Prema najnovijim istraživanjima, nastavak pandemijskog procesa povećava stres, tjeskobu i usamljenost među zaposlenicima.
Vratila se 2020. godina, kada je pandemija bila glavna točka dnevnog reda u profesionalnom životu, kao i mnoga druga područja. Međutim, proces borbe protiv epidemije i dalje se nastavlja. Iako je cijepljenje započelo u mnogim zemljama, mutacija virusa ukazuje da je prerano za svijet da se vrati u svoj stari poredak. Ova situacija negativno utječe na one koji rade na profesionalnom polju. Prema istraživanju provedenom od strane Svjetskog ekonomskog foruma-Ipsos, nemogućnost potpunog sprečavanja epidemije povećala je stres, tjeskobu i usamljenost među zaposlenicima. Otprilike 30% zaposlenih odraslih ljudi je zbog toga otišlo na dopust, dok je 56% izjavilo da ih brine sigurnost posla, a 55% izjavilo je da su pod stresom zbog promjena u rutinama rada i organizaciji. Gotovo polovica ispitanika rekla je da se osjeća usamljeno radeći od kuće, dok je 40% zaposlenika smatralo da im je produktivnost opala i da je rad kod kuće težak.
Dugo biti sam kod kuće izaziva stres
Izražavajući da ljude koji troše puno vremena na sebe drugi doživljavaju kao hladne ljude, MCC (Master Certified Coach) Fatih Elibol rekao je, „Ova situacija zaista može predstavljati problem kad osobi nedostaju socijalne vještine potrebne čak i za najnižu razinu komunikacije. Netko tko ne zna voditi ni mali razgovor, može se pretvarati da nije prijatelj s drugima, čak i ako je žedan socijalizacije. Isto tako, potpuno pesimističan i kritičan pogled na život može ometati našu sposobnost komunikacije s drugima. U pandemiji u kojoj je široko rasprostranjen rad od kuće, provođenje previše vremena samo uzrokuje stres i dovodi do nezdravog oslanjanja na podražaje drugih. " rekao je.
"Osjećaj usamljenosti može imati pogubne posljedice"
Podržavajući vodeće svjetske profesionalne rukovoditelje kao trenera za performanse, Fatih Elibol rekao je: „Osjećaj usamljenosti može dugoročno imati pogubne posljedice u osobnom i profesionalnom životu. Zajedno s motivacijom osobe troši i životnu i radnu energiju. U ovom slučaju vidimo pojedince koji ne uživaju ni u jednoj svojoj aktivnosti, nisu zadovoljni i preispituju svrhu svog postojanja. Iako su sve to vrlo pravedni izrazi, to su problemi koje treba riješiti i riješiti. Možemo reći da je osjećaj usamljenosti, za koji vidimo da se još više pokreće tijekom teškog pandemijskog procesa u kojem se nalazimo, uglavnom zbog nedostatka komunikacije i socijalnih potreba. Sprječavanje toga ovisi o pristupu i podršci okoline u kojoj se pojedinac nalazi vlastitim naporima. " rekao je.
"Trenerska podrška trebala bi biti na dnevnom redu"
Navodeći da menadžeri imaju važne odgovornosti u sprječavanju emocionalnih poteškoća s kojima se zaposlenici suočavaju, posebno u profesionalnom životu, Fatih Elibol rekao je: „Tijekom procesa pandemije dijalog menadžera sa zaposlenicima postaje važniji nego ikad. Jer, bez obzira na ljestvicu, u svim profesionalnim strukturama pojedinci imaju novu zajedničku točku, osim korporativnih ciljeva. Ovo je prvi put da se susrećemo s ovim izvanrednim postupkom koji treba prevladati. Međutim, očito je da to neće biti moguće samo motivacijskim govorima ili obećanjima koja gledaju u budućnost. U ovom bi trenutku trenerska podrška trebala biti stavljena na dnevni red. Iako su pojedinci prošli određeni put u svom životu, kao što smo svjedočili tijekom procesa pandemije, promjenjivi uvjeti života za pojedince su emocionalno izazovni. Iz tog su razloga tvrtke često koristile profesionalnu trenersku podršku. Osobito uz treniranje timova i grupa, osiguravamo da timovi prevladaju osjećaj usamljenosti s kojim se suočavaju u pandemiji i dodaju uspjeh uspjehu u skladu s njihovim korporativnim i individualnim vrijednostima. " on je govorio.
Promjena uvjeta jača naše vrijednosti
Izražavajući detalje posla obavljenog u okviru trenerske podrške, Fatih Elibol rekao je: „Podrška u treniranju u osnovi ima za cilj povećati svijest pojedinaca o tome kako postaviti ciljeve u svom obnovljenom životu. Drugim riječima, omogućujemo sudionicima da se realiziraju, otvore svoje percepcije i otkriju vlastite potencijale. Dakle, mogu poboljšati svoje komunikacijske vještine analizirajući svoje okruženje i ojačati svoju prilagodbu trenutnim uvjetima i transformaciju kroz treniranje. Oni mogu poduzeti svjesnije korake na putu do uspjeha. " on je govorio.
Budite prvi koji će komentirati