Održan sastanak DHMI KIK-a

Sastanak KIK-a 2020/1 održan je s kašnjenjem zbog pandemije Covid-19.

Zamjenik generalnog direktora, Mehmet Karakan i šef odjela za ljudske resurse Çiğdem Güvenç zastupali su poslodavca, g. Ğiğdem Güvenç, generalni direktor odjela za ljudske resurse, predstavljao je poslodavca, između Generalne uprave DHMI-a i službenika za promet-sen Prisustvovali su Kenan Çalışkan, zamjenik predsjednika Murat Olgun i predsjednik podružnice Ankara br.19.06.2020 Kenan Balcı.

Predsjednik Çalışkan, na sastanku; Za motivaciju i mir duha osoblja DHMI-a, za odgovoran i pravičan pristup menadžera ustanova i svih zaposlenika koji su doprinijeli zahtjevima vezanim za uklanjanje odvojenog naslova u dodijeljenim smještajnim objektima, plaćanju odjeće, pružanju sportske odjeće osoblju RFF-a i otvaranju promocijskog ispita. izjavio da su se zahvalili.

Teme o kojima se razgovaralo na sastanku su sljedeće;

Zahtjevi upravnog odbora tijela:

1. Zapošljavanje osoblja službenika za zaštitu i sigurnost koji radi u Instituciji u dobi od 46 godina, te prelazak na službenicu za pregaču na svim radnim mjestima, koje završava i ocjenjuje se na poziciji službenika.

2- Naš sindikat je obaviješten da je ukinuta direktiva o e-imenovanju, koju smo zatražili na sastancima JCC-a kako bi se osiguralo da su svi podložni raseljavanju pod jednakim uvjetima od 2014., a nakon procjene fizičkih uvjeta u zračnim lukama nove Direktive koja se priprema, nakon utvrđivanja minimalnog i maksimalnog broja osoblja, aranžman za ispunjavanje zahtjeva. (Naša mišljenja i prijedlozi vezani za Direktivu o izmještanju bit će obaviješteni Agenciji u službenom pismu.)

3- Da bi se osiguralo da se osoblje koje radi na položaju ARFF službenika prijavi na mjesto šefa (GİH) u promocijskim ispitima.

Zagrade za osoblje koje obavlja funkciju šefa (ARFF) uklanjaju se i ocjenjuju u naslovnoj skupini, što je ekvivalent naslovnoj skupini.

4- Provedba odluke donesene na prethodnom sastanku o dopunskom zdravstvenom osiguranju.

5- Osiguravanje da se ispiti za promociju / promjenu radnog mjesta, koji su važni za povećanje pripadnosti i motivacije osoblja, odmah otvore. Na zahtjev sindikata prije pismenog zahtjeva; Povećanje broja čelnih mjesta, uzimajući u obzir upražnjeno radno mjesto Institucije.

6- Ocjenjivanje rezultata intervjua za sprječavanje jednakog utjecaja na ocjenu ispita koji se održavaju u okviru Uredbe o promociji i promjeni zvanja.

(Na primjer, koeficijent za pismeni ispit iznosi 80%, koeficijent ocjene intervjua: 20%.)

7- Radno vrijeme osoblja ovisi o zračnim lukama tijekom procesa pandemije. Kako bi se osigurala jednoobraznost, polu-fleksibilno osoblje koje radi u uobičajenom radnom vremenu i smjenjuje osoblje prema 24/72 stražarskom sustavu do otvaranja međunarodnih letova.

8- Raditi na propisima za ažuriranje kvota dodijeljenih za podnošenje izdvajanja i povećanje broja dodjela reda. (38/100)

9 - Promjena naziva osoblja koje radi u položaju AIM časnika u zrakoplovnog informativnog stručnjaka.

Za nastavak zapošljavanja dijela osoblja koje će biti raspoređeno na AIM radno mjesto uz zadatak KPSS, a neki iz institucije.

10- Da bi se osiguralo da oni koji su dodijeljeni Instituciji u skladu s Obimom antiterorističkog zakona br. 3713 budu dodijeljeni Tehničkom osoblju. (Kao u SHÇEK-u)

11- Na sastancima JCC-a zatraženo je održavanje mjesta smjene, kao što su kabine straža, kule za zaštitu okoliša, (VOR / NDB / SSY, itd.), A namještanje i njegovi nedostaci dosad nisu bili uspostavljeni, ali dosad nije dogovoreno. Pitanje treba preispitati.

12 - Prigovori o usluzi o kojima je raspravljano na prethodnom sastanku JCC-a se nastavljaju. Važno je da to pitanje riješi odgovarajuće predsjedništvo.

13- Kao u nazivima koji su među ekvivalentnim položajima Grupe osnovnih plaća osoblju koje radi na poziciji vozača i vozača građevinske opreme (službenik, tehničar itd. U grupi administrativnih službi) II. To je jedan od neizostavnih članaka našeg sindikata u Kolektivnom pregovaranju i KPK Agendi, a DHMI traži Generalna uprava rada od kada je zatvoreno Predsjedništvo državnog osoblja.

Pored toga, udovoljavanje zahtjevima osoblja koje radi u vozačkom položaju i želi prebaciti na položaj vozača građevinskih uređaja, ako je potrebno.

14- Osoblje koje stvarno radi kao službenik za zaštitu i sigurnost i ima sveučilišnu diplomu, inspektora nacionalne sigurnosti, člana EADB-a, ovlaštenu potvrdu instruktora u okviru SHT 17.2, koje poznaje zakonodavstvo o ulaznim kartama u zračne luke, MSHGP i ostalo zrakoplovno zakonodavstvo, mora biti zaposleno kao specijalist za zrakoplovnu sigurnost čineći pokušaje. (Detalji obrazloženja su u prilogu.)

15 - Zapošljavanje onih koji žele doktorat na položaju Stručnjak.

16 - Sastavljanje novih dogovora oko prekovremenog plaćanja osoblja smjene.

17 - Revidirati pismo koje je naš sindikat napisao Generalnoj upravi DHMİ-a o Nadzornoj točki od strane Generalne uprave za sigurnost u vezi s člankom, donijeti odluku u okviru Odluke o pokrajinskoj koordinaciji i osigurati da tu uslugu obavlja osoblje koje ima uvjete i iskustvo u zrakoplovnom sektoru.