Ömer Yıldız imenovan je za glavnog direktora TCDD-a

Ömer Yıldız imenovan je za glavnog direktora TCDD-a: Ömer YILDIZ imenovan je za glavnog direktora TCDD-a i predsjednik Upravnog odbora.

6 ožujak Yildiz je započeo svoju novu poziciju u ožujku 2015 i bio generalni direktor u Istanbulu Ulasim AS.

5 zvijezda dodijeljena u ožujku 2015 Odluka 2015 / 128;

Rođen 1960. u Trabzonu, Ömer YILDIZ diplomirao je na Odjelu za zrakoplovno inženjerstvo strojarstva ITU 1982. godine. Radio je kao istraživač-asistent na Tehničkom fakultetu Sveučilišta Uludağ između 1983. i 1984. Između 1985. i 1993. završio je magistarski i doktorski studij na Odjelu za svemir i zrakoplovstvo Sveučilišta Michigan. Između 1994. i 1997. radio je na ITU Fakultetu za zrakoplovstvo i astronautiku.

Ömer YILDIZ, koji ima dugogodišnje radno iskustvo u transportnom sektoru, radio je na željezničkim sustavima i inteligentnim transportnim sustavima. Ömer YILDIZ, koji je radio kao zamjenik generalnog direktora tvrtke Istanbul Transportation Inc., podružnice gradske općine Istanbul, od 1997. do 2005. godine, služio je kao pomoćnik generalnog direktora tvrtke İSBAK A.Ş. Ömer YILDIZ, koji je imenovan generalnim direktorom Istanbula Ulasim AS 2005. godine, nastavio je tu dužnost do ožujka 2007.

Ömer YILDIZ sudjelovao je u upravljanju projektima željezničkog sustava u Istanbulu i Istanbulskom tramvajskom projektu seri, koji je masovno proizveden u prvom domaćem tramvaju "RTE 2000" i 2014, te sudjelovao u projektu Lahore Metrobus "i" Medina projektiranje javnog prijevoza i Metro Project yurtdış. Ona je dobila.

Njegova područja stručnosti uključuju; Mehanika leta, usmjeravanje i upravljanje, daljinska istraživanja i analiza satelitskih podataka, inteligentni transportni sustavi, računalne mreže i upravljački sustavi.

Ömer YILDIZ je oženjen i ima dijete s 3-om.

Kako 1

  1. Zašto je imenovani generalni direktor, njegovi pomoćnici, članovi uprave i neki voditelji odjela uvijek dolazili izvana, a dodjeljivanje neobučenih institucija ne šteti ustanovi. ... ova primjena slabi instituciju, smanjuje učinkovitost, smanjuje zaposlenog, ustanova gubi ugled.

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.


*