vodeća tvrtka u automobilskom sektoru u Turskoj Tofas, 8 zasebnih nagrada primljenih u međunarodnoj areni od opsega prakse ljudskih resursa. Primivši 4 nagrade od Brandon Hall Group, jedne od vodećih institucija koja pruža usluge istraživanja, analize i savjetovanja u području upravljanja ljudskim potencijalima, tvrtka Stevie's, jedna od najprestižnijih svjetskih organizacija za dodjelu nagrada na području poslovnog upravljanja, ocijenila je vrijednom 4 različite nagrade.
Tofaş, koji je svoje uzorne prakse koje je provodio na polju ljudskih resursa okrunio mnogim nacionalnim i međunarodnim nagradama proteklih godina, također je ove godine dobio 8 različitih međunarodnih nagrada. Tofaş je ocijenjen vrijednim 4 nagrade Brandon Hall Group, jedne od vodećih institucija koje pružaju usluge istraživanja, analize i savjetovanja u području upravljanja ljudskim potencijalima, te 4 različite nagrade Stevie's, jedne od najprestižnijih svjetskih organizacija za dodjelu nagrada.
Tri prve nagrade!
Tri različite prakse Tofaša na polju ljudskih resursa nagrađene su prvim mjestom. Program razvoja iskustava zaposlenika "HR Lab", u kojem mješoviti agilni timovi formirani uz dobrovoljno sudjelovanje zaposlenika iz različitih odjela razvijaju projekte za poboljšanje iskustva zaposlenika metodom dizajna i agilnim pristupom usmjerenim na čovjeka; Dobio je prvu nagradu u kategoriji „Najinovativniji pristup upravljanju ljudima“ Brandon Hall Group. Djelatnosti društvenih klubova, događanja, volonterski klubovi, sportske aktivnosti, zdravstvene usluge, usluge psihološkog savjetovanja i socijalne ustanove, koje se nude za poboljšanje zdravlja zaposlenika pružanjem cjelovite dobrobiti u fizičkoj, socijalnoj, emocionalnoj, duhovnoj i financijskoj dimenziji, te održavanju njihove visoke motivacije. "Praksa zdravstvenog i društvenog života u Tofaşu", koja uključuje fabrike, sportske objekte, zadruge i objekte za hranu i piće, također je Tofaşu donijela prvu nagradu. Digitalni asistent Zekky, koji nudi najprikladnije razvojno rješenje za rješenja tehničkog i bihevioralnog razvoja kombinirajući prošle podatke o osposobljavanju, kompetencijama i odgovorima zaposlenika pod pametnim algoritmom, nagrađen je prvom nagradom u kategoriji „Najinovativnija HR tehnologija“.
Strategija zapošljavanja mladih i programi personaliziranog razvoja talenta također su osvojili nagrade!
Tofaş je također osvojio drugu nagradu u kategoriji "Najbolja strategija zapošljavanja mladih". Stevie je dodijelio drugu nagradu za "Programe ranih talenata", u kojima provodimo aktivnosti brendiranja poslodavaca i programe ranih nadarenosti kao integriranu strategiju, koja se sastoji od 6 različitih praksi, master i doktorskih programa, karijernih događaja, programa digitalnog mentorstva i studija društvenih medija. Aplikacija „Centar za internu procjenu“ u kojoj se znanje, vještine i kompetencije ocjenjuju posebnim tehnikama poput intervjua, grupnog rada i igara uloga za odabir najprikladnijeg kandidata u procesima zapošljavanja i „Vodi svoju karijeru“ također je dobila nagradu. Također su nagrađeni „Personalizirani programi za razvoj nadarenosti“, koji se sastoje od korporativnog mentorstva, obrnutog mentorstva, individualnog podučavanja, timskog podučavanja i programa posebnih interesa, a koji stvaraju metodu učenja temeljenu na iskustvu i personaliziranu upotrebu internih resursa tvrtke. "Sustav tehničkih kompetencija terenskih radnika", stvoren za usmjeravanje i praćenje profesionalnog razvoja terenskih radnika, nagrađen je u kategoriji "Najuspješnija HR tehnologija". Među nagrađenim radovima bio je i „Program lokalnog marketinga i razvoja odnosa s klijentima“, dugoročni program osmišljen za razvoj menadžera trgovačkih usluga i stručnjaka za korisničke usluge, čiji je cilj podržati zadovoljstvo kupaca i lojalnost kupaca u uslugama nakon prodaje.
Budite prvi koji će komentirati