Zamjenik generalnog direktora Peakupa Kadircan Toprakçı, koji je odgovarao na pitanja u programu Tržišta kolutova koji je Industryetin Ünsalan predstavio na Industrijskom radiju, rekao je da zaposlenici sada više vole biti inovativniji i da žele ugodno okruženje u tvrtkama.
Navodeći da je 2020. godina stvorila svijest i svijest u smislu digitalizacije, Toprakçı je izjavio da je važno započeti proces rada od kuće s procesom pandemije i da je to prekretnica.
"IZMJENJENE ZATRAŽENE ZNAČAJKE"
Navodeći da se upravljanje ljudskim resursima može ispitati u dva područja kako voditi nakon zapošljavanja i zapošljavanja, Toprakçı je rekao da su se prekidom razgovora licem u lice zbog pandemije promijenile karakteristike tražene u smislu stilova razgovora.
Govoreći za Industrijski radio, Toprakçı je rekao: "Iako smo prije tražili nešto na razini tehnološke pismenosti u osoblju, sada počinjemo gledati korak dalje o tome kako osoba koristi tu tehnologiju i kako ona donosi koristi." rekao je.
"FLEKSIBILNOST SE OČEKUJE U OKOLIŠU TVRTKE"
Izjavljujući da ljudi sada više vole biti inovativni i kreativni, Toprakçı je izjavio da se od zaposlenika očekuje fleksibilnost u okruženju tvrtke te da bi se čak i u procesu zapošljavanja ta pitanja trebala međusobno utvrđivati.
Toprakçı je rekao: „Postoje dva načina za rješavanje novačenja. Jedno su skupovi vještina koje očekujemo, a drugi je promjena na pozicijama koje smo regrutovali. Možemo reći da ne zapošljavamo zaposlenike na nekim pozicijama o kojima smo govorili u prošlosti, u mogućnosti smo otvoriti nove uloge i zaposliti ih ”. rekao je.
Rekavši da je glavna odgovornost menadžera da stvore prikladno okruženje da ti zaposlenici pokažu svoj puni potencijal, Toprakçı je rekao, „Ako mislimo da je pravi posao zaposlenik, trudimo se pružiti im pogodno okruženje. Stoga bi razlike i očekivanja tijekom zapošljavanja zaposlenika trebali više nalikovati obitelji nego partnerskom odnosu jer svi znamo da smo tu iako se ne vidimo u istom okruženju i pružit ćemo im podršku.
"EMOCIJA TIMA JE PREDNJE"
Toprakçı je rekao: „Kad danas pogledamo tvrtke koje su uspješne na svjetskoj osi, vidimo da postoje manji timovi i ljudi koji međusobno intenzivno komuniciraju. Postoji stav u kojem je timski osjećaj u prvom planu. Tijekom zapošljavanja možda još uvijek gledamo na tehničku osposobljenost ljudi, ali s druge strane komunikacija je u prvom planu. " rekao je.
Toprakçı je dodao da je stav zaposlenika u timu također pitanje pažnje u smislu upravljanja ljudskim resursima.
Budite prvi koji će komentirati