Lean Institute Turkey radi na poboljšanju kvalitete upravljanja na tradicionalnom godišnjem summitu ove godine, "Human Resources" održava kontakte s digitalnim okruženjem. Na summitu, koji je započeo 8. travnja i trajat će 3 dana, budućnost ljudskih resursa razgovara se s vodećim predstavnicima sektora u organizaciji Lean Institute.
Naš rad, život, obrazovni sustavi, stilovi komunikacije i navike brzo se transformiraju. Kao ljudi, transformiramo se, a tehnologija se osvježava na vrtoglavi način. Na dnevnom redu summita ove godine, Gdje ide odnos čovjeka sa sobom i svojim radom?, Ljudski faktor u svijetu digitalizacije? Što će se dogoditi s "čovjekom" koji stvara umjetnu inteligenciju? Kako ćemo osigurati održivost ljudskih bića? Kako će se upravljati novim organizacijama novog svijeta, kako se očekuje vodstvo? Uključit će teme poput.
Na summitu, u petak, 9. travnja: 09.00 sati, zasjedanje će se održati u 10.00 sati, vodeći tehnološki investitori u Turskoj od predsjednika Tırporta Dr. Akın Arslan i Tolga Görgülü, direktor ljudskih resursa Oyak Renault Otomobil Fabrikaları A.Ş.
Tehnološki startup može proći procjenu od milijardu dolara u roku od 5-6 godina
Predsjednik Trikporta Dr. Akın Arslan će reći sljedeće:
“Startup svijet ubrzano raste. Broj startupa definiranih kao "Jednorog" i koji premašuju procjenu od milijardu dolara u svijetu premašio je 700. U prvom tromjesečju 2021. godine, još je 21 novoosnovano poduzeće u Europi uspjelo prijeći prag Jednoroga. Jedan od njih je srećom došao iz Turske. Tradicionalne tvrtke koje postoje desetljećima i zapošljavaju tisuće ljudi počele su biti zamijenjene tehnološkim startupima sa samo 3-5 godina povijesti. Tradicionalne tvrtke i poslovni modeli dovršavaju svoj život brzim tempom. Ovih dana to je vrtoglavo iskustvo. Tehnološko pokretanje koje prije pet godina nije koštalo 5 tisuća dolara može premašiti milijardu dolara za 500-5 godina. Automobilska tvrtka usmjerena na isključivo električne automobile i visoke tehnologije vožnje može napadom koji je počinila u petnaest godina doseći puno veću vrijednost od bilo kojeg tradicionalnog automobilskog diva.
Za zaposlenike u tehnologiji osnovni prepoznatljivi pojmovi poput vremena, mjesta, rase, kulture i obrazovanja također postaju globalni. Koncepti svjetskog građanstva i svjetskog tržišta dolaze do izražaja. Ljudi s prebivalištem u različitim zemljama mogu raditi u istoj projektnoj skupini. Učimo daljinski surađivati u zajedničke svrhe. Koncepti poput upravljanja projektima prešli su u potpuno drugu dimenziju snagom upravljanja radom koju pružaju aplikacijske tehnologije. Sad, gdje god se zaposlenik nalazi u svijetu, možete odmah upravljati njime i njegovim radom. Možete održavati sastanke, komunicirati s njima ili čak mozgati s grupom. Vaš rad nije prekinut, brzina se povećava istodobnim inženjeringom. Vaša operativna logistika u Gani, iz Istanbula, mogla bi se izvršiti s udaljenog kraja, sposobna je organizirati mikro distribuciju u Parizu u New Delhiju, marketinški plan koji ćete koristiti sljedeći tjedan u Turskoj i može pripremiti vaše raspoređene timove na ukrajinskom vaše prijave (s programskom greškom) mogu suditi iz Estonije.
Svima njima možete upravljati gdje god se nalazili. Sve zahvaljujući tehnologiji, ali uz vaše timove koji tehnologiju dobro koriste. Kvaliteta zaposlenika dolazi do izražaja, također učinkovito vodstvo. Jedna od najvažnijih odgovornosti voditelja tehnoloških startupa je osigurati da se projekt odvija u skladu s planom projekta. Naravno, da bi to mogao učiniti, mora dobro formirati svoj tim, poznavati ih izbliza, imati potpuno znanje o njihovim kompetencijama i dobro upravljati prekretnicama projekta. Zapravo postoji samo jedan koncept koji se neće promijeniti u našem svijetu koji se brzo digitalizira: tehnologija sama po sebi nije ništa, čovjek je sve ”, rekao je.
Budite prvi koji će komentirati