U Turskoj su tvrtke koje rade s pandemijom, koja je započela u ožujku digitalnih medija, također započele postupak pripravništva OnLine.
Učinci COVID-19 primijećeni u cijelom svijetu i dalje se duboko osjećaju unatoč procesu normalizacije. Pandemija nastavlja transformirati poslovni život dok transformira individualne navike. Tvrtke koje se pripremaju za zapošljavanje pripravnika u ljeto 2020. godine brzo se prilagođavaju novoj stvarnosti krećući svoje internetske programe stažiranja s učinkom pandemije. Institucije koje su digitalnoj tehnologiji bliže i u pogledu tehnološke infrastrukture i korporativne perspektive, počele su provoditi programe internetskog stažiranja jedan za drugim.
Google, SAP, Abercrombie i Fitch Co. u svijetu kao i mnoge korporativne kompanije u Turskoj, dok su aplikativni mrežni programi obuke također najavili poseban program stažiranja za ovo razdoblje.
79% studenata spremno je za internetsko stažiranje
Kandidati su također vrlo dobrodošli u programe internetskog stažiranja, koji su poželjni iz razloga, kao što su ekonomičniji za tvrtke, štede vrijeme, ne utječu na fizička ograničenja i povećavaju učinkovitost. Prema podacima ankete Youthall Changing Young Talent Expeances, koja je provedena uz sudjelovanje više od 19.000 studenata, 79% studenata izjavilo je da bi radije sudjelovalo u programu internetskog stažiranja umjesto otkazanog pripravničkog staža.
Napominjući da će se o online programima stažiranja sve češće čuti u nadolazećim godinama, voditeljica projekata brenda poslodavaca Youthall.com Elis Yılmaz Aykan izjavila je da online programi stažiranja pozitivno utječu na imidž tvrtke i pridonose povećanju talenta i učinkovitost. Tijekom razdoblja pandemije Youthall je posredovao na sastanku više od 20 pripravnika odabranih među desecima tisuća prijava koje je prikupilo više od 1.500 kompanija u online programima. Predviđa se da će do kraja 2020. godine trend kreiranja online programa stažiranja u različitim sektorima od tvrtki na globalnoj razini do holdinga dobiti 2 puta brže.
Rad na daljinu postaje korporativna kultura
Prema izvještaju o planu rada KPMG Covid-19, navedeno je da je rad na daljinu postao korporativna kultura kao najvažniji element u uspjehu metode daljinskog rada i postizanju ciljeva organizacije. Navodi se da nije teško predvidjeti da će internetski programi stažiranja postati stalna praksa odstupanjem od privremenog rješenja nastalog tijekom razdoblja pandemije, budući da je rad na daljini postao korporativna kultura.
Budite prvi koji će komentirati