Abdi İbrahim osvojio je dvije zlatne nagrade na Stevie International Business Awards. Projekt interne komunikacije tvrtke "Domaće zdravlje" dobio je Stevie nagradu u kategoriji "Najinovativnija primjena HR tehnologije u razdoblju pandemije" i projekt "Proces odabira regionalnog menadžera" u kategoriji "Uspjeh u upravljanju karijerom".
Abdi İbrahim smatran je vrijednim dva važna projekta na polju ljudskih resursa na dodjeli nagrada Stevie 15., koja se ove godine održava po 700. put u različitim kategorijama i na kojoj je ocijenjeno oko 2020 prijava.
Dok se projekt interne komunikacije „Home Health“ smatrao vrijednim nagradom Golden Stevie u kategoriji „Najinovativnija primjena HR tehnologije tijekom razdoblja pandemije“, projekt „Proces odabira regionalnog menadžera“ osvojio je nagradu Zlatni Stevie u kategoriji „Uspjeh karijernog upravljanja“.
Ceremonija Stevie Awards, najprestižnije organizacije u SAD-u, gdje se natječu različite tvrtke iz mnogih zemalja i gdje se ocjenjuju projekti, dostignuća, timovi i profesionalci za ljudske resurse, održat će se 5. studenog 2020. godine.
Izražavajući izjavu o toj temi, pomoćnik generalnog direktora za ljudske resurse Abdi İbrahim, Hakan Onel: „Kao Abdi İbrahim, ponosni smo što smo dobili dva zlatna priznanja sa naša dva uspješna projekta od Stevie Awards, jedne od najprestižnijih nagradnih organizacija na svijetu. Pored naših uspjeha na području zdravstva, rado postižemo i tako važne uspjehe s našim kadrovskim projektima. Važno nam je i to što ćemo prakse koje smo započeli tijekom pandemije, a koje su utjecale na svijet i koje su uključivale veliku neizvjesnost u naš život, biti nagrađene.
Prijenos detalja o nagrađenim projektima, Hakan Onel; U našem projektu "Izborni proces regionalnog menadžera" strukturirali smo stotine internih prijava u posljednjih 5 godina i ocijenili ih znanstvenim metodama. S motom "Svatko je talenat u Abdi İbrahimu" nudimo objektivnu i poštenu procjenu naših postojećih unutarnjih resursa. Ove godine postigli smo taj uspjeh proces odabira regionalne uprave koji smo proveli u okviru razvoja karijere naših internih timova.
Na samom početku pandemije ugostili smo prijatelje iz naše tvrtke ili naše stručne goste koji u cijelosti sudjeluju na dobrovoljnoj osnovi u 45-minutnim emisijama u našem projektu Doma zdravlja, koji smo implementirali prilagođavanjem procesa vrlo brzo, na teme poput zdravog života, psihologije, obiteljske komunikacije, hobija, vještina i osobnog razvoja. Od 30. ožujka, kada smo započeli projekt uz sudjelovanje zaposlenika Abdi İbrahima, ukupni broj sudionika u 108 emisija uživo koje smo izveli premašio je 20.000 80.000, a naš ukupni broj interakcija prešao je XNUMX XNUMX. Ovim programom namjeravali smo u tijeku pandemije biti u bliskom kontaktu sa našim zaposlenicima, pridonijeti njihovoj socijalizaciji i osobnom razvoju te njihovoj psihološkoj i mentalnoj opuštenosti. Podržali smo ih da dobiju informacije o različitim temama, da razmišljaju o novim hobijima, ukratko, da ovaj težak proces provedemo efikasnije i zdravije.
Budite prvi koji će komentirati