"Zakon o radu" zakon je stvoren za radnike i pruža radnicima mnoga prava kao što ćemo objasniti u nastavku. Zaposlenici imaju zakonsko pravo naplatiti određena potraživanja za svoje usluge. Ako im se ta prava ne dodijele, mogu tražiti svoja prava poduzimanjem potrebnih pravnih lijekova.
Potraživanja radnika Kako otvoriti?
Tužba u vezi s radničkim tužbama / zahtjevima zaposlenika otvara se podnošenjem odgovarajuće tužbenog zahtjeva nadležnom sudu za rad. Dobivanje pravnih savjeta i odvjetničkih usluga od strane uredskih ureda, tužba za zapošljavanje / slučaj gebze rada U vašem će najboljem interesu biti da spriječite gubitak prava i da brzo i učinkovito riješite moguće buduće probleme.
Što su prava radnika?
Pravo radnika na plaću
Općenito se plaće odnose na iznos koji poslodavac ili treća strana nekome osigurava za posao i plaća novcem. Plaće zaposlenika bit će regulirane kao njihova zakonska prava u Zakonu o radu.
Pravo zaposlenika da odmah otkaže ugovor o radu iz samo razloga
Općenito, otkaz ugovora o radu mora se temeljiti na valjanim razlozima. Zakonodavci su ovlastili zaposlenike da jednostrano raskinu ugovor o radu pod određenim uvjetima. Ovi razlozi:
Situacije i slične situacije koje nisu u skladu s etičkim pravilima i dobrom namjerom
- Zdravstveni razlozi
- Neki uvjerljivi razlozi
Tijekom vremena
Prekovremeni rad se odnosi na rad koji premašuje radno vrijeme predviđeno Zakonom o radu. U "Zakonu o radu" utvrđeno je da je maksimalno tjedno radno vrijeme 45 sati, a to će se razdoblje podijeliti na nekoliko dana, ako nije drugačije ugovoreno.
Naknada za lošu volju
Zlonamjerna naknada; Radnici koji ne mogu imati koristi od osiguranja posla i koji se bave ugovorima o radu na neodređeno vrijeme imaju pravo na naknadu ako poslodavac u nekoj vjeri otkaže ugovor o radu. Mnogo je radnih tužbi podnesenih u ovom smjeru. Posebno Odvjetnik Gebze Uzimajući u obzir slučajeve koje su zaprimile odvjetničke tvrtke, uočava se da se broj slučajeva u ovom smjeru povećao.
Naknade za odmor
Radnici moraju imati najmanje 24 neprekidne pauze (vikend pauze) u roku od sedam dana, pod uvjetom da su radili u određenom radnom danu. Drugim riječima, radnici bi se trebali odmarati barem jedan dan u tjednu. Tijekom neradnih praznika poslodavac isplaćuje cjelodnevnu plaću bez naknade za posao.
Dozvola za mlijeko
Majčino mlijeko je neophodno za hranjenje djeteta. S obzirom na važnost ove situacije, zakonodavci su stvorili neke posebne propise za zaposlene majke i bebe u zemljama širom svijeta.
Budite prvi koji će komentirati