Epidemija, koja negativno utječe na svaki sektor u svakom smislu, također je dovela do popriličnog broja otpuštanja. Poslodavci, koji su promijenili model otkaza, pronašli su izlaz iz ove situacije otkazujući otkaze ugovora o radu.
Dakle, što kažu naši zakoni o tome kako raskinuti ugovore o radu radnika koji čine najveći trošak u radnom vijeku?
S odvjetnikom Emreom Avşarom, jednim od osnivača pravničkog društva Prof, razgovarali smo o tijeku otkaza tijekom razdoblja epidemije.
Lov. Emre Avşar objasnio je prava radnika i što se može učiniti u vezi s otpuštanjem: „Pogotovo kao rezultat situacija kao što su ugovori o radu pogođeni trenutnom epidemijom i gubitaške tvrtke koje se slažu s radnicima (!)„ Vodeći zaposlenike na put odlaska “(tj. Prisiljavajući ih da daju otkaz) i zabranu otkaza, Primjećuje se da radnici svoja prava ne dobivaju uredno i u potpunosti, a nisu ni svjesni koja su njihova prava. Prije svega, valja napomenuti da se zakonska definicija riječi "radnik" može izraziti kao osoba koja radi na plaći na bilo kojem poslu po ugovoru. Kao što razumijemo iz zakonske definicije, zaposlenik mora raditi po ugovoru o radu.
Međutim, jedna od najčešćih pogrešaka je percepcija da radnici nemaju ugovor. Morali bismo navesti da pisani ugovor nije nužno potreban da bi ugovor postojao. Zapravo se ugovor uspostavlja kad zaposlenik počne raditi na radnom mjestu. Odsutnost pismenog ugovora pretvara postojeći usmeni ugovor u ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Stoga mu se ne mogu oduzeti prava i ne može se izbjeći plaćanje zahtjeva za rad iz razloga što ne postoji ugovor o radu.
Radnik ima neka prava koja proizlaze iz prestanka radnog odnosa od strane poslodavca bez ikakvog valjanog ili opravdanog razloga.
- Otpremnina, ako je dovršena jednogodišnja otpremnina
- Prije otkaza, upozorite na naknadu štete ako zakonom nisu određeni uvjeti otkaza u vezi s godinom zaposlenja ili se ne koriste pravilno
- Nedostajuće plaće, ako ih ima, prekovremeni rad, vikendi, godišnji odmor i AGI (minimalni dnevni dodatak) moraju se isplatiti radniku po otkazu.
Međutim, u slučaju da je otkaz opravdan ili zaposlenik dobrovoljno podnese ostavku, radniku će se isplatiti otpremnina, otkaz itd., Isključujući zahtjeve za plaću. Naknade nastale prestankom radnog odnosa ne plaćaju se.
Tijekom razdoblja pandemije došlo je do nekih pritužbi u pogledu naplate radničkih zahtjeva radnika, posebno zbog zabrana otpuštanja.
Poslodavci zabranu otkaza pretvaraju u prednost u svoju korist, plaćajući radnicima manje njihova prava, a otkaz osiguravaju izjavom o ostavci. Uz to, na pojedinačnim se primjerima vidi kako radnici pokušavaju spriječiti svoja prava na parnicu i slobodu traženja pravnih lijekova sklapanjem sporazuma o ressiji.
Druga poznata pogreška je percepcija da se pravo na podnošenje zahtjeva za pravnim postupkom uklanja nakon što je odbačeno ostavkom ili zbog sporazuma o ostavci. Lažna je percepcija vježbanja. Ostavka ili sporazum o ostavci, koji ne uključuje slobodnu volju radnika, ne sprečava radnika da koristi svoje pravne mogućnosti. Sve dok se to može dokazati u ovom postupku, zaposlenik može od poslodavca preuzeti svoja manjkava potraživanja i druga radna potraživanja koristeći svoje pravo da podnese zahtjev za parnicu.
Zapravo, ako radi na poslu koji ispunjava uvjete za vraćanje na posao, može čak i podnijeti tužbu za ponovni rad u roku od jednog mjeseca. Drugim riječima, situacija prisilne ostavke radnika, potplaćivanja njihovih prava i njihove viktimizacije zbog odluke o zabrani otpuštanja donesenih tijekom razdoblja pandemije neće biti zaštićena. U tom će slučaju sud, na kojem će se primjenjivati odredbe koje proizlaze iz otkaza poslodavca, odlučiti u skladu s tim. Postoji sudska praksa koja kaže da izjave o ostavci i sporazumi o ostavci koji nisu potpisani slobodnom voljom nisu valjani, a prava radnika zaštićena su zakonom.
Iako nema prigovora da radnici traže svoja zakonska prava obraćajući pažnju na ove situacije, oni uvijek imaju pravo podnijeti tužbu protiv ovog zlonamjernog pristupa.
Budite prvi koji će komentirati