bilo puno prijava za radna mjesta koja su otvorili, šef policijske uprave IMM-a Engin Ulusoy dotaknuo se i sljedećeg:

 “Provodimo jednako pošten i zaslužan ispit. Želimo biti primjer mladima. Želimo dati nadu mladima. Želimo biti svjetlo za mlade. Tko dobije visoku ocjenu i radi, sigurno će ovdje dobiti nagradu za svoj naporan rad i pridružiti se našoj policiji. Ojačat će nas kako u kvaliteti tako i u količini i dodati će snagu Istanbulu. "

KANDIDATI NISU ZABRINUTI

Kandidati za policijsko osoblje koji su podijelili svoja stajališta izrazili su da je postupak zapošljavanja u IMM pošten, transparentan i nepristran. Skrenuo je pozornost na samopouzdanje koje stvara činjenica da se ocjene vrše prema učinku na pismenom ispitu i stazi. Kandidatkinje su posebno izrazile zadovoljstvo činjenicom da je IMM za njih rezervirao posebnu kvotu.

Armin

sohbet

    Budite prvi koji će komentirati

    Yorumlar