Kolektivni ugovor kojim je obuhvaćeno ukupno 7 hiljada radnika 12 u gradskoj općini Istanbul, İETT i podružnici 850 İBB potpisan je s oduševljenom ceremonijom.
Govoreći među navijačima „Istanbul je ponosan na vas konuşan, gradonačelnik Uysal je rekao:„ Prava stvar je uvijek zaštititi jedni druge, sastati se na razuman način. 14 posto je povećalo. Međutim, kada pogledamo dodatne naknade, povećanje doseže 16 posto. Povećanje jedinica s nižim dohotkom raste i do 20 posto. "
Istanbulska gradska općina, IETT i njene podružnice: ISBAK, ISTON, ISPARK, ISFALT, KULTUR AS, HALK EKMEK AS, HAMIDIYE AS kolektivni ugovor o kolektivnom ugovoru koji pokriva ukupno 12 hiljada 850 radnika, - Hranu potpisuje Sindikat İ.
Istanbul Metropolitan Općina Sarachane stvarni obred IMM Predsjednik zgrada Mevlut Uysal, kao i HAK-IS Konfederacija predsjednik Mahmut Arslan, Istanbul Metropolitan Općina tajnik Hayri Baraçlı Istanbul Općina Metropolitan zamjenik glavnog tajnika Muzaffer Hacımustafaoğlu i Eyyüp Karahan, İETT generalni direktor Ahmet donacije, Usluge -Ş Zamjenik predsjednika Unije Hüseyin Öz, zamjenik predsjednika Unije ÖZ-GIDA İş Tevfik Hançeroğlu, glavna tajnica MİKSEN-a Zekeriya Sancı, rukovoditelji i zaposlenici u općinama.
"NAŠA OSNOVNA FILOZOFIJA PRAVO PRAVO RADA PRAVO"
Gradonačelnik Istanbula, Mevlut Uysal, ulazeći u gradsku vijećnicu dočekan je s bubnjem i flautom. Govoreći među navijačima radnika koji su napunili dvoranu, „Istanbul je ponosan na vas Baškan, gradonačelnik Mevlüt Uysal izjavio je da je veoma važno da ugovor ispunite tijekom izbornog tjedna, a da ne prođete nerazumno.
Naglašavajući da je njihova osnovna filozofija kao menadžmenta IMM-a da radnicima daju zasluge, predsjednik Uysal je rekao, “Kao što oni kažu, 'isporuči prije nego što se znoj osuši.' Ova linija se nastavlja od 1994. Naša dužnost kao uprave je da uvijek dajemo unutar gornjih granica koje možemo davati u skladu s ekonomskim uvjetima Turske. Baš uoči izbora, 'ajmo svaka čast, ovako smo radili', predstava pred novinarima... Onda, kao u nekim općinama, postane nemoguće isplatiti plaće u dva mjeseca. Onda je ovo šteta za naše radnike, šteta za našu administraciju, šteta za ovu državu. Čujemo i vidimo, ne može se odvoziti smeće nekih naših općina, ne mogu se raditi radovi. Narod je nemiran. Postoji uprava koja je to izabrala, postoji općina, postoji izabrana uprava, oni su nemirni, postoji radnik koji dolazi na posao i on je nemiran. Tada je zemlja nemirna. Svaka strana, odnosno dvije strane, trebale bi moći razmišljati o svojim pravima i dati ih rame uz rame. Sve dok to činimo, nadam se da ćemo doista obavljati svoju dužnost u ime svijeta i budućeg svijeta. Vjerojatno nema ničeg sretnijeg na svijetu nego zarađivati uredno i legalno i to trošiti sa svojom obitelji, djecom i djecom. Nadamo se da smo ovim ugovorom to i postigli”, rekao je.
"NAŠA MJERENJA UKLJUČUJE SE U NAKNADU INFLACIJE"
Naglasivši da su njihove mjere uvijek da dovedu do plaće iznad inflacije, rekao je Uysal, ık Napravili smo 2 porast u prvoj godini zaposlenika ovim 14 godišnjim ugovorom. Međutim, kada pogledamo dodatne naknade, naša prosječna stopa povećanja doseže 16. Povećanje jedinica s nižim primanjima kreće se i do 20 posto. Ako su plaće kasnijih regruta i kasnijih članova sindikata vrlo niske, za njih ćemo odrediti i odvojeno povećanje. Iskreno zahvaljujem našim sindikalnim menadžerima i braći radnicima koji su se upoznali na razuman način.
Uysal, „Nadam se da će ovaj ugovor u ime naših zaposlenika u ime naših zaposlenika u ime naše Metropolitanske općine, u ime Istanbula, u ime naše zemlje biti koristan. Naš predsjedatelj HAK-İŞ-a izrazio je pitanje plaćanja prava od ožujka. Prijatelji, mi u tom pogledu dajemo prednost radničkim pravima. Budite ugodni u vezi s tim ”.
„OPĆINA Recep Istanbul Turska i Svjetska Primjer”
Oni održavaju u Istanbulu u Turskoj i općine koji izražava važnost jedan primjer da na svijetu Predsjednik Mevlut Uysal Istanbul navodi da takvu misiju da bude primjer općine Metropolitan. "To ćemo učiniti tako što ćemo vam pružiti rame uz rame, štititi prava i zakon jednih drugih i nastavljajući zajednički um, nastavio je U Uysal.
O Ona principijelna pozicija koja je započela na 1994-u u Istanbulu traje i danas. Nadam se da smo odlučni nastaviti isti red s potpisom koji smo danas ovdje potpisali. Sretni smo što možemo zajedno nastaviti s ovim istraživanjima do sada. Kad usporedimo komunalne službe sa svijetom u našoj zemlji, ako možemo reći da nemamo preostalu situaciju, to je zato što smo stabilna i jaka zemlja. Odgovorni smo za to da to održimo u nedjelju. Snažan predsjednik, jaka vlada, jak Parlament. Turska kao vođa i kao općine izdaje iz njedara svijeta, Recep Tayyip Erdogan, nadam se da ćemo i dalje biti primjer čineći istinu. "
OD MAHMUT ARSLANA DO PREDSJEDNIKA UYSAL T
HAK-IS Konfederacija zahvalio predsjedniku u njegovom govoru Mahmut Arslan je napravio drevne probleme Turske s kooperantima pitanju Republike Turske povijesti i potpisnika najveće reforme radnog vijeka, premijer Recep Tayyip Erdogan.
Prema dekretu, Arslan je podsjetio da su gotovo 1-ovi radnici bili stalni, a sustav podizvođača potpuno je likvidiran i rekao: "Ovo je zaista najveća reforma koju smo realizirali u povijesti Republike. 170 puta više zaposlenih dodano je tisućama zaposlenika u javnom sektoru 5. Postali su javni zaposlenici. Ovo je veliki uspjeh. Želio bih zahvaliti našem gradonačelniku Mevlütu Uysalu i dužnosnicima IMM-a koji su u miru i za stolom doprinijeli ostvarenju našeg kolektivnog ugovora. Želio bih zahvaliti gospodinu predsjedniku Uysalu što je govorio o razlikama od ožujka da će radničko čelo odavati znoj. Želio bih izraziti da smo sretni i želimo da ga u narednom razdoblju vidimo kao načelnika metropolitanske općine Istanbul. Neka naš sporazum o kolektivnom pregovaranju bude povoljan. "
DETALJI KOLEKTIVNOG UGOVORA
Prema godišnjem kolektivnom ugovoru 2, gole plaće radnika u podružnicama IMM, IETT i 5 povećane su za 14 posto u prvoj godini ugovora. Također za radnike s niskim plaćama postignuta su značajna poboljšanja iznad ovog pohoda.
U drugoj godini ugovora, gole plaće radnika bit će povećane u prvoj godini stope inflacije. Socijalne isplate osim golih plaća također su povećane iznad povećanja plaća. Ova će plaćanja također biti povećana u drugoj godini ugovora po stopi plaća.
U skladu s tim, bruto prosječna obučena plaća od 6 tisuća 696,62 TL do 7 tisuća 760,51 TL, neto prosječna odjevena plaća od 4 tisuća 502,87 TL 5 tisuća 218 tisuća Povećan na 24 TL.
Mjesečna jedinstvena socijalna pomoć (socijalni troškovi poput obitelji, djece, goriva, odmora, odmora), od 519,81 TL do 610 TL, naknada za obroke od dnevne 17,14 TL do 21 TL, naknada za ljetnu odjeću od 368,94 TL do 500 TL povećana je s 447,13 TL na 550 TL.
Pomoćna sredstva za učenje; Povećan je s 316,07 na 400 TL u osnovnom obrazovanju, s 370,04 TL na 500 TL u srednjem obrazovanju i s 555,06 TL na 750 TL u visokom obrazovanju.
također; Bračna naknada od 528,62 TL do 650 TL, Prirodna naknada od 266,51 TL do 350 TL, Radna nezgoda od 4 tisuća 209,17 TL do 6 tisuća TL, Benefit od 1843,58 TL do 2 tisuća 500 TL, Pomoć u slučaju smrti rodbine 398,67 TL do 500 TL povećana je.
4 bonusi i beneficije u naturi (pomoć u čišćenju, pomoć u hrani u ramazanu, pomoć u vozilu itd.) I dalje će se isplaćivati tijekom novog kolektivnog ugovora.
Mjesečni trošak zaposlenika koji radi u İBB, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ i HAMİDİYE AŞ, što je 10 tisuću 20,71 TL, bit će 11 tisuća 718,22 TL-a, a novi kolektivni ugovor XNUMX TL.
Budite prvi koji će komentirati