Uz trajanje zabrane otpuštanja, koja je donesena zbog izbijanja COVID-19 i konačno produljena za još mjesec dana, trajanje besplatnog dopusta i novčane nadoknade moglo bi se produžiti do lipnja 2021. godine.
Ako se prihvati prijedlog zakona od 10 točaka koji su zastupnici Stranke pravde i razvitka podnijeli Saboru, zabrana će se produžiti do lipnja 2021. godine. Tromjesečna zabrana otpuštanja, koja je započela 17. travnja, produžena je do 17. kolovoza. Prema prijedlogu, zabrana otpuštanja može se produžiti do 30. lipnja 2021. godine, svaki put najviše tri mjeseca. Pruža informacije o ovoj temi, Odjel za rad i socijalno osiguranje Sveučilišta Istanbul Kültür. Predavač. Član Ender Demir izjavio je da, ako se prijedlog usvoji, predsjednikova zabrana otpuštanja može biti produžena do 30. lipnja 2021., mogućnost poslodavca da odobri neplaćeni dopust i koristi novčanu naknadu. Dr. Predavač. Član Demir također je naveo da je zakon također uključivao davanje premijskih poticaja poslodavcima koji su se vratili u uobičajeni radni sustav i odgađanje obveze zapošljavanja osoblja za zaštitu zdravlja na radu, koje je stupilo na snagu 50. srpnja, do 1. prosinca 31., na manje opasna radna mjesta s manje od 2023 zaposlenih. on.
Besplatan odmor i gotovinska naknada također se mogu produžiti
Naglašavajući da prema prijedlogu zakona predsjednik može zabraniti otpuštanje svakog mjeseca do tri mjeseca, do 3. lipnja 30. godine. Predavač. Član Demir je rekao, „Uz zabranu otpuštanja, vrijeme odgode besplatnog dopusta i novčane naknade predsjednik može odgoditi i do 2021. lipnja 30. godine. Kao što se iz prijedloga može razumjeti, ovlaštenje se daje predsjedniku do 2021. lipnja 30. u smislu prestanka u smislu zabrane raskida i primjene neplaćenog dopusta. Predsjednik će moći produžiti zabranu otkaza i primjenu neplaćenog dopusta do 2021. lipnja 19. godine, uzimajući u obzir ekonomski položaj u zemlji, zaštitu zaposlenosti, učinke i posljedice COVID-a3. Kako bi se uklonile eventualne nedoumice u prijedlogu zakona, zabrana otkaza neće se primjenjivati u slučajevima kada se radno mjesto zatvara iz bilo kojeg razloga, rok istječe u određenim ugovorima o radu ili se završava usluga i završavaju se radovi u građevinskim radovima. " on je govorio.
Premium poticaji za poslodavce koji se vraćaju normalnom radu
Izraziti da će se radna mjesta koja imaju koristi od rada na kraćem vremenu i neplaćenog dopusta vratiti u normalan rad, pružit će se vrhunska podrška. Predavač. Član Ender Demir rekao je: "Prema prijedlogu zakona, osiguranik koji ima pravo na naknadu za rad na kraći rad ili novčanu plaću na radnim mjestima privatnog sektora koja su se prijavila za kratkotrajni rad ili neplaćeni dopust prije 1. srpnja 2020 .; U slučaju da prijava za kratkotrajni rad ili neplaćeni dopust završi na radnim mjestima i oni se vrate u uobičajena radna razdoblja, osiguravajuće premije i doprinose za poslodavce izračunate preko minimalne granice zarade tijekom tri mjeseca počevši od dana kratkog rada ili neplaćenog dopusta koji ne prelazi 31. prosinca 2020. godine. Premium podrška pružit će se svim poslodavcima. Podržane premije pokrivat će Fond za osiguranje za slučaj nezaposlenosti. " rekao je.
Obveznost stručnjaka zaštite na radu i liječnika na radnom mjestu bit će odbačena
Podsjetivši da je legalno imati stručnjaka za zaštitu na radu i liječnika na radu od 50. srpnja 1. u pogledu radnih mjesta s javnim ustanovama i manje od 2020 zaposlenih i u manje opasnoj klasi. Predavač. Član Demir je rekao, „Međutim, zbog činjenice da su mnoge tvrtke u ovom djelokrugu nedovoljne i nespremne u pogledu pružanja ove obveze i, u skladu s tim, mogu se suočiti s ozbiljnim administrativnim kaznama; Predlaže se odlaganje službenika za zaštitu na radu i liječnika na radnom mjestu do 31. prosinca 2023. u smislu ovih radnih mjesta. " on je govorio.
Budite prvi koji će komentirati