Osoblje Motaşa obučeno je za obuku o podizanju svijesti o kvaliteti

Osposobljavanje osoblja za osposobljavanje za podizanje svijesti: U dvorani za sastanke u Motaşu održana je obuka za podizanje svijesti o kvaliteti.

U okviru obuke koju su organizirali Ljudski resursi prenošeni su značaj i metode postizanja kvalitete u radu i pružanju usluga osoblju koje radi u ustanovi.

Primjeri su objašnjeni konceptom kvalitete, implikacijama upravljanja kvalitetom za poduzeće, implikacijama upravljanja kvalitetom za zaposlenike, praksom kvalitete uzorka u poduzećima, sudjelovanjem, lancima kvalitete, instrukcijama, procedurom, misijom, vizijom.

Totalno upravljanje kvalitetom nastaje kao rezultat sustavnog pristupa i doprinosa svih zaposlenika zahtjevima kvalitete ljudi, poslovanja, proizvoda ili usluga koji se koriste za zadovoljavanje potreba klijenata. Ideje i ciljevi svih zaposlenika koriste se u svakom procesu koji se provodi u ovom obliku upravljanja i svi su zaposlenici uključeni u kvalitetu. Upravljanje ukupnom kvalitetom; Cilj mu je postići dugoročno zadovoljstvo kupaca, dobiti koristi za svoje zaposlenike i društvo te se usredotočiti na kvalitetu.