Ministar industrije i tehnologije Mustafa Varank posjetio je tvornice Ford Otosan Kocaeli kako bi ispitao dugoročno ulaganje Ford Otosana u nadolazećem razdoblju. U tvrtki Ford Otosan, djelujući s razumijevanjem 'Jednakosti na poslu' i djelujući s ciljem povećanja broja žena zaposlenih u automobilskom sektoru, ministar Varank je od inženjera, tehničara i radnika na terenu poslušao svoj rad na električnim vozilima i nove planove ulaganja.
Ministar industrije i tehnologije Mustafa Varank, guverner Kocaeli Seddar Yavuz i gradonačelnik gradske općine Kocaeli Tahir Büyükakın posjetili su postrojenja Kocaeli Ford Otosan, a s novom investicijom od 20,5 milijardi TL planiranom u okviru odluke o poticaju tvrtke koju je predsjedništvo objavilo prošlog mjeseca. Dobio je informacije o proizvodnji nove generacije vozila koja će biti puštena u pogon do 2022. godine i razvoju događaja u vezi s tvornicom sklopa baterija. Tijekom posjeta radionici hibridnih električnih vozila na punjenje (PHEV), ministar Varank pohvalio je projekte Ford Otosan, koji zapošljava otprilike 2 žena, za povećanje broja zaposlenih, i čestitao dužnosnicima.
Varank: "Projekt će poboljšati konkurentnost Turske na globalnoj sceni"
Skrećući pozornost na revoluciju električnih vozila u automobilskoj industriji u cijelom svijetu, ministar Varank rekao je: „Nova odluka o ulaganju Forda Otosana, jednog od vodećih proizvođača automobilske industrije, u vezi s proizvodnjom komercijalnih vozila i baterija sljedeće generacije pružit će značajnu dodatnu vrijednost gospodarstvu naše zemlje. Ovom investicijom u Kocaeli će se proizvoditi potpuno električna vozila i njihove baterije u skladu sa svjetskim trendovima. To će pridonijeti da naša zemlja postane važno središte u proizvodnji električnih vozila. Ova investicija pokazatelj je povjerenja u Tursku. "Naša konkurentska snaga na globalnoj sceni još će se više povećati ulaganjima koja će biti pokretačka snaga u kvalificiranom zapošljavanju i ekosustavu automobilske industrije u našoj zemlji."
Yenigün: "Povećat ćemo broj naših zaposlenica u okviru novog plana ulaganja"
Navodeći da nastavljaju ulagati u komercijalna vozila nove generacije kako bi bili pioniri u transformaciji automobilske industrije, generalni direktor Forda Otosana Haydar Yenigün rekao je: „Kao Ford Otosan, postali smo najveća proizvodna baza Forda u Europi za komercijalna vozila, ulažući već 60 godina. . Kao rezultat ove investicije, neizravno ćemo stvoriti 18 tisuća novih mogućnosti zapošljavanja u turskoj automobilskoj industriji s našim dobavljačima i cijelim ekosustavom. Kao Ford Otosan, također imamo cilj povećati žensku radnu snagu u automobilskom sektoru, gdje nema jednake zastupljenosti. S razumijevanjem "Jednakosti na poslu", želimo proširiti jednakost mogućnosti u poslovnom životu na čitav sektor, posebno sudjelovanje žena zaposlenih u poslovnom životu. Zapošljavanjem žena u Turskoj kao vodeće tvrtke u automobilskom sektoru, kako bismo povećali broj žena u našim proizvodnim pogonima u skladu s našim novim investicijskim planovima i promovirali jednaku zastupljenost u upravljačkom timu, nastavit ćemo raditi s ciljem. "
Nude se mogućnosti za zaposlenice s razumijevanjem 'Jednakosti na poslu'
U tvrtki Ford Otosan, koja zapošljava otprilike 12 tisuća ljudi i vodeća je u zapošljavanju žena u automobilskom sektoru, 2 od ukupno zaposlenih su žene. Žene zaposlenice sudjeluju u mnogim kritičnim procesima, uključujući inženjerstvo, tehničarku i razne položaje na terenu.
S ciljem povećanja zaposlenosti žena na svim poljima, Ford Otosan pruža besplatan trening za žene kandidatkinje koje žele poboljšati svoje vještine na različitim poljima. Uz to, Ford Otosan želi doprinijeti razvoju zaposlenica i jednakoj zastupljenosti kandidatkinja u procesima imenovanja / napredovanja kroz razvojne programe koji uključuju žene koje rade u proizvodnim pogonima.
Ford Otosan nastavlja napore na podizanju svijesti o rodnoj ravnopravnosti kod svih svojih dobavljača u lancu vrijednosti. Ford Otosan, koji je dirnuo 30 tisuća ljudi kao rezultat dobavljača koji su završili vlastite interne treninge u suradnji s AÇEV-om, također je uspio postići značajan porast broja zaposlenica kod svojih dobavljača tijekom 3 godine.
Budite prvi koji će komentirati