Novi sustav dopunskog mirovinskog osiguranja (TES) koji se proučava započet će 1. siječnja 2022. godine. Novi sustav dopunskog mirovinskog osiguranja (TES), koji su proučavala nadležna ministarstva, građani su izazvali radoznalost.
Oči su bile pretvorene u detalje ove studije.
ŠTO JE DOPUNSKI PENZIONI SUSTAV?
TES sustav osmišljen je kao sustav usmjeren na ostvarivanje dodatnog mirovinskog dohotka i povećanje štednje kućanstava, koji će nadoknaditi gubitak prihoda u mirovini, održati radne standarde radnog razdoblja.
Planiran je kao drugorazinski mirovinski sustav od strane zaposlenika, poslodavca i države, pri čemu će novčani doprinosi na individualni račun zaposlenika biti usmjereni na ulaganje u mirovinske investicijske fondove, a odabir tih sredstava i raspodjelu ušteđevine među fondovima će obavljati zaposlenik.
KOJI SU UVJETI DIJELOVNI IZLAZI IZ SUSTAVA
Sudionici mlađi od 60 godina, na zahtjev, primaju 10 posto iznosa nagomilavanja na privatnom mirovinskom računu u trenutku prijave i višestruke naknade iz svakog razloga kao što su brak, nezaposlenost jednom, stjecanje prvog doma i teška bolest. U slučaju djelomičnog povlačenja, izvršit će se paušalni iznos, koji u svakom slučaju ne prelazi 20 posto stope djelomičnog izlaska.
KADA PRIJAVA započne
Sustav će započeti 1. siječnja 2022. godine, a svi zaposlenici privatnog sektora ući će u novi sustav. Svi zaposlenici unutar dosega bit će uključeni u mješoviti TES, a zatim će osoba moći preći na neobavezni TES.
ŠTO SE DOGAĐA SUDU ILI INTERMINDERU
Budući da su prošla prava zaštićena, neće biti promjena u naknadi pravnog postupka.
MOŽE LI BITI KOMBINIRANO SA RAČUNIMA BES, OKS I TES
Ako osoba ima OKS račun, može ostati u okviru OKS-a. To će se nastaviti za one koji preferiraju BES i OKS sustav.
KAKO ZAŠTITI PRAVA KIDEMA
Donošenjem zakona 1. siječnja 2022. godine, na isti će se način sačuvati sva prava zaposlenika iz prethodnog razdoblja koja su bila predmet otpremnina. Zaposleniku će se osigurati pravo na otpremninu za radna razdoblja prije ovog datuma i izvršit će se prelazak na mješoviti TES.
Stoga će zaposlenik koji napusti posao nakon 1. siječnja 2022. godine kako bi zaslužio otpremninu, moći primiti prethodnu otpremninu i neće biti prijelaza u novi sustav.
ŠTO ĆE BITI POJEDINAČNI RAČUN FONDA KADA PROMENE RADNOG PODUZEĆA
Ako se zaposlenik otpusti ili podnese ostavku, osim razloga prestanka prava, akumulirani iznos razdoblja u posljednjoj tvrtki u kojoj je radio, točno će se sačuvati.
Hoće li novac u Fondu dati kolektivno?
Kad se osoba povuče, moći će primiti paušalni iznos do 25 posto iznosa nagomilanog na njenom računu. Preostali iznos na računu pojedinog fonda isplaćivat će se mjesečno.
HOĆE LI RADNIK BITI PLAĆEN U STANJU ODGOVORA?
Ako radnik podnese ostavku na posao manje od godinu dana, samo će doprinos zaposlenika ostati na računu pojedinačnog fonda. U slučaju napuštanja radnih mjesta koji rade više od jedne godine ostavkom, premije uplaćene na račun pojedinog fonda i dalje će se na računu uključivati bez gubitaka i pripisuju se sredstvima.
Zaposlenici će to moći iskoristiti kod djelomičnog izlaska ili odlaska u mirovinu, ovisno o uvjetima izlaska iz sustava.
KOJI SU UVJETI POTPUNO IZLAZI IZ SUSTAVA?
Izlazak iz ovog sustava, koji nema pravo na povlačenje i odlazak, bit će u smrti ili nesposobnosti zaposlenika kada se završi razdoblje umirovljenja. Kada se zaposlenik povuče, bit će izvan sistema kada završi njegov mjesečni period.
EKSKLUZIVNA NAKNADA postojećih zaposlenika bit će prenesena u fond
Neće se dogovarati oko akumulirane otpremnine, zaposlenik će dobiti otpremninu nakon otpuštanja na način koji zaslužuje otpremninu.
Budite prvi koji će komentirati