Turska Railway Machines Industry Inc. Promoviranje osoblja i promjena naziva ureda sjedišta objavljeno je u Narodnim novinama od 23. siječnja 2019.
TURSKA Željeznički STROJEVI INDUSTRIJA Dioničko društvo SJEDIŠTE kadrovske promjene u regulaciji Naslov promocije i
POGLAVLJE 1
Svrha, opseg, osnova i definicije
cilj
Članak 1 - (1) Svrha ove Uredbe je: U okviru zasluga i karijera načelima, na temelju zahtjeva za usluge i planiranje osoblja, Turska Željeznički strojevi dd porast otkaz ugovora djelatnika s predstavnicima službi u sjedištu te utvrditi postupke i načela za promjenu naslova.
djelokrug
ČLANAK 2 - (1) ove Uredbe, Turska Željezničke strojevi dd Glavna uprava osoblja koji su zaposleni kao ugovorno osoblje pozicije u državnoj službi postovima, 5 se na zadatke navedene u članku otpuštanja pokriva bit će imenovani na plemstva kroz promociju i promjenu naslova.
podrška
ČLANAK 3 - (1) Zakon o državnim službenicima 14 / 7 / 1965 i broj 657, zakonski propis 22 / 1 / 1990 datiran i 399, 15 / 3 / 1999 datiran i 99 / 12647 Izrađeno na temelju odredbi Opće uredbe o načelima promjene naslova.
definicije
ČLANAK 4 - (1) U ovom Pravilniku;
a) Pod-zadatak: Zadaci unutar niže hijerarhije u okviru hijerarhijskih razina,
b) Ista razina dužnosti: Zadaci prikazani u istoj grupi ili u istoj podgrupi u slučaju podskupina u smislu hijerarhije, zadatka, ovlasti i odgovornosti,
c) Jedinica: Turska provodi Željeznički Strojevi industriji sjedište Corporation u izboru unutar određenih usluga i / ili primjeni tehničke i administrativne odjele,
d) Sjedište: Turska Željeznički Strojevi dd Generalna direkcija,
d) Ravnatelj: Turska Željeznički Strojevi Industry Corporation ravnatelj,
e) Promicanje carine: Imenovanje iste ili druge skupine dužnosti na dužnosti navedene u prvom stavku članka 5-a ove Uredbe,
f) Promocija dužnosti: Pismeni i usmeni ispit za one koji će biti raspoređeni na dužnosti navedene u prvom stavku članka 5 ove Uredbe,
g) Radne skupine: Grupiranje naslova slične ili iste razine,
Period) Razdoblje rada: Razdoblja izračunata u skladu sa stavkom (B) članka 657 Zakona o državnim službenicima br. 68,
h) Radni dan: Ostali dani osim državnih praznika, državnih praznika i vikend odmora,
ı) Ispitna komisija: Odbor osnovan za provođenje postupaka u vezi s pismenim i usmenim ispitima koji će se održati u okviru ove Uredbe,
i) Ugovoreno osoblje: Osoblje koje nije definirano kao radnici definirani člankom (c) članka 399 Uredbe o zakonu 3,
j) Ispit za promjenu zvanja: Pismeni i usmeni ispit za obavljanje poslova u vezi sa zvanjima stečenim u strukovnom ili tehničkom obrazovanju najmanje na srednjoj razini,
k) Gornji zadatak: Zadaci unutar više hijerarhije u okviru hijerarhijskih razina,
To se odnosi.
Drugi dio
Načela za promociju i promjenu naslova
Radne skupine
ČLANAK 5 - (1) Radne skupine unutar područja primjene ove Uredbe su kako slijedi:
a) Grupa za usluge upravljanja:
Voditelj poslovnice.
Pomoćnik ravnatelja.
Načelnik (upravni), vatrogasni načelnik.
b) Grupa pravnih službi:
Pravni savjetnik.
c) Skupina za obranu:
Stručnjak za civilnu zaštitu.
d) Grupa za tehničke usluge:
Glavni inženjer.
Tehnički šef.
d) Grupa administrativnih usluga:
1) Vlak koji je oficir, časnik, časnik.
e) Grupa za podršku:
Vatrogasac, kuhaj.
(2) Radna mjesta koja podliježu promjeni prava na temelju ove Uredbe su sljedeća:
a) Odvjetnik, inženjer, programer, tehničar, tehničar, mehaničar.
Uvjeti koji se trebaju tražiti prilikom imenovanja, a ne podliježu promocijskom ispitu
ČLANAK 6 - (1) U imenovanju sljedećih naslova, pored uvjeta za određivanje mandata navedenog u stavku (B) članka 657 Zakona o državnim službenicima br.
a) radi imenovanja u osoblje internog revizora;
1) Biti diplomac fakulteta ili četverogodišnjeg fakulteta,
2) da su radili u Glavnoj upravi kao državni službenici ili ugovorni status najmanje pet godina,
3) CIA (certificirani interni revizor), CISA (ovlašteni revizor informacijskog sustava), CCSA (Certified Control Self Assessment), certifikati CGAP (certificirani državni revizor), CFSA (ovlašteni revizor financijskih usluga) i CRMA imati nekoga,
4) Da bi se ispunili zahtjevi iz Općeg programa ulaganja i financiranja državnih poduzeća i podružnica i drugih relevantnih propisa koji se provode u tekućoj godini,
potreban.
b) radi imenovanja u osoblje pravnog savjetnika;
1) Morate biti odvjetnik najmanje sedam godina.
Opći uvjeti za imenovanja obavljaju se putem stručnog ispita
ČLANAK 7 - (1) Da bi se imenovao na osoblje / radna mjesta koja podliježu unapređenju u okviru ove Uredbe;
a) da ima najmanje jednu godinu službe u Glavnoj upravi,
b) biti uspješan u pismenom i usmenom ispitu,
c) da traje radni staž u odredbama stavka (B) članka 657 Zakona o državnim službenicima br. 68,
Uvjeti su tražili.
Posebni uvjeti za imenovanja moraju se izvršiti putem promocije
ČLANAK 8 - (1) Posebni uvjeti koje treba tražiti u imenovanjima koja se obavljaju napredovanjem na položaj su sljedeći:
a) Da bi bili imenovani za rukovoditelja podružnice (administrativno);
1) Biti diplomac najmanje četiri godine fakulteta ili fakulteta,
Najmanje deset godina radnog staža,
3) Da je radio u jednom od naziva stručnjaka za civilnu zaštitu, glavnog stručnjaka ili konzultanta, ili da je služio najmanje pet godina u zvanju pomoćnog upravitelja / šefa (administrativnog) ili da je služio najmanje deset godina u jednom od zvanja državnih službenika, službenika vlaka i službenika aiona,
Uvjeti su tražili.
b) Da bi bili imenovani u (tehničko) osoblje rukovoditelja podružnice;
1) Nakon što je diplomirao na nekom od stručnih ili tehničkih odjela najmanje četverogodišnjeg fakulteta ili fakulteta,
Najmanje deset godina radnog staža,
3) da je radila u jednom od naziva stručnjaka za civilnu zaštitu, glavnog stručnjaka ili konzultanta ili da je najmanje godinu dana radila u zvanju glavnog inženjera ili najmanje pet godina u zvanju tehničkog šefa ili najmanje deset godina u zvanju inženjera,
Uvjeti su tražili.
c) radi imenovanja u stručno osoblje civilne zaštite;
1) Biti diplomac najmanje četiri godine fakulteta ili fakulteta,
Najmanje deset godina radnog staža,
Nakon što je služio najmanje pet godina u zvanju glavnog (administrativnog) ili tehničkog šefa,
Uvjeti su tražili.
ç) biti imenovan za glavnog inženjera;
1) Da ima završen Tehnički fakultet,
2) s najmanje osam godina radnog staža,
3) Nakon što je služio najmanje dvije godine u zvanju tehničkog šefa ili najmanje 4 godina u zvanju inženjera,
Uvjeti su tražili.
d) biti imenovan za tehničkog šefa;
1) Diplomirao na nekom od strukovnih ili tehničkih odjela na najmanje dvogodišnjim fakultetima,
2) Najmanje osam godina radnog staža za diplomante dvije ili tri godine visokog obrazovanja i najmanje četiri godine radnog staža za četiri godine visokog obrazovanja,
Najmanje jedna godina usluge 3 u jednom od naziva tehničara, tehničara, inženjera,
Uvjeti su tražili.
e) biti postavljen za glavnu (administrativnu) poziciju;
1) Biti diplomac najmanje dvije godine fakulteta,
2) Najmanje osam godina radnog staža za diplomante dvije ili tri godine visokog obrazovanja i najmanje četiri godine radnog staža za četiri godine visokog obrazovanja,
3) da ima najmanje jednu godinu radnog staža u jednom od zvanja državnog službenika, službenika vlaka i službenika u Glavnoj upravi,
Uvjeti su tražili.
f) imenuje se za načelnika vatrogasne službe;
1) Biti barem srednjoškolski i ekvivalentni maturanti,
Nakon što je odslužio najmanje pet godina u zvanju vatrogasca,
Uvjeti su tražili.
g) biti imenovan na dužnosti državnih službenika, vatrogasaca i časnika za obuku;
Potrebna je barem srednjoškolska ili ekvivalentna maturanata.
Uvjeti za imenovanje na radna mjesta za promjenu naslova
ČLANAK 9 - (1) Za pozicije koje mogu biti dodijeljene uz promjenu ispita za naslov, potrebno je biti uspješan u promjeni ispita za titulu.
(2) Uvjeti koje treba tražiti u imenovanjima koja se vrše putem promjene naslova su sljedeći:
a) biti imenovan za odvjetnika;
1) Da ima završen Pravni fakultet,
2) Odvjetnička licenca,
Uvjeti su tražili.
b) biti imenovan za inženjera;
1) mora biti diplomirani inženjerski fakultet.
c) biti dodijeljen položaju programatora;
Potrebno je diplomirati na srodnim odjelima visokih učilišta koji osiguravaju najmanje dvije godine računalnog obrazovanja.
ç) biti imenovan za tehničara;
Potrebno je diplomirati na srodnim odjelima visokih učilišta koji osiguravaju najmanje dvije godine strukovnog ili tehničkog obrazovanja.
d) biti imenovan za tehničara;
1) Potrebno je diplomirati na srodnim odjelima strukovnih ili tehničkih škola koje su ekvivalentne srednjoj školi.
e) biti imenovan za vozača;
1) Da ima završen barem u jednoj srednjoj školi ili odgovarajućim tehničkim školama ili dvogodišnjim fakultetima na jednom od odjela željezničkih sustava, željezničkih vozila, željezničkih konstrukcija, strojeva, motora, električne energije, elektronike, automobilske industrije,
2) Imati licencu za strojara strojeva,
Uvjeti su tražili.
TREĆI DIO
Postupci i načela o promicanju i promjeni naslova
Uvjet za ispitivanje
ČLANAK 10 - (1) Osoblje koje se imenuje napredovanjem ili promjenom zvanja mora biti uspješno na pismenom i usmenom ispitu.
Najava i zahtjev
ČLANAK 11 - (1) Uvjeti sudjelovanja na ispitu, postupak u kojem će se ispit polagati, naziv / broj i položaj upražnjenog osoblja, jedinice koje će biti imenovane, predmeti ispita, datum ispita i rok objavljuju se u kadrovskoj službi.
(2) Od posljednjeg dana datuma podnošenja zahtjeva; najavljeno, zahtjevi za više od jednog osoblja i radnih mjesta, samo jedan od različitih osoblja i radnih mjesta može se prijaviti kako je navedeno u obavijesti.
(3) Objava ispita šalje se jedinicama najmanje trideset dana prije datuma ispita.
(4) Razdoblje između roka i datuma ispita ne može biti kraće od petnaest dana. Prijave za ispit podnose se jedinici u kojoj osoblje radi na način da dokumentira da je zahtjev podnesen u roku. Jedinice ručno šalju prijave Odjelu za osoblje u roku od pet radnih dana nakon isteka roka. Prijave za polaganje ispita mogu se podnijeti elektroničkim putem pod uvjetom da su navedene u oglasu.
(5) Moguće je da oni koji koriste dozvole izdane u skladu s odgovarajućim propisima, uključujući one koji su na odmoru bez mjesečne naknade, polažu ispit.
(6) Zahtjevi za kadrovske službe se ispituju i oni koji ispunjavaju uvjete objavljuju se na službenim stranicama Glavne uprave.
(7) Prigovori na objavljene popise dostavljaju se kadrovskoj službi u roku od pet radnih dana od dana objave. Žalbe se dovršavaju u roku od pet radnih dana nakon posljednjeg dana žalbe i objavljuju se na službenoj internetskoj stranici Glavne uprave.
(8) Osoblje drugih institucija i organizacija, kandidata za državne službenike i osoblje koje je otvoreno prvi put zaposleno u Glavnoj upravi i potpisalo s njima ugovore za razdoblje od 6 i koje se još uvijek nalaze u ovom ugovoru ne mogu se prijaviti za promaknuće ili promjenu ispita za titulu.
Ispitna komisija
ČLANAK 12 - (1) Ispitna komisija se formira uz odobrenje glavnog direktora.
(2) Ispitna komisija sastoji se od pet članova, predsjednika glavnog direktora ili osobe koja se imenuje, predstavnika ili predstavnike kadrovske službe i drugih članova.
Najmanje dva zamjenika mogu biti imenovana u ispitnu komisiju istim postupkom. Zamjenski član prisustvuje sastanku na kojem nije prisutan nijedan punopravni član.
(4) Članovi ispitne komisije; oni ne mogu biti niži od osoblja koje će napredovati ili mijenjati titulu u smislu obrazovanja i zvanja, osim za diplomski studij.
(5) Ako se utvrdi da je supružnik i članovi bračnih drugova i njihovi srodnici do drugog stupnja (uključujući i taj stupanj) imenovani na napredovanje ili promjenu naziva ispitnog povjerenstva i članova ispitnog povjerenstva, taj član ili članovi bit će uklonjeni iz članstva u ispitnom odboru, umjesto toga će se imenovati novi članovi ili članovi.
(6) Ispitna komisija sastaje se s punim brojem članova i donosi odluke većinom glasova. Uzdržavanje se ne može koristiti u glasovanju. U slučaju jednakog broja glasova, smatra se da je većina glasova koje je dao predsjednik postignut. Odluka donesena na temelju glasovanja konačna je i članovi koji ne sudjeluju u odluci moraju navesti svoje glasove zajedno s razlozima.
(7) Službe tajništva ispitnog povjerenstva provodi Odjel za kadrove.
Dužnosti i ovlasti ispitnog povjerenstva
ČLANAK 13 - (1) Dužnosti i ovlasti ispitnog povjerenstva su kako slijedi:
a) Da polaže ili dobije ispit za napredovanje na dužnosti, da ima ispit za promjenu naslova.
b) odrediti pismeni ispitni postupak i teme, pripremiti ili pripremiti ispitna pitanja.
c) Objaviti rezultate ispita.
d) Utvrđivanje broja i vrijednosti bodova pismenih ispitnih pitanja prema težini ispitanika.
d) Zaključite prigovore.
e) obavljanje drugih poslova vezanih uz ispite.
Pismeni ispit
ČLANAK 14 - (1) Pismeni ispit može držati Ravnateljstvo ili Uprava za mjerenje, odabir i plasman, Ministarstvo nacionalnog obrazovanja ili jedna od visokih učilišta.
(2) Pismene ispite utvrđuje ispitna komisija uzimajući u obzir kvalifikacije najavljenog osoblja / radnog mjesta i naznačene u obavijesti.
(3) Pismeni ispit se ocjenjuje preko stotinu bodova. Oni koji postignu barem šezdeset od sto bodova na pismenom ispitu smatraju se uspješnima.
Usmeni ispit i usmeni ispit
ČLANAK 15 - (1) Usmeni ispit objavljuje se na službenoj internetskoj stranici Glavne uprave najmanje petnaest dana prije datuma ispita.
(2) Kandidati koji će biti raspoređeni na najavljene pozicije ili položaje, polažu se do usmenog ispita do pet puta od broja objavljenih radnih mjesta ili mjesta koje polaze od kandidata s najvišom ocjenom na pismenom ispitu. Svo osoblje koje ima isti broj bodova kao i posljednji kandidat polaže se na usmeni ispit.
(3) Odgovarajuće osoblje imenuje svaki član ispitne komisije;
a) Razina znanja o ispitnim predmetima,
b) razumijevanje i sažimanje subjekta, sposobnost izražavanja i rasuđivanja moći,
c) prikladnosti sposobnosti, reprezentativnih sposobnosti, stavova i ponašanja,
ç) samopouzdanje, uvjerljivost i vjerodostojnost,
d) opća kultura i opće sposobnosti,
e) Otvorenost znanstvenog i tehnološkog razvoja,
bazirano na stotinu točaka. Određuje se aritmetička sredina bodova svakog pojedinog člana i određuje se ocjena usmenog ispita osoblja. Oni koji postignu najmanje sedamdeset od stotinu na usmenom ispitu smatraju se uspješnima.
Poredak uspjeha
ČLANAK 16 - (1) Uspješnost će se uzeti kao osnova za imenovanje broja slobodnih radnih mjesta ili pozicija objavljenih napredovanjem ili promjenom zvanja. Ocjena postignuća određuje se na temelju aritmetičkog prosjeka ocjena na pismenom i usmenom ispitu, a objavljuje se na internetskoj stranici Glavne uprave.
(2) U slučaju jednakosti kao rezultat bodovanja, respektivno;
a) za one čiji je radni vijek duži,
b) za one koji su završili visoko obrazovanje,
c) za one koji imaju visoku ocjenu,
Prioritet se daje, rangiranje uspjeha se određuje počevši od najviše ocjene.
(3) Većina osoblja koje ne može biti imenovano zbog najavljenog broja pozicija ili položaja, iako je uspjelo u promaknuću ili promjeni zvanja, može se odrediti kao zamjena na popisu rang-lista uspjeha ako Glavna uprava to smatra potrebnim.
Objavljivanje rezultata ispitivanja i prigovora
ČLANAK 17 - (1) Ispitna komisija objavljuje rezultate ispita na internetskoj stranici Glavne uprave u roku od trideset dana od dana polaganja ispita i smatra se prijavljenim kandidatima od istog datuma. Zainteresirani mogu prigovoriti rezultatima ispita u roku od pet radnih dana od datuma objave. Zahtjev za podnošenje prigovora u pisanom obliku Odjelu za kadrovske poslove ispituje ispitna komisija u skladu s njihovim interesom ili se ispituje ispitna ustanova. Rezultati ispitivanja obavještavaju se zainteresirani u pisanom obliku najkasnije u roku od deset radnih dana. Odluka o žalbi je konačna.
(2) Na pismenim ispitima pitanja koja se utvrde kao pogrešna od strane ispitnog povjerenstva kao rezultat prigovora otkazuju se i prihvaćaju od svih kandidata. Međutim, ako je broj pogrešnih pitanja veći od deset posto od ukupnog broja pitanja, ispit se poništava i ponavlja.
Ispit za promjenu naslova
ČLANAK 18 - (1) Imenovanje onih koji su bili podvrgnuti barem srednjoj stručnoj razini kao rezultat strukovnog ili tehničkog obrazovanja na radna mjesta koja podliježu promjeni naziva navedenom u drugom stavku članka 5; To se radi u skladu s uspjehom ispita za promjenu naslova u okviru postupaka i načela navedenih u ovoj Uredbi.
(2) Pismeni ispit o promjeni naslova vrši se na predmetima koji se odnose na područja dužnosti koje određuje Glavna direkcija i na kvalitetu zadatka koji se dodjeljuje, a nije potrebno da je služio određeno vrijeme u Glavnoj upravi ili u zadaćama koje nisu povezane s njihovim obrazovnim statusom.
(3) Samo osoblje Glavne uprave može podnijeti zahtjev za obavljanje poslova u okviru pregleda za promjenu naziva.
(4) Osobe koje su završile doktorsko obrazovanje u okviru ove Uredbe mogu se rasporediti na zadatke koje izvozi student bez polaganja ispita za promjenu naziva.
(5) Među onima koji dobiju barem šezdeset bodova od stotinu točaka na pismenom ispitu, oni koji dobiju najmanje sedamdeset bodova na usmenom ispitu smatraju se uspješnima.
(6) Ispitna komisija provodi poslove i transakcije vezane uz ispite za promjenu naslova.
Imenovanje onih koji su uspjeli promoviranjem ili promjenom naziva
ČLANAK 19. – (1) Osoblje koje ima pravo biti imenovano imenuje se prema bodovima uspjeha u utvrđenoj ljestvici uspjeha, počevši od najvišeg rezultata nakon finalizacije poretka uspješnosti.
(2) Ako se odabere prednost, povezano osoblje dodjeljuje se prema preferencama na temelju rangiranja uspjeha.
(3) Iz najavljenog osoblja ili radnih mjesta;
a) Ako se ispiti smatraju nevažećim iz razloga što ne ispunjavaju uvjete za imenovanje ili otkazivanje imenovanja iz tog razloga, da ne započnu dodjelu bez valjanog izgovora ili da se odreknu prava na imenovanje,
b) Odlazak u mirovinu, smrt, povlačenje ili otpuštanje s posla, upražnjeno mjesto ili upražnjeno radno mjesto zbog prebacivanja na druga zvanja ili radna mjesta ili u drugu ustanovu, objavljivanje sljedećeg ispita za isti naziv ili položaje koji ne prekoračuje razdoblje od šest mjeseci od datuma završetka rangiranja uspjeha. Ako, prema članku 16 određuje Generalna direkcija među rezervama, može se rasporediti po redu uspjeha.
(4) Oni koji nisu došli na promaknuće ili promjenu naziva iz bilo kojeg razloga i oni koji nisu uspjeli ili koji nisu bili imenovani do objave sljedećeg ispita za isti naslov ili su se odrekli prava na imenovanje iz bilo kojeg razloga koji ne prelaze šestomjesečno razdoblje od datuma uspjeha zamjenika, podliježu svim postupcima i načelima utvrđenim u ovoj Uredbi za imenovanja u iste nazive ili pozicije.
Nalazi se na lažne izjave
ČLANAK 20 - (1) Ispiti onih za koje se utvrdi da su dali lažne izvještaje u prijavnom dokumentu koji je ispunio kandidat, na temelju dokumenta za polaganje ispita, smatrat će se nevažećim i njihova imenovanja neće biti izvršena. Odobrenje za imenovanje onih čija su imenovanja izvršena poništavaju se.
Zadržavanje ispitnih dokumenata
ČLANAK 21 - (1) Oni koji su imenovani na temelju promocijskog ispita ili promjene ispita za titulu, dokumente koji se odnose na ispit u svojim osobnim dosjeima, drugim dokumentima; Ako nisu podložni bilo kojem slučaju, osoblje će ih zadržati godinu dana prema njihovom interesu.
(2) Dokumenti koji podliježu tužbi čuvaju se od kadrovske službe godinu dana nakon zaključenja odgovarajuće tužbe.
POGLAVLJE ČETIRI
Razne i završne odredbe
Prijelazi između radnih skupina
ČLANAK 22 - (1) Prijelazi između carinskih skupina navedenih u članku 399 ovog Pravilnika izvršavaju se u okviru sljedećih načela, osim prijenosa onih koji su zaposleni u naslovima navedenim u tablici I. priloženoj Uredbi 5 drugim dužnim skupinama:
a) u istoj podskupini; Imenovanje drugog osoblja bez ispita može se obaviti, pod uvjetom da imaju zahtjeve relevantnog osoblja i obrazovanja, radnog staža i drugih uvjeta koji su propisani zakonom za osoblje ili radno mjesto koje treba imenovati.
b) Osim za stručnjake civilne zaštite, oni koji su dužni imati četiri godine visokog obrazovanja i koji rade u nazivima danima u tablici I. priloženi su Zakonu o zakonu br. 399; sastanci mogu biti upućeni voditelju savjetnika bez da budu podvrgnuti promocijskom ispitu.
c) Promjene u prirodi promocije između skupina i prijelaza iz podskupina u gornje skupine podliježu promicanju dužnosti. Međutim, Imenovanja se mogu vršiti na zadatke ili podzadatke dodijeljene titulama i podzakonskim obvezama dodijeljenim Glavnoj upravi ili drugim javnim ustanovama i organizacijama bez podvrgavanja ispitima osoblja na zahtjev relevantnog osoblja, pod uvjetom da ispunjavaju druge uvjete propisane zakonodavstvom, kao što su razdoblje obrazovanja i službe.
ç) Imenovanja koja se vrše na radna mjesta koja podliježu promjeni naslova i sami prijelazi između tih pozicija izvršavaju se prema rezultatu ispita za promjenu naslova koji se održava za naslov.
Ispiti za invalide
ČLANAK 23 - (1) Glavna uprava poduzima potrebne mjere kako bi provela ispitivanja osoba s invaliditetom koje imaju potrebne uvjete i koje su u poziciji izvršiti zadatak.
Imenovanja iz organizacija u okviru privatizacije
ČLANAK 24 - (1) Odredbe ove Uredbe ne primjenjuju se na početna imenovanja izvršena prema članku 24 Zakona o privatizacijskim praksama od 11 / 1994 / 4046 i brojem 21.
Stečena prava
ČLANAK 25. – (1) Pridržana su prava onih čija su zvanja u okviru opsega ove Uredbe prethodno stečena u skladu s odredbama relevantnog zakonodavstva i onih koji su raspoređeni na te kadrove/radna mjesta.
Predmeti bez odredbi
ČLANAK 26 - (1) U slučajevima u kojima ne postoji odredba u ovoj Uredbi, primjenjivat će se odredbe Zakona o državnim službenicima: 657 i Opći propisi o promicanju naziva i promjene vlasništva u javnim institucijama i organizacijama.
Razina obrazovanja
Osim glavnog inženjera, oni koji su bili na dužnosti na 1 / 1 / 18 i imaju dvije ili tri godine diplomiranja visokog obrazovanja od istog datuma smatraju se četverogodišnjim diplomiranim visokim obrazovanjem ako imaju druge uvjete. ,
sila
ČLANAK 27 - (1) Ova Uredba stupa na snagu na dan objave.
izvršni
ČLANAK 28 - (1) Odredbe ove Uredbe izvršavaju Turska Željeznički strojevi dd General Manager.
Budite prvi koji će komentirati